Ο πληθυσμός των μεταναστών στην πόλη Χο Τσι Μινχ έχει μειωθεί κατά περισσότερο από το μισό: Ένα σημάδι που είναι ταυτόχρονα ενθαρρυντικό και ανησυχητικό.

(LĐXH) - Τα στατιστικά στοιχεία δείχνουν ότι για πρώτη φορά, η πόλη Χο Τσι Μινχ δεν αποτελεί πλέον ιδανικό προορισμό για μετανάστες, καθώς το 2023 μόνο περίπου 65.000 άνθρωποι ήρθαν για να εγκατασταθούν, μια μείωση άνω του μισού σε σύγκριση με τα προηγούμενα χρόνια.

Η μείωση της μετανάστευσης θέτει ένα δίλημμα για την πόλη.

Είναι η πόλη Χο Τσι Μινχ ακόμα η «γη της επαγγελίας»;

Στην πραγματικότητα, ο αριθμός των μεταναστών στην πόλη Χο Τσι Μινχ το 2024 δεν είναι μεγαλύτερος από ό,τι το 2023. Πολλοί ιδιοκτήτες επιχειρήσεων δήλωσαν ότι πήγαν σε πολλές τοποθεσίες στις περιοχές της Κεντρικής, Βόρειας και του Δέλτα του Μεκόνγκ για να προσλάβουν εργαζόμενους, αλλά τα αποτελέσματα δεν ήταν πολύ θετικά, καθώς ο αριθμός των προσληφθέντων εργαζομένων κάλυψε μόνο λιγότερο από το 50% της ζήτησης.

Σύμφωνα με το σενάριο ανάπτυξης, κατά την περίοδο 2025 - 2030, εάν η πόλη Χο Τσι Μινχ θέλει να αναπτυχθεί κατά περισσότερο από 8% ετησίως, πρέπει να προσλάβει περισσότερους από 1 εκατομμύριο εργαζόμενους.

Επιπλέον, ο αριθμός των μεταναστών που συμμετέχουν στον άτυπο οικονομικό τομέα δεν είναι τόσο μεγάλος όσο πριν. Ορισμένοι πλανόδιοι πωλητές και πωλητές λαχείων δήλωσαν ότι τα τελευταία 2 χρόνια, οι συμπατριώτες τους δεν ενδιαφέρονται πλέον να έρθουν στην πόλη Χο Τσι Μινχ για να βιοποριστούν, αν και το βιοποριστικό επίπεδο στην πόλη είναι αρκετά σταθερό και το γενικό βιοτικό επίπεδο δεν είναι κατώτερο από πριν.

Γιατί, λοιπόν, η πόλη Χο Τσι Μινχ δεν είναι πλέον η «κορυφαία επιλογή» για τους μετανάστες εργαζόμενους όπως παλιά; Σύμφωνα με την ανάλυση της κας Tran Thi Dieu Thuy, Αντιπροέδρου της Λαϊκής Επιτροπής της πόλης Χο Τσι Μινχ, υπάρχουν διάφοροι λόγοι για τους οποίους οι μετανάστες εργαζόμενοι εγκαταλείπουν την πόλη και ο αριθμός των νεοαφιχθέντων είναι αρκετά μικρός, επειδή οι περισσότεροι μετανάστες εργαζόμενοι στέλνουν τα παιδιά τους στην πόλη για να κερδίσουν χρήματα και θα επιστρέψουν στην πατρίδα τους όταν έχουν συσσωρεύσει λίγο κεφάλαιο.

Μια καλή δουλειά είναι καλή, αλλά αν υπάρξει αλλαγή στην απασχόληση, στις πολιτικές ή σε επιδημίες, θα επιστρέψουν αμέσως στις πόλεις τους. Αυτό φαίνεται ξεκάθαρα αν εξετάσουμε τον αριθμό των ατόμων που λαμβάνουν επιδόματα ανεργίας τα τελευταία 2 χρόνια, όταν κάθε χρόνο φτάνει σχεδόν τα 150.000 άτομα.

Οι παραπάνω παράγοντες μπορούν να θεωρηθούν ως η «τελευταία σταγόνα που ξεχείλισε το ποτήρι» που έχει προκαλέσει την αποχώρηση περισσότερων μεταναστών τα τελευταία δύο χρόνια, αλλά υπάρχουν πολλοί άλλοι παράγοντες που παίζουν ρόλο. Συγκεκριμένα, οι ευκαιρίες απασχόλησης επεκτείνονται στις επαρχίες με βιομηχανικά πάρκα και επιχειρήσεις που επενδύουν. Οι τοπικές αρχές έχουν επίσης πολλούς μηχανισμούς και πολιτικές για να προσελκύσουν την επιστροφή των εργαζομένων.

Σύμφωνα με την κα Thuy, ένας άλλος σημαντικός παράγοντας που ωθεί τους εργαζόμενους να φεύγουν είναι ότι το κόστος ζωής στην πόλη Χο Τσι Μινχ είναι από τα υψηλότερα στη χώρα. Επομένως, ένα μέρος των μεταναστών δεν το αντέχει, εργάζεται χωρίς να αποταμιεύει. Πολλοί άνθρωποι επιλέγουν να επιστρέψουν στην πατρίδα τους, το εισόδημα μπορεί να μην είναι υψηλό αλλά το κόστος είναι χαμηλό, μπορούν να είναι κοντά στα παιδιά τους και να φροντίζουν την οικογένειά τους.

Συγκεκριμένα, ορισμένες έρευνες δείχνουν ότι ο παράγοντας της εγγύτητας με την οικογένεια και τους συγγενείς εκτιμάται περισσότερο από τους εργαζόμενους μετά από επιδημίες και φυσικές καταστροφές. Αυτό συμβάλλει επίσης στο να παρακινούνται οι μετανάστες να εγκαταλείψουν τις αστικές περιοχές, συμπεριλαμβανομένης της πόλης Χο Τσι Μινχ.

Καλά νέα αλλά και ανησυχητικά

Σε απάντηση στην είδηση ​​ότι ο αριθμός των μεταναστών στην πόλη έχει μειωθεί, πολλές θετικές απόψεις λένε ότι αυτό είναι ένα καλό σημάδι. Καταρχάς, αυτό δείχνει ότι ο «μονοπωλιακός» ρόλος όσον αφορά τις ευκαιρίες απασχόλησης στην πόλη Χο Τσι Μινχ δεν διατηρείται πλέον, όταν πολλές άλλες επαρχίες και πόλεις έχουν επίσης αναπτυχθεί ραγδαία, επενδύοντας σε πολλές εγκαταστάσεις για να προσελκύσουν εργαζόμενους που «φεύγουν από την πόλη και επιστρέφουν στην ύπαιθρο».

Επιπλέον, όσον αφορά την εκπαίδευση , υπάρχουν πολλά σχολεία σε επαρχίες και πόλεις, δεν είναι απαραίτητο να πάτε στην πόλη Χο Τσι Μινχ.

Ο διανομέας βοήθησε έμμεσα τον ειδικευμένο εργάτη να κάνει καλά τη δουλειά του.

Όσον αφορά την απασχόληση, έχουν ανοίξει βιομηχανικά κέντρα σε όλη τη χώρα, ειδικά στο Δέλτα του Κόκκινου Ποταμού με πολλές μεγάλες εταιρείες. «Πολλές επαρχίες και πόλεις έχουν «καθαρίσει τις φωλιές τους» πολύ καλά για να καλωσορίσουν τους «αετούς». Για παράδειγμα, οι επαρχίες Binh Duong, Dong Nai, Ba Ria - Vung Tau δεν έχουν επίσης έλλειψη θέσεων εργασίας στη βιομηχανία, τις υπηρεσίες... και το κόστος ζωής είναι πιο προσιτό.

Παράλληλα με αυτό, υπάρχουν επίσης απόψεις ότι αυτός είναι ο κύκλος ανάπτυξης μιας πόλης, ότι θα είναι μια ευκαιρία για την πόλη του Χο Τσι Μινχ να ρυθμίσει, να αναδιανείμει τον πληθυσμό, να χτίσει νέες, να διευθετήσει, να καθαρίσει... έτσι ώστε η αρχιτεκτονική της πόλης να έχει μια σύγχρονη, πολιτισμένη εμφάνιση. Αυτή είναι επίσης μια ευκαιρία να μετακινηθούν σταδιακά οι βιομηχανίες έντασης εργασίας εκτός πόλης, οδηγώντας σε μείωση του εργατικού δυναμικού χαμηλής ειδίκευσης.

Από την άλλη πλευρά, η πόλη θα πρέπει να δώσει προτεραιότητα στις βιομηχανίες υψηλής τεχνολογίας και υψηλής εξειδίκευσης. Οι εργαζόμενοι θα έχουν υψηλά εισοδήματα και, ως εκ τούτου, θα αυξηθεί η ζήτηση για διαμερίσματα με καλές συνθήκες διαβίωσης. Αυτή είναι μια αναπόφευκτη τάση όταν η πόλη μετατοπίσει τη δομή παραγωγής της σε βιομηχανίες υψηλής εξειδίκευσης.

Ωστόσο, από πρακτικής άποψης, ένας ηγέτης της πόλης δήλωσε ότι το γεγονός ότι οι μετανάστες εργάτες εγκαταλείπουν την πόλη και ο αριθμός των νέων μεταναστών μειώνεται απότομα είναι ανησυχητικό, επειδή η πόλη του Χο Τσι Μινχ δεν μπορεί να μείνει χωρίς μετανάστες ούτε για μια μέρα.

Έρχονται εδώ για να αναζητήσουν ευκαιρίες για τον εαυτό τους και ταυτόχρονα να συμβάλουν στην ανάπτυξη της πόλης. Αν μετρήσουμε από την ανακαίνιση (1986) μέχρι σήμερα, σχεδόν 40 χρόνια, οι μετανάστες έχουν αποτελέσει μια μεγάλη κινητήρια δύναμη για να βοηθήσουν την πόλη να γίνει αυτό που είναι σήμερα.

Η Αντιπρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της Πόλης, Tran Thi Dieu Thuy, επιβεβαίωσε: «Κάθε μετανάστης, από κορυφαίους ειδικούς μέχρι διανομείς, που κάνει απλές δουλειές, επιλέγει την πόλη για να βιοποριστεί, αναζητά μια πραγματική δουλειά, όλοι το αναγνωρίζουμε και το καλωσορίζουμε. Για παράδειγμα, ένας ειδικευμένος εργάτης εργάζεται και πρέπει να επικεντρώσει τον χρόνο του στην εργασία του».

Ωστόσο, την ώρα του φαγητού πρέπει να φύγει, κάτι που θα επηρεάσει την εργασία του. Αυτή τη στιγμή, ο μεταφορέας αποτελεί την υποστηρικτική λύση. Ο διανομέας βοηθά έμμεσα τους ειδικευμένους εργαζόμενους να ολοκληρώσουν σωστά την εργασία τους. Επομένως, και οι δύο έχουν συμβάλει στην πόλη και πρέπει να αναγνωριστούν.

Αυτή η πόλη δεν λειτουργεί στην ώρα της, όλοι πηγαίνουν στο γραφείο ή στο εργοστάσιο, αλλά αυτό είναι μόνο ένα μέρος. Εκεί έξω, υπάρχουν εκατοντάδες χιλιάδες υπηρεσίες που χρειάζονται εκατομμύρια εργαζόμενους όλων των επιπέδων και υποβάθρων, οι οποίοι αλληλοϋποστηρίζονται για να αναπτυχθούν από κοινού.

Πρέπει να αλλάξει για να αυξηθεί η ελκυστικότητα

Εξετάζοντας τη διαδικασία της βιομηχανικής μετανάστευσης στον κόσμο, κάποια στιγμή, οι βιομηχανίες έντασης εργασίας θα εγκαταλείψουν τις πόλεις ή τις χώρες για να δώσουν τη θέση τους σε βιομηχανίες υψηλής τεχνολογίας και τεχνικές βιομηχανίες. Η πόλη Χο Τσι Μινχ δεν αποτελεί εξαίρεση σε αυτή την τάση.

Η πόλη έχει προβλέψει και υπολογίσει ότι θα αποδεχτεί αυτή την παρακμή και καταβάλλει προσπάθειες για να δημιουργήσει νέα πόλο έλξης από την πράσινη οικονομία, την κυκλική οικονομία, την ψηφιακή οικονομία, τις υπηρεσίες, τον τουρισμό, τα χρηματοοικονομικά και την καινοτομία. Αυτό θα δημιουργήσει νέους μοχλούς ανάπτυξης με νέες βιομηχανικές ομάδες όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να βρουν τις καλύτερες ευκαιρίες ανάπτυξης μόνο εδώ.

Ωστόσο, ο επικεφαλής της πόλης δήλωσε επίσης ότι, παρόλο που δημιουργεί νέους μοχλούς ανάπτυξης και προσελκύει νέες ομάδες εργαζομένων, αυτό δεν σημαίνει ότι η πόλη δεν χρειάζεται απλούς εργαζόμενους. Η άποψη της πόλης είναι να καλωσορίσει όλους τους τύπους εργαζομένων, εφόσον εξακολουθεί να παρέχει ευκαιρίες εργασίας και καλό εισόδημα για όλους.

Σύμφωνα με το σενάριο ανάπτυξης, κατά την περίοδο 2025 - 2030, εάν η πόλη Χο Τσι Μινχ θέλει να αναπτυχθεί κατά περισσότερο από 8% ετησίως, πρέπει να προσλάβει περισσότερους από 1 εκατομμύριο εργαζόμενους. Επομένως, η προσέλκυση μεταναστών εργαζομένων είναι ένα από τα ζωτικά ζητήματα για την οικονομία της πόλης.

Σύμφωνα με τον Αναπληρωτή Καθηγητή, Δρ. Nguyen Duc Loc, Διευθυντή του Ινστιτούτου Έρευνας Κοινωνικής Ζωής, για να διατηρήσει τους μετανάστες εργαζόμενους, η πόλη Χο Τσι Μινχ πρέπει να αποδεχτεί πολλές προκλήσεις, καθώς και να βελτιώσει και να αλλάξει πολλές πολιτικές.

«Για δεκαετίες, η πόλη του Χο Τσι Μινχ προσελκύει με φυσικό τρόπο τους μετανάστες εργάτες, πράγμα που σημαίνει ότι η κοινωνία πρέπει να αυτορυθμίζεται. Ωστόσο, η κατάσταση έχει αλλάξει πολύ, η πόλη πρέπει να υπολογίσει την επιλεκτική έλξη, ελπίζοντας ότι όποιος θα έρθει στην πόλη και στην πόλη θα τους φέρει καλά πράγματα όσον αφορά την κοινωνική ασφάλιση, την υγειονομική περίθαλψη και την εκπαίδευση που δεν έχουν άλλες επαρχίες και πόλεις», δήλωσε ο κ. Λοκ.

Η διατήρηση των μεταναστών στην πόλη και η προσέλκυση περισσότερων απαιτεί προσπάθειες από την κυβέρνηση, την κοινωνική κοινότητα και τις επιχειρήσεις.

Μπάο Καν

Εργατική και Κοινωνική Εφημερίδα Άνοιξη στο Ty

Πηγή: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/tphcm-sut-giam-hon-mot-nua-dan-nhap-cu-tin-hieu-vua-dang-mung-vua-dang-lo-20250122104627434.htm