En la sesión ordinaria del Gobierno celebrada en agosto, el Gobierno solicitó al Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales que se centrara en la aplicación de las políticas de seguridad social, propusiera un aumento del salario mínimo para los trabajadores y obreros e informara a las autoridades competentes.
Previamente, a principios de agosto, el Consejo Nacional del Salario celebró su primera reunión para discutir el ajuste del salario mínimo regional en 2024.
Al final de la primera reunión en la mañana del 9 de agosto, el Consejo Nacional de Salarios acordó celebrar las próximas reuniones en el cuarto trimestre de 2023 en lugar de en julio y agosto como de costumbre.
En la reunión, representantes de trabajadores, empleadores... presentaron las bases y la propuesta de nivel de aumento del salario mínimo regional en 2024. Básicamente, todos los miembros compartieron las dificultades de las empresas, compartieron la vida de los trabajadores, los obreros y los ingresos que no garantizan un nivel de vida mínimo.
El departamento técnico propone un aumento salarial a partir del 1/1/2024 o del 1/7/2024. El aumento salarial propuesto se basa en el principio de que el salario mínimo es igual o superior al nivel mínimo vital.
La primera reunión del Consejo Nacional de Salarios (Foto: Son Nguyen).
Además, la Confederación General del Trabajo de Vietnam , el organismo representativo de los trabajadores, afirmó que es necesario ajustar los salarios según el índice de precios al consumidor para que los ingresos reales de los trabajadores no disminuyan. El sindicato busca que el ajuste del salario mínimo en 2024 aumente entre un 5 % y un 6 %.
Mientras tanto, representantes empresariales sugirieron que el Consejo Nacional de Salarios no decidiera de inmediato sobre el ajuste de los salarios mínimos regionales en la reunión antes mencionada. La consideración de los aumentos salariales debería posponerse y decidirse próximamente con base en parámetros económicos y de producción.
El Consejo Nacional de Salarios, creado en 2013, es responsable de determinar los salarios mínimos regionales y asesorar al Gobierno sobre la política salarial.
El Consejo se reúne de forma continua y periódica para proponer al Gobierno decidir y anunciar ajustes al salario mínimo regional.
El salario mínimo regional es el nivel más bajo que las empresas utilizan para negociar y pagar los salarios a sus empleados. Actualmente, el salario mínimo mensual para los empleados de las empresas de la región 1 es de 4,68 millones de VND; la región 2, de 4,16 millones; la región 3, de 3,64 millones; y la región 4, de 3,25 millones. Este nivel ha aumentado un 6 % con respecto al nivel anterior al 1 de julio de 2022.
El salario mínimo es el salario más bajo que se paga a los trabajadores que realizan el trabajo más sencillo en condiciones normales de trabajo para garantizar el nivel mínimo de vida de los trabajadores y sus familias, de acuerdo con las condiciones de desarrollo socioeconómico...
Actualmente, el salario mínimo mensual para los empleados de empresas de la región 1 es de 4,68 millones de VND; la región 2, de 4,16 millones; la región 3, de 3,64 millones; y la región 4, de 3,25 millones. Este nivel ha aumentado un 6 % en comparación con el nivel anterior al 1 de julio de 2022.
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