Abolir la propuesta de limitar a los estudiantes a trabajar en empleos de tiempo parcial a no más de 24 horas por semana.

Ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung - Foto: GIA HAN

El 24 de septiembre por la tarde, la Comisión Permanente de la Asamblea Nacional emitió su opinión sobre el proyecto de Ley de Empleo (modificada).

Nueva normativa sobre trabajos a tiempo parcial para estudiantes

Cabe destacar que el último proyecto de ley presentado al Comité Permanente de la Asamblea Nacional propuso nuevas regulaciones sobre el empleo a tiempo parcial de estudiantes que cursan programas de educación formal.

En consecuencia, los trabajadores que sean estudiantes de programas de educación formal y estén en edad laboral de acuerdo con las disposiciones de este proyecto de ley, podrán trabajar de acuerdo con las disposiciones de la ley laboral.

El salario de los estudiantes se paga según el acuerdo entre el empleado y el empleador, pero no debe ser inferior al salario mínimo por hora.

Los estudiantes que trabajan a tiempo parcial son responsables de notificar a la institución educativa.

Según el proyecto de ley, los empleadores son responsables de contratar a los estudiantes de acuerdo con la legislación laboral. Las instituciones educativas y las familias son responsables de supervisar y apoyar a los estudiantes trabajadores durante su trabajo.

Anteriormente, el proyecto de ley revisado del empleo, que se puso a consulta en junio y julio, proponía que los estudiantes no podrían trabajar más de 24 horas por semana, un aumento de 4 horas en comparación con el proyecto de ley que se puso a consulta en marzo.

Escena de encuentro - Foto: GIA HAN

Numerosas reformas de la política de seguro de desempleo

Anteriormente, al presentar la propuesta del Gobierno sobre el proyecto de ley de empleo (enmendado), el Ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung, dijo que el proyecto de ley tiene muchos contenidos para reformar las políticas de seguro de desempleo.

En consecuencia, el proyecto de ley añade como sujetos de participación a los trabajadores que hayan firmado un contrato de trabajo con una duración de 1 mes o más (actualmente 3 meses o más).

Trabajadores a tiempo parcial cuyo salario mensual sea igual o superior al salario más bajo utilizado como base para las contribuciones obligatorias al seguro social.

Las cotizaciones al seguro de desempleo también se regulan de forma flexible, de modo que los empleados aportan un máximo del 1 % de su salario mensual. Los empleadores aportan un máximo del 1 % del fondo salarial mensual de los empleados que participan en el seguro de desempleo.

El Estado apoya hasta el 1% del fondo salarial mensual para las contribuciones al seguro de desempleo de los empleados que participan en el seguro de desempleo y está garantizado por el presupuesto central.

El proyecto de ley también modifica los regímenes de seguro de desempleo. En concreto, se apoya a los empleadores cuando existen razones económicas, cambios en la estructura y la tecnología, según lo estipulado en el Código Laboral; desastres naturales, incendios, ataques enemigos o epidemias peligrosas, o cuando se implementan decisiones de los organismos estatales competentes sobre la reubicación o reducción de la producción y las instalaciones comerciales.

El Sr. Dung afirmó en su resumen que la política de apoyo al seguro de desempleo para los trabajadores es actualmente muy limitada, prácticamente solo para casos de desempleo. Mientras tanto, el mantenimiento de la formación, el reciclaje y la reconversión de habilidades es inexistente o muy bajo.

Señaló que la reciente política de destinar solo 3 millones de VND a la formación profesional es insuficiente. Además, la labor de consultoría y gestión de empleo también es insuficiente.

Según el Ministro Dung, la conversión, la capacitación y el desarrollo del empleo que se llevaban a cabo anteriormente a través del Fondo Nacional de Empleo no han sido realmente efectivos.

Por lo tanto, este proyecto de ley está diseñado para facilitar a las empresas y a las personas el acceso a las pólizas de seguro de desempleo, así como brindar capacitación, fomento y mejora de las habilidades vocacionales para mantener el empleo de los trabajadores.

Al informar sobre la revisión del proyecto de ley, la presidenta del Comité Social, Nguyen Thuy Anh, dijo que el comité permanente solicitó a la unidad de redacción que complementara la evaluación de impacto y al mismo tiempo tuviera soluciones para garantizar la viabilidad al ampliar los sujetos que participan en el seguro de desempleo.

Además, es necesario aclarar el mecanismo de gestión del pago tardío y la evasión del seguro de desempleo.

Fuente: https://tuoitre.vn/bo-de-xuat-quy-dinh-hoc-sinh-sinh-vien-lam-them-khong-qua-24h-tuan-20240924155101067.htm