Bac Ninh: Innovando en las actividades sindicales, cuidando la vida de los trabajadores

BAC NINH - La reorganización, la racionalización del aparato y la estabilización de la organización sindical tras la fusión es una tarea importante que contribuye a fortalecer la confianza y proteger los derechos de los trabajadores. Con un espíritu de urgencia e iniciativa, la Federación Provincial del Trabajo de Bac Ninh ha estado implementando soluciones específicas y flexibles para alcanzar los objetivos establecidos.

Estabilizar la estructura organizacional

Al implementar la política de fusión de unidades administrativas y reorganizar la estructura organizativa, las Federaciones de Trabajadores de ambas provincias han sido proactivas, activas y diligentes en la implementación de las tareas correspondientes. Actualmente, la Federación de Trabajadores de la provincia de Bac Ninh gestiona más de 2100 sindicatos de base de empresas y servicios públicos que no reciben el 100% de sus salarios del presupuesto estatal, con más de 579 000 afiliados. De estos, hay 977 sindicatos de base en los parques industriales de la provincia, con casi 400 000 afiliados.

El sistema organizativo de la Federación Provincial del Trabajo consta de dos juntas (sindicato de trabajo y sindicato de parque industrial) y 25 sindicatos comunales y de barrio. El número de funcionarios sindicales a tiempo completo después de la fusión es de 140 (45 compañeros reducidos debido a la jubilación anticipada y el traslado de trabajo). Entre las organizaciones sociopolíticas específicas, la Federación Provincial del Trabajo es la primera unidad en organizar una conferencia para anunciar decisiones sobre el aparato y el trabajo del personal. Para lograr este resultado, inmediatamente después de recibir instrucciones de la Confederación General del Trabajo de Vietnam y la dirección del Comité Provincial del Partido y el Comité Popular Provincial, la Federación Provincial del Trabajo comenzó de inmediato a revisar y organizar el aparato sindical. En particular, asignó tareas específicas, estabilizar la organización pronto, asegurar que las actividades sindicales se mantengan sin problemas, desempeñando la función de cuidar, representar y proteger los derechos de los trabajadores.

Los trabajadores de Newwing Interconnect Technology Limited Company ( Bac Giang ), Van Trung Industrial Park, participan en actividades culturales y deportivas organizadas por el sindicato.

En 25 sindicatos de comunas y distritos, la Federación Provincial del Trabajo ha asignado a 43 empleados (principalmente dirigentes sindicales con experiencia) para ocupar puestos clave. Asimismo, ha asesorado sobre la flexibilidad en el uso de personal contratado para adaptarlo a las necesidades de las tareas en zonas con cambios en los límites administrativos. Actualmente, la Federación Provincial del Trabajo insta a que se complete la transferencia de las instalaciones, las finanzas y los registros de afiliados de los (antiguos) sindicatos de distrito, de acuerdo con los procedimientos correctos y correspondientes a las zonas tras la fusión.

Según el Sr. Nguyen Van Nguyen, presidente del Sindicato de la Comuna de Yen Phong (anteriormente vicepresidente del Sindicato de Zonas Industriales de la antigua provincia de Bac Ninh), la Federación Provincial del Trabajo ha emitido instrucciones temporales sobre la organización del aparato y la asignación de tareas para los dirigentes sindicales en los sindicatos de comunas y barrios. En consecuencia, el Comité Permanente estudia con urgencia la elaboración de reglamentos y la asignación de tareas específicas a los sindicatos de barrio. "Con 42 sindicatos de base y casi 9.000 afiliados en empresas fuera de las zonas industriales, hemos asignado cuadros para revisar y comprender urgentemente la situación a nivel de base. Durante este período de transición, la coordinación en la gestión de casos relacionados con las relaciones laborales, los derechos y las políticas de los trabajadores se sigue implementando de forma sincronizada, sin interrupciones ni demoras", afirmó el Sr. Nguyen.

Garantizar los derechos de los miembros del sindicato

Tras la fusión y reorganización, la organización sindical de Bac Ninh ha experimentado cambios significativos en su modelo operativo, funciones, tareas y gestión de afiliados, bajo la dirección del Comité Permanente del Comité Provincial del Frente de la Patria. Sin embargo, al ser una organización especial, aún goza de relativa independencia en la implementación de las tareas relacionadas con los trabajadores. Para estabilizar la ideología, fomentar la solidaridad y la responsabilidad del personal sindical durante este período, la Federación Provincial del Trabajo se interesa por comprender las ideas y aspiraciones del personal, organizando y asignando recursos humanos con flexibilidad. Al mismo tiempo, instruye exhaustivamente a los departamentos profesionales y al personal para que revisen cada campo y tema específico y supervisen de cerca y con prontitud las actividades de los sindicatos de base, garantizando así un trabajo continuo.

Tras la fusión, la Federación Provincial del Trabajo de Bac Ninh gestiona más de 2100 sindicatos de base de empresas y entidades de servicios públicos que no reciben el 100 % de sus salarios del presupuesto estatal, con más de 579 000 afiliados. De estos, 977 sindicatos de base se encuentran en los parques industriales de la provincia, con casi 400 000 afiliados.

Mejorar la calidad de las actividades sindicales no solo contribuye a una mejor protección de los derechos de los trabajadores, sino que también ayuda a fortalecer la confianza de sus afiliados, construyendo relaciones laborales armoniosas y estables en las empresas. Esta es una tarea importante que requiere innovación, determinación y responsabilidad de todo el sistema sindical, especialmente de los cuadros en la nueva era. Según el Sr. Bui Van Truong, presidente del Sindicato de Luxshare-ICT Limited Liability Company (Van Trung), del Parque Industrial Van Trung: “Actualmente, la empresa cuenta con más de 30 mil afiliados. El nuevo modelo del sistema sindical ayudará a reducir el número de contactos, y la ejecución de las tareas será sin duda más favorable para el sindicato de base de la empresa. En el contexto de la feroz competencia por los recursos humanos, para atraer a los trabajadores y convencerlos de que se afilien a la organización, el sindicato de la empresa continúa asignando fondos y, al mismo tiempo, propone proactivamente a los directivos de la empresa implementar numerosas actividades prácticas de atención, priorizando los legítimos intereses de los trabajadores y mejorando gradualmente sus vidas. Ese es también el objetivo de la organización sindical”. Además de organizar diálogos, el Comité Ejecutivo del Sindicato de la Empresa instruye a los afiliados, líderes de grupo y sublíderes de grupo del sindicato a que recopilen periódicamente opiniones y conozcan las ideas y aspiraciones de los afiliados. A partir de ahí, seleccionan y proponen a la junta directiva soluciones a problemas que se ajusten a la realidad, ayudándolos a sentirse seguros en el trabajo.

Según el camarada Thach Van Chung, vicepresidente del Comité Provincial del Frente de la Patria y presidente de la Federación Provincial del Trabajo, con la ampliación de la gestión sindical, tanto a nivel de afiliados como de base, y la escasez de dirigentes sindicales, las tareas del sindicato provincial se enfrentarán a dificultades y desafíos; la comprensión de los acontecimientos y las situaciones a nivel de base no será oportuna. Además, si el Frente de la Patria aún no ha establecido normas claras para supervisar, criticar y desarrollar las políticas laborales, el modelo podría funcionar de forma ineficaz. Para satisfacer estas necesidades, la Federación Provincial del Trabajo se centrará en la capacitación y el perfeccionamiento de los conocimientos y la experiencia profesional de los dirigentes sindicales.

En particular, se prioriza la mejora de la eficacia de la propaganda legal y la educación de los trabajadores; las habilidades para el diálogo regular y ad hoc en el lugar de trabajo, y la negociación y firma de convenios colectivos de trabajo para mejorar las condiciones que beneficien a los trabajadores. Además, se promueve la transformación digital, la aplicación de las tecnologías de la información en la gestión, la conexión y el suministro de información oportuna a los trabajadores; la mejora del bienestar, las actividades culturales y deportivas, y el apoyo a los afiliados sindicales en situaciones difíciles.

Artículo y fotos: Tuong Vi

Fuente: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doi-moi-hoat-dong-cong-doan-cham-lo-doi-song-nguoi-lao-dong-postid422094.bbg