Μια μεγάλη μεταμόρφωση!

Η αναδιοργάνωση και ο εξορθολογισμός του οργανωτικού μηχανισμού παρομοιάζεται με μια «επανάσταση», ικανή να δημιουργήσει έναν σημαντικό μετασχηματισμό, αλλάζοντας παλιές έννοιες και δομές που δεν είναι πλέον κατάλληλες. Ωστόσο, για να μπορέσει να επιτευχθεί αυτή η «επανάσταση», είναι απαραίτητο να υπάρχει μια κατάλληλη προσέγγιση και, πάνω απ' όλα, μια πολύ υψηλή πολιτική βούληση για να μπορέσουμε να ξεπεράσουμε τις προκλήσεις και τα εμπόδια.

Η συγχώνευση της περιοχής Ντονγκ Σον με την πόλη Ταν Χόα συμβάλλει στο άνοιγμα νέου χώρου ανάπτυξης για την επαρχιακή αστική περιοχή.

Ως επικεφαλής του Κόμματός μας, ο Γενικός Γραμματέας Το Λαμ ενδιαφέρεται ιδιαίτερα για την απλοποίηση του μηχανισμού με έναν απλοποιημένο, αποτελεσματικό και αποδοτικό τρόπο. Ο Γενικός Γραμματέας έθεσε τρία ερωτήματα στους επικεφαλής της Επιτροπής του Κόμματος και του Κεντρικού συστήματος οργάνωσης στελεχών, συγκεκριμένα: Πώς μπορούμε να έχουμε έναν αποδοτικό, αποτελεσματικό και αποτελεσματικό μηχανισμό του Κόμματος και κρατικό μηχανισμό; Πώς μπορούμε να έχουμε μια ομάδα στελεχών που είναι φωτισμένα και αφοσιωμένα στη χώρα, τον λαό και την υπόθεση του Κόμματος; Γιατί το Κόμμα μας πρέπει να επιλέξει στελέχη ως κλειδί; Η ύπαρξη λογικών απαντήσεων σε αυτά τα τρία μεγάλα ερωτήματα αποτελεί επίσης την προϋπόθεση και τη βάση για την πραγματοποίηση ενός σημαντικού μετασχηματισμού στην οργάνωση του μηχανισμού ολόκληρου του πολιτικού συστήματος. Ταυτόχρονα, η επιτυχής διεξαγωγή της «επανάστασης» της απλοποίησης της οργάνωσης του μηχανισμού θα δημιουργήσει μια σταθερή βάση και κινητήρια δύναμη για να ωθήσει τη χώρα μας σε μια εποχή ισχυρής ανάπτυξης.

Παίζοντας τόσο σημαντικό ρόλο, η διευθέτηση και η βελτιστοποίηση του οργανωτικού μηχανισμού δεν ήταν ποτέ εύκολη, αν όχι πολύ δύσκολη και περίπλοκη. Επειδή η διευθέτηση δεν αποσκοπεί μόνο στη μείωση του όγκου, των πολλών επιπέδων, των πολλών σημείων εστίασης και των επικαλύψεων του οργανωτικού μηχανισμού, αλλά επηρεάζει άμεσα τα συμφέροντα, τις σκέψεις και τις φιλοδοξίες του προσωπικού, των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων και των εργαζομένων. Για το λόγο αυτό, η διευθέτηση του οργανωτικού μηχανισμού που σχετίζεται με την βελτιστοποίηση της μισθοδοσίας πρέπει να γίνεται προσεκτικά, αντικειμενικά, δημοκρατικά, μεθοδικά, με υψηλό αίσθημα ευθύνης και για το κοινό καλό. Συγκεκριμένα, είναι απαραίτητο να προσδιοριστεί σαφώς η διευθέτηση και η βελτιστοποίηση του μηχανισμού ως αναπόφευκτη και επείγουσα απαίτηση αυτή τη στιγμή. Επειδή όταν ο οργανωτικός μηχανισμός είναι ακόμα ογκώδης, έχει πολλά επίπεδα και έχει ακόμη και «ελλείψεις», θα μειώσει την ευελιξία και ακόμη και θα περιορίσει την ηγεσία, τη διαχείριση και την ικανότητα λειτουργίας. Ταυτόχρονα, εάν οι περιορισμοί και οι αδυναμίες του οργανωτικού μηχανισμού ξεπεραστούν αργά, θα δημιουργηθεί ο κίνδυνος σπατάλης πόρων και μείωσης της εμπιστοσύνης των ανθρώπων στην ηγεσία του Κόμματος και του Κράτους.

Σε απάντηση σε αυτό το αίτημα, η 6η Συνδιάσκεψη της 12ης Κεντρικής Εκτελεστικής Επιτροπής εξέδωσε το Ψήφισμα Αρ. 18-NQ/TW με ημερομηνία 25 Οκτωβρίου 2017 σχετικά με μια σειρά ζητημάτων σχετικά με τη συνέχιση της καινοτομίας και της αναδιοργάνωσης του μηχανισμού του πολιτικού συστήματος, ώστε να βελτιστοποιηθεί και να λειτουργήσει αποτελεσματικά και αποδοτικά. Το Ψήφισμα Αρ. 18-NQ/TW, με συγκεκριμένες απόψεις, στόχους, καθήκοντα και λύσεις, συνέβαλε στον προσανατολισμό και την προώθηση της διαδικασίας αναδιοργάνωσης και βελτιστοποίησης του μηχανισμού ολόκληρου του πολιτικού συστήματος. Η Thanh Hoa είναι μια από τις περιοχές που εφαρμόζει σοβαρά και μεθοδικά το Ψήφισμα Αρ. 18-NQ/TW και έχει επιτύχει πολλά πολύ σημαντικά αποτελέσματα.

Ένα αξιοσημείωτο χαρακτηριστικό της Thanh Hoa στην εφαρμογή του Ψηφίσματος Αρ. 18-NQ/TW είναι τα εντυπωσιακά αποτελέσματα στη διευθέτηση των διοικητικών μονάδων σε επίπεδο κοινότητας και χωριού. Συγκεκριμένα, κατά την περίοδο 2016-2021, η επαρχία συγχώνευσε 143 κοινότητες για να ιδρύσει 67 κοινότητες, μειώνοντας 76 κοινότητες· συγχώνευσε 3.100 χωριά και οικιστικές ομάδες για να ιδρύσει 1.522 χωριά και οικιστικές ομάδες, μειώνοντας 1.578 χωριά και οικιστικές ομάδες. Με αυτό το αποτέλεσμα, η Thanh Hoa είναι μία από τις περιοχές που εφαρμόζουν τη μεγαλύτερη διευθέτηση διοικητικών μονάδων σε επίπεδο κοινότητας και χωριού στη χώρα.

Υλοποιώντας τη ρύθμιση των διοικητικών μονάδων σε επίπεδο περιφέρειας και κοινότητας για την περίοδο 2023-2025 σύμφωνα με το ψήφισμα αριθ. 939/NQ-UBTVQH15 της 13ης Δεκεμβρίου 2023 και το ψήφισμα αριθ. 1238/NQ-UBTVQH15 της 24ης Οκτωβρίου 2024 της Μόνιμης Επιτροπής της Εθνοσυνέλευσης, η επαρχία συγχώνευσε με επιτυχία την περιοχή Dong Son με την πόλη Thanh Hoa. Με αυτόν τον τρόπο, συμβάλλοντας στο άνοιγμα νέου χώρου ανάπτυξης για την επαρχιακή αστική περιοχή, μετατρέποντας σύντομα την πόλη Thanh Hoa σε μια έξυπνη, πολιτισμένη, σύγχρονη πόλη και μία από τις 5 κορυφαίες επαρχιακές πόλεις της χώρας. Με τη συγχώνευση του Dong Son με την πόλη Thanh Hoa και τη συγχώνευση 23 κοινοτήτων για τη δημιουργία 11 κοινοτήτων, η επαρχία Thanh Hoa έχει 26 διοικητικές μονάδες σε επίπεδο περιφέρειας (22 περιφέρειες, 2 κωμοπόλεις και 2 πόλεις) και 547 διοικητικές μονάδες σε επίπεδο κοινότητας.

Επιπλέον, κατά την περίοδο 2016-2021, η επαρχία Thanh Hoa ξεπέρασε τον στόχο της απλοποίησης της μισθοδοσίας σύμφωνα με το πνεύμα του Ψηφίσματος Αρ. 39-NQ/TW (μείωση κατά πάνω από 10% της μισθοδοσίας των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων). Επιπλέον, η επαρχία εφάρμοσε επίσης σωστά τον οδικό χάρτη και το σχέδιο για την απλοποίηση της μισθοδοσίας κατά την περίοδο 2022-2026, με μείωση κατά 5% των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και του 10% των δημοσίων υπαλλήλων που λαμβάνουν μισθούς από τον κρατικό προϋπολογισμό...

Τα αποτελέσματα που επιτεύχθηκαν από την εφαρμογή του Ψηφίσματος Αρ. 18-NQ/TW θα αποτελέσουν τη βάση για να συνεχίσει ο Thanh Hoa να καταβάλλει προσπάθειες και να είναι αποφασισμένος να υλοποιήσει νέους στόχους και καθήκοντα. Ένας από αυτούς είναι η συγχώνευση τμημάτων, οργανισμών, παραρτημάτων και μονάδων σύμφωνα με την κατεύθυνση της Κεντρικής Διοίκησης· ταυτόχρονα, η απλοποίηση του μηχανισμού με την απλοποίηση της μισθοδοσίας και την αναδιάρθρωση του προσωπικού με επαρκή προσόντα, ικανότητα και ισότιμο προς το έργο. Αυτό θα είναι ένα δύσκολο και περίπλοκο έργο. Επομένως, η ιδεολογική εργασία πρέπει να προχωρήσει ένα βήμα μπροστά για να αλλάξει τη σκέψη, το όραμα και την αντίληψη· ταυτόχρονα, απαιτεί θάρρος, θέληση και ένα πολύ υψηλό πνεύμα αλληλεγγύης και ενότητας ολόκληρου του πολιτικού συστήματος. Και, περισσότερο από ποτέ, είναι απαραίτητο να προωθηθεί το πνεύμα της «θέσης της δημόσιας υπηρεσίας πάνω απ' όλα» για το κοινό καλό.

Ο Γενικός Γραμματέας Το Λαμ τόνισε: «Η εποχή των 100 χρόνων της χώρας μας υπό την ηγεσία του Κόμματος και των 100 χρόνων από την ίδρυση της χώρας δεν είναι μακριά. Για την επίτευξη των στρατηγικών στόχων, όχι μόνο απαιτούνται εξαιρετικές προσπάθειες, εξαιρετικές προσπάθειες, αλλά δεν μας επιτρέπει επίσης να είμαστε αργοί, χαλαροί, ανακριβείς, ασύγχρονοι ή ασυντόνιστοι σε κάθε βήμα. Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να πραγματοποιηθεί επειγόντως μια επανάσταση στην εξορθολογισμό του οργανωτικού μηχανισμού του πολιτικού συστήματος». Έτσι, η «επανάσταση» της εξορθολογισμού του οργανωτικού μηχανισμού αυτή τη στιγμή είναι μια ιστορία αποφασιστικότητας να το κάνουμε και να το κάνουμε αποτελεσματικά, όχι μια ιστορία για συζήτηση. Και μόνο τότε μπορούμε πραγματικά να δημιουργήσουμε έναν μεγάλο μετασχηματισμό, συμβάλλοντας στην οικοδόμηση μιας νέας βάσης, δυναμικού, θέσης και κύρους του έθνους.

Άρθρο και φωτογραφίες: Khoi Nguyen

Πηγή: https://baothanhhoa.vn/sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-mot-cuoc-bien-doi-lon-235349.htm