Los países asiáticos están acelerando la carrera para encontrar talento extranjero con una serie de políticas de incentivos atractivas, como ingresos altos, tasas impositivas atractivas y procedimientos de inmigración simples.
alfombra roja
Considerado un imán para el talento, el Gobierno de Singapur ha lanzado el One Pass, una visa internacional para trabajadores cualificados. A través de este programa, el primer ministro de Singapur, Lee Hsien Loong, ha reafirmado su deseo de despertar el interés de los mejores talentos de todo el mundo, animarlos a prestar atención y a considerar seriamente la posibilidad de venir a Singapur.
Por consiguiente, este tipo de visa se otorga a quienes ganan al menos 33.000 SGD al mes (22.380 USD). Los titulares de la visa pueden permanecer en Singapur durante al menos 5 años y trabajar en diversas organizaciones. El ONE Pass es bastante similar al programa Employment Pass emitido anteriormente por el Gobierno de Singapur, que permite a las empresas nacionales contratar expertos y trabajadores cualificados extranjeros con un salario mínimo. Sin embargo, el ONE Pass tiene una validez de 5 años, superior a la del Employment Pass.
Mientras tanto, en Tailandia, el gobierno lanzó una visa de residencia a largo plazo a partir de septiembre de 2022 que permitirá a los profesionales internacionales permanecer en el país durante 10 años. Con esta visa, el gobierno tailandés espera atraer a un millón de extranjeros con habilidades en sectores líderes como vehículos eléctricos, biotecnología y defensa. A partir de enero de 2023, Tailandia también permitirá exenciones del impuesto sobre la renta corporativa de hasta 13 años para inversiones en industrias avanzadas como la biotecnología y la nanotecnología. Actualmente, el período de exención del impuesto corporativo es de 8 años para las industrias más favorecidas. Malasia cuenta con un programa de visas especiales. La solicitud para el programa, lanzado el año pasado, permite a quienes puedan invertir 1 millón de ringgits (212.766 dólares) y tengan unos ingresos anuales en el extranjero de aproximadamente 100.000 dólares permanecer y trabajar en Malasia hasta por 20 años.
Estrategia importante
China se está quedando atrás de Estados Unidos, Corea del Sur, Japón y Singapur en términos de competitividad global en cuanto a talento, según informó el South China Morning Post. El país también se enfrenta a una feroz competencia de otras grandes economías para retener expertos en inteligencia artificial (IA). Por lo tanto, acelerar la carrera para atraer talento extranjero en áreas clave como la ciencia y la tecnología se ha convertido en una estrategia importante y a largo plazo. Científicos chinos de renombre mundial son invitados a establecerse; los científicos más destacados del mundo son invitados a China cada año para impartir clases o establecer centros de investigación científica. Shanghái también ha implementado diversas medidas, incluyendo procedimientos acelerados de autorización para equipos de investigación, para ayudar a los talentos de alto nivel a establecerse rápidamente.
Corea del Sur también está intensificando sus esfuerzos para atraer a más extranjeros con un alto nivel educativo, incluyendo la modificación del sistema de visas para quienes hayan completado programas de maestría o doctorado en el país. En 2023, cerca de 8.000 talentos extranjeros se habían registrado en la base de datos internacional de talentos de Corea, un aumento de aproximadamente 2.000 (30%) con respecto al año anterior. Sin embargo, según el informe "Perspectivas y estrategias para atraer talentos de IA de Corea, Estados Unidos y China" de la Federación de Industrias Coreanas (FKI), el número de talentos de IA en Corea ocupa el puesto 22 a nivel mundial. Corea del Sur está sentando las bases para un sistema de reclutamiento de talentos independientemente de la nacionalidad para puestos públicos, eliminando los topes salariales anuales en áreas con escasez de talento. El Ministerio de Justicia de Corea ha puesto en marcha un Sistema de Visas de Vía Rápida específicamente para extranjeros con títulos de maestría o doctorado, o títulos en ciencia y tecnología de la información en Corea, y garantiza su residencia.
Aunque Japón ha acogido a más trabajadores extranjeros en los últimos años, estos representan solo alrededor del 1% de los profesionales y trabajadores altamente cualificados, en comparación con el 23% en el Reino Unido y el 16% en Estados Unidos. Dado que el gobierno identifica la IA y los semiconductores como áreas y políticas clave para el desarrollo, Japón planea reducir la brecha salarial con respecto a otros países. Además, el gobierno está revisando y examinando cuestiones como la tributación, y considerando un plan para permitir que los graduados de las mejores universidades del mundo permanezcan en Japón durante dos años para buscar trabajo, lo que aumentaría significativamente los 90 días actuales. Esta es una de las revisiones propuestas a la política de residencia en el extranjero, ya que Japón busca atraer a trabajadores altamente cualificados para trabajar en el país.
THANH HANG
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