Hay 3 tipos importantes de salarios, incluido el salario de los funcionarios públicos, la pensión y el salario mínimo, que aumentarán a partir del 1 de julio de 2024, específicamente de la siguiente manera:
A partir del 1 de julio de 2024, la reforma salarial aumentará los sueldos de los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos.
La Asamblea Nacional aprobó la Resolución 104/2023/QH15 sobre el proyecto de presupuesto estatal para el año 2024, incluyendo el contenido sobre la implementación de la reforma salarial a partir del 1 de julio de 2024.
En consecuencia, la nueva política salarial amplía la relación salarial del coeficiente salarial actual de 1 - 2,34 - 10 a 1 - 2,68 - 12.
Con esta ampliación de las relaciones salariales, el salario más bajo de los funcionarios y empleados públicos aumentará bastante (en comparación con el salario inicial de 3,5 millones de VND para los funcionarios y empleados públicos con cualificaciones intermedias, coeficiente salarial actual de 1,86).
Al mismo tiempo, el salario promedio de los funcionarios y empleados públicos también tiene un coeficiente inicial de 2,68 (superior al actual de 2,34). Se sabe que, con un coeficiente de 2,34, los funcionarios y empleados públicos con título universitario tienen un salario inicial de más de 4,2 millones de VND al mes.
El salario más alto de los funcionarios y empleados públicos correspondiente al nivel 3 de expertos superiores (igual al salario de un ministro) también se ha ampliado del coeficiente 10 al coeficiente 12. Por lo tanto, se espera que el nuevo salario más alto de los funcionarios y empleados públicos sea más alto (en comparación con la cifra actual de 18 millones de VND).
Así, a partir del 1 de julio de 2024, el salario medio de los funcionarios y empleados públicos aumentará aproximadamente un 30 %. El incremento salarial específico para cada sujeto dependerá del puesto, la eficiencia laboral, etc.
Aumentar las pensiones y prestaciones de la seguridad social a partir del 1 de julio de 2024
Según la Seguridad Social de Vietnam, el 10 de noviembre de 2023, la Asamblea Nacional aprobó la Resolución n.º 104/2023/QH15 sobre el presupuesto estatal estimado para 2024. En consecuencia, a partir del 1 de julio de 2024, se implementará una reforma integral de la política salarial, de conformidad con la Resolución n.º 27-NQ/TW, de fecha 21 de mayo de 2018, de la 7.ª Conferencia del 12.º Comité Ejecutivo Central. Simultáneamente, se realizarán ajustes en las pensiones, las prestaciones de la seguridad social, las asignaciones mensuales, las prestaciones preferenciales para personas con méritos y diversas políticas de seguridad social actualmente vinculadas al salario base.
Esto marca el inicio de una reforma integral de la política salarial del país, que no sólo dará nueva vida al sistema de pensiones, sino también a los beneficios del seguro social y otras políticas de seguridad social, todo lo cual se ajustará al alza a partir del 1 de julio de 2024. Sin embargo, para determinar cuánto aumentará la pensión en 2024, habrá que esperar a las regulaciones detalladas del Gobierno .
Aumento del salario mínimo regional en un 6% a partir del 1 de julio de 2024
Al mediodía del 20 de diciembre de 2023, el Consejo Nacional del Salario celebró su segunda reunión del año 2023 para discutir y negociar un plan de ajuste del salario mínimo regional en el año 2024.
En la reunión, todos los miembros del Consejo Nacional de Salarios presentes votaron para finalizar el aumento del salario mínimo regional de 2024 en un 6%, a partir del 1 de julio de 2024.
Según el artículo 91 del Código del Trabajo de 2019, el salario mínimo se explica de la siguiente manera: es el salario más bajo que se paga a los empleados que realizan el trabajo más sencillo en condiciones normales de trabajo para garantizar el nivel de vida mínimo de los empleados y sus familias, de acuerdo con las condiciones de desarrollo socioeconómico .
De conformidad con la Cláusula 1, Artículo 3 del Decreto 38/2022/ND-CP, el salario mínimo regional queda estipulado de la siguiente manera:
Salario mínimo
1. La normativa sobre salarios mínimos mensuales y salarios mínimos por hora de los trabajadores al servicio de empleadores por región es la siguiente:
2. La lista de las regiones I, II, III y IV se especifica en el Anexo que se publica junto con el presente Decreto.
Así, el salario mínimo puede considerarse el salario más bajo que un trabajador puede recibir cuando realiza el trabajo más sencillo en condiciones normales de trabajo y no debe ser inferior al salario prescrito anteriormente.
Como se mencionó anteriormente, el Consejo Nacional de Salarios finalizó el aumento del salario mínimo regional de 2024 en un 6% a partir del 1 de julio de 2024, lo que resulta en aumentos salariales regionales específicos de la siguiente manera:
La Región I aumentó a 4,96 millones de VND/mes (aumento de 280.000 VND);
La Región II aumentó a 4,41 millones de VND/mes (aumento de 250.000 VND);
La Región III aumentó a 3,86 millones de VND/mes (aumento de 220.000 VND);
La Región IV aumentó a 3,45 millones de VND/mes (aumento de 200.000 VND).
El salario mínimo por hora también aumentó un 6% de la siguiente manera:
La zona I cuesta 23.800 VND/hora.
Zona II hasta 21.200 VND/hora;
La zona III es 18.600 VND/hora;
La zona IV cuesta 16.600 VND/hora.
Minh Hoa (t/h)
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Fuente
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