Όταν η Τεχνητή Νοημοσύνη «χτυπάει την πόρτα» των σταδιοδρομιών: Να διατηρήσετε την ταυτότητά σας ή να παρασυρθείτε;

Η αυξανόμενη διείσδυση της τεχνητής νοημοσύνης (ΤΝ) στις βιομηχανίες μας αναγκάζει να αναρωτηθούμε: Τι είναι η επαγγελματική ταυτότητα και τι σημαίνει στην ψηφιακή εποχή;

Επαναπροσδιορίζοντας την επαγγελματική σας ταυτότητα στην εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης

Για αιώνες, η επαγγελματική ταυτότητα ήταν αυτό που καθόριζε τους ανθρώπους στην κοινωνία. «Είμαι γιατρός», «Είμαι μηχανικός», «Είμαι δημοσιογράφος» - φαινομενικά απλές απαντήσεις που μεταφέρουν εμπειρία, εξειδίκευση και υπερηφάνεια. Αλλά όταν η Τεχνητή Νοημοσύνη μπορεί να γράφει άρθρα, να διαγιγνώσκει ασθένειες και να σχεδιάζει μέσα ενημέρωσης σε δευτερόλεπτα, μπορεί αυτή η επαγγελματική ταυτότητα να εξακολουθεί να είναι αποκλειστική;

Η χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης στην εργασία και τη μελέτη γίνεται ολοένα και πιο δημοφιλής. Φωτογραφία: Τεχνητή Νοημοσύνη

Μια πρόσφατη ποιοτική μελέτη 20 επαγγελματιών δημοσίων σχέσεων (PR) στην πόλη Χο Τσι Μινχ δείχνει ότι αντί να απειλούνται, πολλοί επαναπροσδιορίζουν την επαγγελματική τους ταυτότητα στην εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης. Η Τεχνητή Νοημοσύνη δεν τους αντικαθιστά, αλλά γίνεται ένας «αόρατος συνάδελφος» που συμβάλλει στην επιτάχυνση της εργασίας και στην αύξηση της παραγωγικότητας, αλλά αφήνει την «δημιουργική ψυχή» στους ανθρώπους.

Πολλοί από τους συμμετέχοντες στη μελέτη δήλωσαν ότι η χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης τους έχει κάνει να επανεξετάσουν τους ρόλους τους στην εργασία. Αντί να παράγουν απλώς περιεχόμενο κατά παραγγελία, αναλαμβάνουν ολοένα και περισσότερο τον έλεγχο της στρατηγικής, διαμορφώνουν τα μηνύματα και συνδέουν άλλα μέρη της επιχείρησης. Ένας από αυτούς περιέγραψε τους εαυτούς του ως «οργανωτές της συζήτησης μεταξύ της μάρκας και του κοινού» – με την Τεχνητή Νοημοσύνη ως μεσολαβητή και τους ίδιους ως ηγέτη.

Η Τεχνητή Νοημοσύνη μπορεί να βοηθήσει στη σύνταξη σχεδίων, στη σύνθεση δεδομένων και στην πρόταση ιδεών, αλλά η απόφαση εξακολουθεί να λαμβάνεται από τους ανθρώπους. Ένας συμμετέχων στη μελέτη μοιράστηκε: «Η Τεχνητή Νοημοσύνη μπορεί να κάνει δεκάδες προτάσεις, αλλά ο τρόπος με τον οποίο τις επιλέγω, τις συνδέω και τις εφαρμόζω δημιουργεί τη σωστή στρατηγική». Αυτή η δήλωση δεν αφορά μόνο την εργασία, αλλά και τον τρόπο με τον οποίο επιβεβαιώνουν τις επαγγελματικές τους ιδιότητες στην εποχή της τεχνολογίας.

Όταν η δημιουργικότητα δεν ξεκινάει πλέον από το μηδέν

Σε αντίθεση με τον φόβο ότι «η Τεχνητή Νοημοσύνη θα σκοτώσει τη δημιουργικότητα», πολλοί στη μελέτη την είδαν ως ευκαιρία για επιτάχυνση της δημιουργικότητας και παροχή πιο πολυδιάστατης κριτικής. Κάποιοι δήλωσαν ότι χρησιμοποίησαν το ChatGPT ως συνομιλητή όχι για να δημιουργήσουν πλήρες περιεχόμενο, αλλά για να ανοίξουν προοπτικές. Με αυτόν τον τρόπο, η δημιουργικότητα δεν χάνεται, αλλά ενεργοποιείται από τα δεδομένα, αλλά διαμορφώνεται από την ανθρώπινη διαίσθηση και το συναίσθημα.

Κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων, αναδείχθηκαν τρεις τυπικοί τύποι: εκείνοι που ενσωματώνουν ενεργά την Τεχνητή Νοημοσύνη ως μέρος της νέας τους ταυτότητας, εκείνοι που χρησιμοποιούν την Τεχνητή Νοημοσύνη με προσοχή σε ορισμένα σημεία και εκείνοι που την προσεγγίζουν με επιφυλάξεις. Αυτό που είναι αξιοσημείωτο είναι ότι και οι τρεις ομάδες έχουν ένα κοινό: δεν θέλουν να εγκαταλείψουν τον έλεγχο. Η δύναμη να αποφασίζουν τι θα πουν, πώς να μεταδίδουν μηνύματα και πώς να ενεργούν ως σύνδεσμος μεταξύ ανθρώπων είναι το «ανθρώπινο» κομμάτι που δεν μπορεί να ανατεθεί σε μια μηχανή.

Στην πραγματικότητα, αυτό που μπερδεύει πολλούς ανθρώπους δεν είναι μόνο η τεχνολογία, αλλά η αίσθηση ότι δεν είναι πλέον οι «ειδικοί» όπως πριν. Όταν η Τεχνητή Νοημοσύνη είναι ταχύτερη και καλύτερη σε ορισμένες λειτουργίες, οι επαγγελματίες αναγκάζονται να επιστρέψουν στο αρχικό ερώτημα: τι με κάνει μοναδικά πολύτιμο;

Η επαγγελματική ταυτότητα, επομένως, δεν ορίζεται πλέον από μία μόνο δεξιότητα ή έναν συγκεκριμένο τίτλο εργασίας. Διαμορφώνεται από τον τρόπο με τον οποίο προσαρμοζόμαστε, επιλέγουμε και αντιδρούμε στην αλλαγή.

Μια έκθεση του Δείκτη Τάσεων Εργασίας 2024 από τη Microsoft και το LinkedIn διαπίστωσε ότι το 52% των εργαζομένων διστάζουν να παραδεχτούν ότι χρησιμοποιούν την Τεχνητή Νοημοσύνη για τα πιο σημαντικά καθήκοντά τους και το 30% ανησυχεί ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη θα μπορούσε να αντικαταστήσει τους ρόλους τους στο μέλλον. Αυτό δείχνει ότι ενώ η υιοθέτηση της τεχνολογίας είναι μια μη αναστρέψιμη τάση, η διατήρηση της επαγγελματικής ταυτότητας είναι ένα ταξίδι αυτο-αναστοχασμού και επίγνωσης.

Η εργασία, επομένως, δεν είναι μόνο ένα μέσο επιβίωσης, αλλά και μέρος του ταξιδιού της εξέλιξης. Καθώς η τεχνολογία εμπλέκεται όλο και περισσότερο, αυτό που κάνει τη διαφορά δεν είναι πλέον «το πόσα εργαλεία» αλλά η κατανόηση των ανθρώπων, η επαγγελματική διαίσθηση και η αγάπη για τη δουλειά.

Ο Στιβ Τζομπς, πρώην διευθύνων σύμβουλος της Apple, είπε κάποτε: «Ο μόνος τρόπος για να κάνεις σπουδαία δουλειά είναι να αγαπάς αυτό που κάνεις. Αν δεν έχεις βρει ακόμα δουλειά που να αγαπάς, συνέχισε να ψάχνεις. Μην τα παρατάς».

Και ίσως, στην εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης, αντί να ρωτάμε ο ένας τον άλλον «Τι κάνετε;», μια πιο πολύτιμη ερώτηση είναι: «Ποιος γίνεστε μέσα από τη δουλειά σας;».

Πηγή: https://thanhnien.vn/khi-ai-go-cua-nghe-nghiep-giu-ban-sac-hay-bi-cuon-theo-1852505050847416.htm