Calidad de los recursos humanos asociados a la innovación tecnológica y la transformación digital

El trabajo de desarrollo y mejoramiento de la calidad de los recursos humanos siempre ha sido concentrado y dirigido por nuestro Partido.

Capacitación de recursos humanos en automatización en el Centro de capacitación del Parque de Alta Tecnología de la ciudad de Ho Chi Minh .

El XIII Congreso Nacional del Partido identificó el desarrollo de los recursos humanos, especialmente los recursos humanos de alta calidad, como un avance estratégico, un factor decisivo para promover el desarrollo y la aplicación de la ciencia y la tecnología, la reestructuración de la economía , la transformación del modelo de crecimiento y la ventaja competitiva más importante, asegurando un desarrollo rápido, efectivo y sostenible.

Recientemente, el 22 de agosto de 2025, el Secretario General To Lam firmó y emitió una resolución del Politburó (Resolución n.° 71-NQ/TW) sobre el desarrollo innovador en educación y formación. La Resolución n.° 71-NQ/TW establece claramente que nuestro país se encuentra ante una oportunidad histórica para un desarrollo innovador, y la necesidad de formar personas y recursos humanos es fundamental y urgente.

En los últimos tiempos, los comités del Partido a todos los niveles se han centrado en el desarrollo y la mejora de la calidad de los recursos humanos. Muchos comités locales del Partido en zonas montañosas y fronterizas, como Cao Bang, han identificado la necesidad de aumentar la calidad de los recursos humanos. A principios del período 2020-2025, el Comité Provincial del Partido de Cao Bang emitió e implementó el Programa n.º 08-CTr/TU para la formación de un equipo de cuadros clave a todos los niveles, especialmente a nivel estratégico, con las cualidades, la capacidad y el prestigio necesarios para las tareas; y para mejorar la calidad de los recursos humanos, especialmente en las zonas rurales, con el fin de superar los obstáculos en la calidad de los recursos humanos durante el período 2021-2025.

Durante la implementación, las instituciones de formación profesional de la provincia han desarrollado y emitido planes de formación profesional para trabajadores. Desde 2021 hasta la fecha, se ha organizado formación profesional para 25.692 trabajadores en zonas rurales, lo que ha incrementado la tasa de trabajadores capacitados en la provincia del 46,6% en 2021 al 50,9% en 2024, de los cuales la tasa de trabajadores capacitados aumentó del 34,4% en 2021 al 38,8% en 2024. Después de la formación profesional, alrededor del 80% de las personas tienen nuevos empleos o continúan trabajando en sus antiguos empleos, pero con mayor productividad y calidad. La provincia aplica activamente la ciencia, la transferencia de tecnología y la innovación, especialmente mejorando la capacidad del personal directivo y docente en investigación científica y transferencia de tecnología, orientación profesional, creación de empresas y tecnología de educación profesional en instituciones educativas. Actualmente, Cao Bang cuenta con cinco especialidades que han invertido en equipos modernos y avanzados aplicados a la enseñanza, lo que ayuda a mejorar rápidamente las habilidades y cualificaciones de los trabajadores.

Sin embargo, la realidad en Cao Bang muestra que la localidad aún carece de recursos humanos de alta calidad, especialmente en los campos de la salud, la educación y la ciencia y la tecnología. Por lo tanto, se han desaprovechado muchos potenciales y fortalezas, muchos productos únicos y especiales de la localidad no han aplicado tecnología avanzada, y la eficiencia económica es baja.

Implementando las políticas del Partido y las instrucciones del Secretario General, algunos camaradas de los comités locales del Partido manifestaron la necesidad de implementar soluciones contundentes para impulsar la mejora de la calidad de los recursos humanos. En primer lugar, los comités y organizaciones del Partido deben concienciar y comprender a fondo las perspectivas rectoras del Partido sobre el papel y la posición del desarrollo de los recursos humanos en la nueva era. Es necesario enfocarse en la implementación de innovaciones en el sistema de reclutamiento y el aprovechamiento de talentos en la gestión y administración estatal. En particular, es necesario impulsar la aplicación de la tecnología digital y la inteligencia artificial en la educación y la formación. Se deben construir plataformas educativas inteligentes, libros de texto y planes de estudio inteligentes. Desarrollar un sistema nacional de información sobre educación y recursos humanos que esté interconectado con el sistema de información del mercado laboral y empleo e integre la información científico-tecnológica y la innovación de las instituciones educativas en el espíritu de la Resolución No. 57-NQ/TW del Politburó sobre avances en el desarrollo de ciencia y tecnología, innovación y transformación digital nacional y la Resolución No. 71-NQ/TW del Politburó sobre avances en el desarrollo de la educación y la formación.

Duque Huy

Fuente: https://nhandan.vn/chat-luong-nguon-nhan-luc-gan-voi-doi-moi-cong-nghe-chuyen-doi-so-post907295.html