¿Qué habilidades se necesitan para solicitar un empleo en una empresa estadounidense?

Los candidatos que tengan la capacidad de establecer relaciones y comunicarse bien, y promover el espíritu de equipo, tendrán una ventaja al postularse a empresas estadounidenses, según muchos expertos.

Programa de entrevistas "Compartiendo experiencias de trabajo en corporaciones estadounidenses" La tarde del 24 de mayo en Hanói atrajo a numerosos estudiantes, trabajadores e incluso alumnos de bachillerato. Los asientos del auditorio del Centro Americano de la Embajada de Estados Unidos estaban casi llenos.

La Sra. Bui Thi Viet Lam, representante en Vietnam del Consejo Empresarial Estados Unidos-Vietnam, dijo que además de criterios específicos relacionados con la experiencia laboral, las empresas estadounidenses valoran mucho las habilidades de comunicación de los candidatos.

Con siete años de experiencia trabajando para la Universidad Fulbright de Vietnam y actualmente sirviendo como puente entre Vietnam y la comunidad empresarial estadounidense, según la Sra. Lam, las empresas estadounidenses suelen buscar candidatos que puedan conectar y colaborar con sus compañeros, en lugar de candidatos solitarios que quieran demostrar su talento y destacar, pero no puedan colaborar con otros. Mientras tanto, muchos jóvenes intentan hacer esto al incorporarse a un nuevo entorno laboral.

"Necesito a alguien que, ante todo, sea un buen compañero de equipo y sepa trabajar con los demás miembros del grupo. Sin espíritu de equipo, será muy difícil trabajar. Esa es una debilidad de los vietnamitas", dijo la Sra. Lam.

El Sr. Duong Vi Quan, la Sra. Bui Thi Viet Lam y el Sr. Ngo Ha Quan (de derecha a izquierda) durante un programa de entrevistas la tarde del 24 de mayo en la Embajada de Estados Unidos en Hanói. Foto: Binh Minh

Coincidiendo con esta opinión, el Sr. Duong Vi Quan, responsable de Banca Global del Citibank, y el Sr. Ngo Ha Quan, asesor financiero del Banco Mundial , señalaron que su éxito se debió en gran medida a saber cómo conectarse y construir relaciones (networking) en el trabajo.

El Sr. Ngo Ha Quan afirmó que los candidatos con habilidades destacadas pueden acercarse directamente a las empresas y captar la atención. Por ejemplo, un estudiante de ingeniería que sabe inglés, es amable y entusiasta durante sus prácticas recibirá la simpatía de su jefe y compañeros. Sin embargo, los recién graduados que no han tenido la oportunidad de acercarse a figuras clave de la empresa necesitan descubrir sus fortalezas, definir sus aspiraciones profesionales y luego trabajar para empresas vietnamitas. Este proceso ayuda a los candidatos a expandirse, a forjar relaciones con colegas en empresas internacionales y a participar en seminarios y eventos para familiarizarse con los empleadores.

"Si estableces contactos, tratas las relaciones de forma amigable, abierta e imparcial y mejoras tus conocimientos profesionales, conseguir una oferta de trabajo es solo cuestión de tiempo", afirmó.

El Sr. Vi Quan cree que construir una red de relaciones es una habilidad que debe aprenderse, aunque no sea fácil para muchas personas. Como técnico, le gusta investigar; no es fácil hablar con desconocidos, pero a veces tiene que salir de su zona de confort.

Según el Sr. Ha Quan, el networking consiste en forjar relaciones de calidad. Si un candidato tiene talento pero otros lo desconocen, tendrá pocas posibilidades de desarrollarlo. Por lo tanto, los candidatos deben saber qué buscan y luego centrarse en lugares que puedan ayudarles a hacer realidad sus sueños pronto.

En concreto, los candidatos se acercan a personas que han tenido éxito en el campo que desean. Aunque no reciban una oferta de trabajo de inmediato, recibirán consejos de personas que han tenido que invertir de 10 a 20 años para obtener resultados.

"Te lo resumirán en frases cortas. Así reducirás el costo de la matrícula", analizó el Sr. Ha Quan.

Como introvertida, Lam cree que es importante invertir en las relaciones que la rodean. La era tecnológica ha provocado que muchas personas pasen menos tiempo de calidad con sus seres queridos, sin darse cuenta de que pueden ser una importante fuente de apoyo. Al mantener relaciones regulares, ha accedido a muchas buenas oportunidades laborales.

"Invertir en relaciones reales con tu entorno, amigos e incluso con personas que conoces, es muy importante porque nunca sabes cuándo llegará una oportunidad; o cuando la haya, te recordarán y te llamarán", compartió. La Sra. Lam aconsejó a los estudiantes que hicieran prácticas lo antes posible para adquirir experiencia y crear redes de contactos que les ayuden a conseguir empleo.

Los expertos también señalan que construir relaciones debe ir de la mano con el perfeccionamiento de habilidades profesionales. El Sr. Ha Quan comentó que a menudo las empresas lo invitan a trabajar, en lugar de tener que solicitar un empleo. En cada puesto, se esfuerza al máximo, preparándose y perfeccionándose constantemente. Por lo tanto, cuando conoce a personas que buscan nuevos puestos, está listo y las impresiona. Antes de incorporarse al Banco Mundial, trabajó durante 10 años para Standard Chartered Bank y fondos de inversión.

Al ser reclutados por empresas estadounidenses o multinacionales, además del salario y las prestaciones, los empleados también pueden aprender más sobre su experiencia y recibir muchos otros beneficios excelentes. Según los expertos, estas empresas siempre ofrecen beneficios justos, y se obtiene lo que se paga.

Nguyen Le Truc Lan, estudiante de Finanzas en la Academia Bancaria, elogió las experiencias prácticas de los tres expertos en el taller.

"La sesión de intercambio fue muy útil, me ayudó a comprender qué necesitan las empresas extranjeras en un futuro candidato", dijo Lan.

Amanecer

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