Después de la organización y racionalización, el número de puntos focales de la industria de seguros sociales de Vietnam disminuyó de 1.470 a 747 puntos focales (una disminución del 49,2%).
La Seguridad Social de Vietnam acaba de implementar la Decisión No. 391 del Ministro de Finanzas sobre la regulación de las funciones, tareas, poderes y estructura organizativa de la Seguridad Social de Vietnam bajo el Ministerio de Finanzas.
En consecuencia, el tiempo para realizar funciones y tareas de acuerdo con la nueva estructura organizativa en todo el sistema de Seguridad Social de Vietnam se implementará a nivel central a partir del 1 de marzo, y a nivel regional y distrital a partir del 1 de abril.
La Seguridad Social de Vietnam está organizada desde el nivel central hasta el local en un sistema de tres niveles, que incluye 14 unidades centrales de asesoramiento, 35 unidades regionales de Seguridad Social y 350 unidades interdistritales de Seguridad Social. El número de puntos focales en todo el sector de la Seguridad Social ha disminuido de 1470 a 747 (un 49,2 % menos).
En lo que respecta al trabajo de personal, la Seguridad Social de Vietnam también ha recibido nombramientos de directores y subdirectores, 15 jefes de departamento y puestos equivalentes, 49 subdirectores de departamento y 35 directores regionales de seguros sociales.
El Director de Seguridad Social de Vietnam, Le Hung Son, solicitó que las unidades del sector, tanto a nivel central como local, se concentren en implementar una serie de tareas clave.
De 63 provincias a 35 regiones
Tras su simplificación a partir del 1 de marzo, la Seguridad Social de Vietnam ya no es una agencia gubernamental sino una unidad especial dependiente del Ministerio de Finanzas, con la tarea de participar y proponer políticas legales sobre seguro social, seguro de desempleo y seguro de salud.
En lugar de operar en 63 provincias y ciudades como antes, el Seguro Social ahora está organizado en 35 regiones, con personalidad jurídica, sellos y cuentas separadas. El número de unidades de Seguro Social a nivel de distrito no supera las 350, pero carece de organización interna.
El Seguro Social Central consta de 15 unidades, que operan desde el 1 de marzo. El Seguro Social de Vietnam también solicitó a las unidades que realizaran la transferencia de tareas, finanzas, activos y personal de acuerdo con las instrucciones.
El Director de Seguridad Social de Vietnam asignó a los jefes de las unidades bajo el sistema a nivel Central para presentar al Director de Seguridad Social de Vietnam para emitir procesos de negocios, descentralizar la gestión; descentralizar la aplicación de la tecnología de la información asociada a la transformación digital, de acuerdo con las funciones y tareas de la unidad antes del 31 de marzo, asegurando la organización y funcionamiento de la Seguridad Social en 3 niveles (Central, regional, distrital) de acuerdo con la nueva estructura organizativa a partir del 1 de abril.
Proponer ingresos que no estén sujetos al seguro social
El fondo de seguros tiene un superávit de 63 billones de dólares, suficiente para pagar las prestaciones por desempleo de los trabajadores despedidos.
El número de trabajadores que retiran el seguro social al mismo tiempo ha disminuido significativamente.
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Fuente: https://vietnamnet.vn/bhxh-viet-nam-sau-sap-xep-tinh-gon-giam-gan-50-dau-moi-2379388.html
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