Tabla salarial actual de los funcionarios públicos
De acuerdo con el Decreto 204/2004/ND-CP, los salarios de los funcionarios y empleados públicos se calculan utilizando la siguiente fórmula: Salario = Salario base x Coeficiente salarial.
En el cual, el coeficiente salarial actual está específicamente regulado en el apéndice emitido con el Decreto 204/2004/ND-CP de acuerdo al principio de que los funcionarios públicos nombrados para un rango serán clasificados en salario de acuerdo con ese rango.
El salario básico actual es de 1,8 millones de VND al mes.
Este se considera el cálculo salarial "básico" para cada funcionario, ya que, además del salario, también reciben prestaciones. Sin embargo, no todos reciben las mismas prestaciones.
Detalle de la tabla salarial de los funcionarios públicos al 1 de julio de 2023:
2 tablas salariales de funcionarios públicos después de la reforma
De acuerdo con la Resolución de la Asamblea Nacional sobre el proyecto de presupuesto estatal para 2024, a partir del 1 de julio de 2024, el Estado abolirá todos los mecanismos e ingresos especiales de las agencias y unidades administrativas al reformar los salarios y al mismo tiempo ajustar las pensiones y las asignaciones sociales en consecuencia.
De acuerdo con la Resolución 27-NQ/TW de 2018 del Comité Ejecutivo Central, la estructura salarial reformada incluye: salario básico (que representa aproximadamente el 70% del fondo salarial total) y asignaciones (que representan aproximadamente el 30% del fondo salarial total).
Además, los funcionarios y empleados públicos reciben bonificaciones adicionales, el fondo de bonificación equivale aproximadamente al 10% del fondo salarial total del año, sin incluir las asignaciones.
En consecuencia, se contará con una tabla salarial para los cargos aplicables a los cuadros, servidores públicos y empleados públicos que ocupen puestos de dirección (electos y designados) en el sistema político desde el nivel central hasta el comunal.
El Estado construye esta tabla salarial con el principio de que el nivel salarial de un cargo debe reflejar la jerarquía en el sistema político; el salario de un líder que ocupa un cargo debe estar basado en ese cargo; si una persona ocupa muchos cargos, recibirá el nivel salarial más alto; si ocupa puestos de liderazgo equivalentes, recibirá el mismo nivel salarial; el nivel salarial de un líder superior debe ser mayor que el nivel salarial de un líder subordinado.
Prescribir un nivel salarial para cada puesto equivalente; no clasificar ministerios, sucursales, departamentos, comités y equivalentes a nivel central al construir la tabla salarial para puestos a nivel central; no distinguir diferentes niveles salariales para el mismo puesto de liderazgo según la clasificación de unidades administrativas a nivel local sino implementarlos a través del régimen de asignaciones.
La clasificación de los puestos de liderazgo equivalentes en el sistema político para diseñar la tabla salarial de los puestos la decide el Politburó después de informar al Comité Ejecutivo Central.
Además, habrá una tabla salarial de competencias profesionales y técnicas según rangos de servidor público y títulos profesionales de empleados públicos aplicada a servidores públicos y empleados públicos que no ocupan puestos de dirección; cada rango de servidor público y título profesional de empleados públicos tiene muchos niveles salariales.
Esta tabla salarial se basa en el principio de que el nivel salarial es el mismo para el mismo nivel de complejidad del trabajo; las condiciones de trabajo son más altas que lo normal y los incentivos profesionales se implementan a través de un régimen de subsidios basados en la carrera; reordenamiento de grupos y rangos en las filas de los funcionarios públicos, títulos profesionales de los empleados públicos y estímulo para que los empleados públicos mejoren sus calificaciones y habilidades profesionales.
El nombramiento para un rango de funcionario o título profesional de un empleado público debe estar vinculado al puesto de trabajo y a la estructura del rango de funcionario o título profesional de un empleado público que realiza el organismo, organización o unidad que gestiona a los funcionarios y empleados públicos.
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