El Ministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales presidió la conferencia de Ministros de Trabajo y Bienestar Social

(Dan Tri) - El Ministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de Vietnam compartió con su homólogo laosiano muchas experiencias en la operación de mercados laborales a gran escala, políticas integrales de seguridad social y soluciones de reforma salarial...

El 5 de diciembre se celebró la VIII Conferencia Ministerial Vietnam-Laos sobre Trabajo y Bienestar Social en la antigua capital de Luang Prabang, Laos. El ministro vietnamita de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung, y el ministro lao de Trabajo y Bienestar Social copresidieron la conferencia.

Conjunto de acciones, crear prestigio social

Tras la sesión inaugural y de bienvenida, los ministros de Trabajo de Vietnam y Laos iniciaron la conferencia bilateral. El ministro vietnamita de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung, informó sobre la situación laboral, el empleo y la seguridad social en el país. Según él, en la difícil situación general, Vietnam ha operado con firmeza en cinco tipos de mercados, incluido el laboral. Con tanta determinación y esfuerzo, es encomiable que Vietnam haya mantenido un nivel relativamente bueno de crecimiento económico , controlado la inflación, mantenido el valor de la moneda y garantizado la seguridad alimentaria en un contexto de fuertes fluctuaciones y tensiones en la región y el mundo.

Panorama de la conferencia de Ministros de Trabajo y Bienestar Social (Foto: Thai Anh).

Otras cifras alentadoras incluyen la tasa de desempleo, que se mantiene en el 2,3%. De hecho, Vietnam es un país con una baja tasa de desempleo. La vida de las personas también está prácticamente garantizada. Al tercer trimestre de este año, el ingreso promedio de los trabajadores alcanzó los 7,5 millones de VND al mes. En cuanto al sector social, el ministro Dao Ngoc Dung afirmó que el Comité Central del Partido emitió recientemente una nueva resolución sobre política social, que marca un cambio importante: desde una mentalidad de apoyo social hacia el perfeccionamiento del sistema de seguridad social y bienestar, para que todos puedan disfrutar de los frutos del proceso de desarrollo. El objetivo de esta política es crear empleos y medios de vida sostenibles para las personas, garantizando que todos disfruten de la protección social y el acceso a servicios sociales básicos como educación , atención médica, agua potable y medio ambiente, entre otros. La política general también busca un avance en materia de vivienda. Vietnam cuenta con un programa para construir un millón de viviendas de bajo costo para personas y trabajadores de bajos ingresos. Otro objetivo es completar la eliminación de viviendas temporales y deterioradas para los pobres para 2030, avanzando hacia la erradicación de la pobreza en los distritos pobres. En cuanto a la estrategia de capacitación, Vietnam ha reorganizado todo el sistema de instituciones de formación profesional. La estructura laboral muestra señales positivas. Vietnam emplea a unos 100.000 trabajadores extranjeros, pero solo en tres grupos: gerentes, técnicos y expertos sénior. Debido a su gran población de 100 millones de personas, Vietnam tiene una ventaja en recursos humanos. Otra actividad que se está promoviendo es el envío de trabajadores al extranjero. El año pasado, el sector laboral estableció un récord al enviar 120.000 personas a trabajar al extranjero, y este año, los resultados son aún mejores. Hasta la fecha, el sector ha enviado 130.000 trabajadores al extranjero, concentrándose en mercados de alta calidad como Japón, Corea del Sur y Taiwán (China). La tendencia propuesta es formar a trabajadores de alta calidad para trabajar en el extranjero, abriendo más mercados potenciales de alto valor como Alemania, Australia, Hungría, etc.

El Ministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung, presidió la conferencia (Foto: Thai Anh).

A nivel nacional, la industria también ha desarrollado una estrategia para capacitar a 50.000 ingenieros en semiconductores, chips e hidrógeno con el objetivo de convertir a Vietnam en un centro mundial de fabricación de chips. El Ministro de Trabajo vietnamita también conversó ayer con el Primer Ministro laosiano sobre la necesidad de construir un mercado laboral moderno, sostenible y flexible. Esta es la premisa y el factor decisivo para abordar la seguridad social. El Ministro mencionó que la pandemia de COVID-19 ha afectado negativamente a decenas de millones de trabajadores y personas, y que Vietnam ha destinado 120 billones de dongs en efectivo para apoyar a 68 millones de personas. Gracias a la gestión y los fundamentos del sistema modernos, el desembolso de una cantidad tan grande de dinero es muy rápido y eficaz, y prácticamente no se producen incidentes negativos. Además, gracias a los esfuerzos por formalizar el mercado laboral, Vietnam ha alcanzado una tasa de cobertura de la seguridad social del 38 %. El Fondo de Seguridad Social cuenta con un superávit sostenible que puede utilizarse para invertir en proyectos nacionales e impulsar el crecimiento. Vietnam se esfuerza por aumentar la cobertura del seguro social al 65% para 2035 y avanzar pronto hacia la universalidad del seguro social. Se considera que estos objetivos son viables, similar al progreso alcanzado en el pasado para alcanzar el 99% de la cobertura del seguro médico. " El Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de Vietnam también impulsa el proceso de reforma y perfeccionamiento del sistema legal en materia laboral y de asuntos sociales. Se puede decir que, hasta la fecha, hemos sido evaluados y reconocidos como un ministerio de acción, con prestigio, que genera impactos sociales positivos", resumió el ministro Dao Ngoc Dung.

Reforma integral del sistema salarial

Al hablar sobre la situación en Laos, la ministra felicitó al Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de Vietnam por sus logros. En particular, el liderazgo del ministro Dao Ngoc Dung ha contribuido a impulsar el sector. El ministro de Trabajo y Bienestar Social de Laos, Baykham Khattiy, informó que su país enfrenta actualmente dificultades económicas y financieras. Sin embargo, Laos podría cerrar 2023 con una tasa de crecimiento del PIB positiva de aproximadamente el 4,8 %. El ingreso per cápita promedio hasta la fecha ha superado los 1400 USD.

El Ministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de Vietnam compartió con su homólogo laosiano numerosas experiencias en el funcionamiento del mercado laboral y políticas integrales de seguridad social (Foto: Thai Anh).

Además, Laos ha atraído una gran inversión extranjera, de la cual Vietnam es el tercer mayor inversor. En cuanto al tamaño del mercado laboral, de una población total de 7,4 millones, Laos cuenta con 2,7 millones de trabajadores. La tasa de desempleo supera el 2%, equivalente a la de Vietnam. El sector laboral y de bienestar social también contribuye al desarrollo económico general de Laos. La ministra también afirmó que Laos se está centrando en la reevaluación del sistema legal en este ámbito para innovar con el objetivo de construir y gestionar el mercado laboral. Asimismo, se está impulsando la elaboración de leyes sobre formación profesional y orientación profesional. En cuanto a la estrategia de exportación de mano de obra, Laos ha firmado acuerdos con Tailandia y Japón para suministrar recursos humanos a estos países. Además, el Gobierno se esfuerza por crear empleos estables para la población del país. Al comparar el sistema de seguridad social, la ministra admitió que las cifras de Laos son mucho menores que las de Vietnam. El seguro médico lao solo cubre a alrededor del 12% de la población.

Ministro de Trabajo y Bienestar Social de Laos, Baykham Khattiy (Foto: Thai Anh).

"La tasa de participación en el seguro médico es tan baja que nuestro Fondo de Seguro Médico sigue siendo muy débil. Este fondo es deficiente y su gestión no es transparente ni clara. Para mejorar, Laos debe esforzarse al máximo y aprender de la experiencia de Vietnam", declaró el ministro Baykham Khattiy. Al abordar soluciones para promover la cooperación y el desarrollo en materia laboral, de empleo y de seguridad social entre ambos países, el ministro Dao Ngoc Dung mencionó que, a partir del 1 de julio de 2024, Vietnam reformará integralmente el régimen salarial y aumentará las pensiones. El ministro afirmó que la tendencia de la reforma salarial en el sector empresarial estatal es eliminar la intervención estatal en los salarios de las empresas. En consecuencia, los directivos reciben la misma remuneración que los empleados, según el principio de que los salarios reflejan el rendimiento empresarial. El ajuste de las pensiones también conlleva mejoras en el trato y las prestaciones sociales de los trabajadores.

Los dos ministros firmaron las actas de la VIII Conferencia de Ministros de Trabajo y Bienestar Social de Vietnam - Laos (Foto: Thai Anh).

El Ministro enfatizó el principio de que todas las políticas sociales solo pueden implementarse y ser efectivas cuando se construye un mercado laboral. Actualmente, existen cinco modelos populares de política social en el mundo , y las condiciones operativas deben basarse en un mercado laboral estable. El Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de Vietnam utiliza tres palabras clave como criterios de acción: "seguridad social", "seguridad" y "seguridad ciudadana". Si se cumplen estas tres palabras clave, habrá seguridad social, un buen entorno y buenas personas, lo que aumentará la atracción de inversiones y promoverá el desarrollo económico. Al concluir el debate, los líderes de ambos Ministerios de Trabajo revisaron y aprobaron conjuntamente el borrador de las actas de la VIII Conferencia de Ministros de Trabajo y Bienestar Social de Vietnam y Laos. La ceremonia de firma de las actas tuvo lugar inmediatamente después.

Dantri.com.vn