Reclutamiento de todo el personal femenino
Annastacia Plaskos entró en contacto con el mundo empresarial desde muy joven. Su padre dirigía un negocio de instalación de suelos. Cuando sus padres se separaron, su madre continuó al frente de la empresa. De adolescente, animó a su madre a añadir servicios de pintura a la oferta de la empresa.
Después de graduarse de la preparatoria, Plaskos fue a la universidad y cursó negocios. Pero no le apasionaba. "No era algo que quisiera hacer. Así que pensé: ¿qué puedo hacer para ser financieramente libre y al mismo tiempo superarme? Decidí ser contratista", dice.
La Sra. Plaskos pasó años aprendiendo las bases de una contratista antes de sentir que tenía las habilidades necesarias para emprender su propio negocio. Posteriormente, fundó Fix It Females, una empresa de mejoras para el hogar que ofrece todo tipo de servicios, desde pintura hasta paneles de yeso y albañilería.
La empresa aumentó rápidamente su plantilla de tres a casi 40 personas en cuestión de años, todas mujeres. La contratación exclusiva de mujeres fue intencional para Plaskos, quien estaba cansada de tener que demostrar su valía a los hombres con los que trabajaba, además de sufrir sexismo y la brecha salarial de la industria.
Para mí, se trata de demostrarles a otras mujeres que sí se puede. Se puede ganar lo mismo que los hombres en esta industria. Es totalmente posible», dijo.
Annastacia Plaskos es una de las cada vez mayores mujeres empresarias en campos tradicionalmente dominados por hombres que están ayudando a impulsar el crecimiento de las pequeñas empresas en Canadá.
Annastacia Plaskos, fundadora de la empresa de mejoras para el hogar Fix It Females
Según un estudio reciente de GoDaddy, el 43% de las empresas de 1 a 9 empleados están dirigidas por mujeres, mientras que el 48% de las empresas fundadas en los últimos 5 años en Canadá están dirigidas por mujeres.
Heather Cannings, directora de estrategia de emprendimiento femenino en Nventure, una organización canadiense sin fines de lucro que apoya a las empresas emergentes, ha observado un aumento en el número de mujeres que inician y dirigen negocios en industrias tradicionalmente dominadas por hombres.
Una encuesta de 2023 reveló que el número de mujeres que inician negocios en los sectores de la manufactura, la ciencia y la ingeniería aumentó entre 2021 y 2022. «Creo que las mujeres aportan no solo experiencia técnica, sino también liderazgo colaborativo, lo cual es sumamente importante», enfatizó la Sra. Cannings.
Creando espacios para que las mujeres prosperen
Las mujeres también tienden a ser muy adaptables, lo que es extremadamente valioso en espacios no tradicionales donde la innovación y la resolución de problemas son “clave”, agregó Cannings.
Un excelente ejemplo es Aja Horsely, fundadora de la empresa de miel Drizzle Honey, con sede en Calgary. Licenciada en Estudios Ambientales, fundó la empresa mientras estudiaba apicultura en azoteas y se sintió atraída por el proceso de producción de miel. "Quería ayudar a los apicultores a crear este producto increíble", afirma.
Horsley empezó trabajando codo con codo hasta que desarrolló una reacción alérgica a las abejas. Rápidamente replanteó su enfoque y cambió de rumbo, contratando apicultores locales para cosechar la miel mientras ella se encargaba de la marca y el empaque.
También solicitó y fue seleccionada para un programa de aceleración de empresas, donde aprendió estrategias de marca. Arlene Dickenson, de Dragon's Den, fue una de las primeras inversionistas. Desde el principio, el equipo de Drizzle estuvo compuesto exclusivamente por mujeres, lo cual fue una ventaja, según Horsley.
Aja Horsely, fundadora de Drizzle Honey
Las trabajadoras son muy creativas y dinámicas. Cuando tienen la oportunidad de trabajar en un entorno no tradicional, están dispuestas a trabajar arduamente para alcanzar sus metas, afirmó.
Monisha Sharma es la directora comercial de Fig Financial, una empresa canadiense de préstamos personales digitales. Su motivación para unirse a Fig Financial fue promover la educación financiera femenina, al observar la falta de oportunidades para ellas en el sector financiero.
Sharma afirma que existen pocas herramientas accesibles para ayudar a las mujeres a lograr la independencia financiera. Lidera un equipo exclusivamente femenino y forma parte de un equipo de liderazgo compuesto en un 50% por mujeres y personas de color. Una de las iniciativas de Fig Financial es "Mujeres en Fig", un programa interno de mentoría que brinda apoyo a las mujeres en sus carreras profesionales.
Programas como estos son clave para el éxito de las mujeres en campos no tradicionales, afirmó la Sra. Cannings. Sin embargo, advirtió que las mujeres necesitan más que un simple grupo de apoyo: necesitan defensoras activas: personas que les abran las puertas y les proporcionen acceso, capacitación y funciones técnicas prácticas.
Más importante aún, necesitan inversores que las apoyen en sus carreras. A medida que surjan más emprendedoras como Plaskos, Horsley y Sharma, el impacto positivo tendrá un efecto dominó, afirmó Cannings.
Estas empresas pueden brindar un foro para que las trabajadoras se apoyen mutuamente y se inspiren en líderes femeninas. "Nos da una sensación de experiencias compartidas. Podemos expresarnos", afirmó.
Fuente: https://phunuvietnam.vn/canada-ngay-cang-nhieu-phu-nu-khoi-su-kinh-doanh-trong-linh-vuc-ky-thuat-20250624114930725.htm
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