Το Ανόι ανοίγει τις πόρτες του για να προσελκύσει ταλαντούχους ανθρώπους

Η πόλη του Ανόι συντάσσει ψήφισμα που περιγράφει λεπτομερώς μια σειρά από συγκεκριμένες πολιτικές για την ανάπτυξη της επιστήμης, της τεχνολογίας και της καινοτομίας, συμπεριλαμβανομένου ενός σημαντικού κεφαλαίου για την προσέλκυση και την απασχόληση εμπειρογνωμόνων, επιστημόνων και ταλαντούχων ατόμων.

Αυτή η πολιτική όχι μόνο συγκεκριμενοποιεί το Άρθρο 16 του Νόμου περί Κεφαλαίου του 2024, αλλά αναμένεται επίσης να δημιουργήσει μια ισχυρή ώθηση, αίροντας τα εμπόδια στη χρήση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας, ώστε ταλαντούχα άτομα να μπορούν να συμβάλουν πραγματικά στην ανάπτυξη της Πρωτεύουσας.

Επιστημονική έρευνα στο Πανεπιστήμιο Επιστήμης και Τεχνολογίας του Ανόι (USTH).

Πρωτοποριακή πολιτική

Ως σημαντικό κέντρο πολιτικής , οικονομίας, εκπαίδευσης, επιστήμης και τεχνολογίας, το Ανόι έχει ιδιαίτερα υψηλή ζήτηση για ποιοτικό ανθρώπινο δυναμικό, ειδικά στους τομείς της επιστήμης, της τεχνολογίας και της καινοτομίας. Το Ανόι συγκεντρώνει μεγάλο αριθμό κορυφαίων διανοουμένων στη χώρα, πολλοί από τους οποίους έχουν διεθνή προσόντα. Ωστόσο, στην πραγματικότητα, η ομάδα των ελίτ εμπειρογνωμόνων, ειδικά εκείνων που έχουν την ικανότητα να ηγούνται, να μεταφέρουν τεχνολογία και να συνδέονται διεθνώς, εξακολουθεί να υστερεί.

Η πόλη δεν έχει ακόμη προσελκύσει κορυφαίους εμπειρογνώμονες ή άτομα με πρωτοποριακές πρωτοβουλίες για να εργαστούν σε δημόσιους φορείς και μονάδες. Οι τρέχουσες πολιτικές δεν έχουν ακόμη αποφέρει σαφή αποτελέσματα. Οι κύριοι λόγοι προέρχονται από ανεπαρκώς ευέλικτους μηχανισμούς, δυσκίνητες διοικητικές διαδικασίες, αντιεπαγγελματικά εργασιακά περιβάλλοντα και την έλλειψη μακροπρόθεσμης στρατηγικής για την αξιοποίηση διανοούμενων.

Συνεπώς, η δημιουργία ενός ξεχωριστού, σαφούς μηχανισμού για την προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας αποτελεί απαραίτητο βήμα. Το νέο σχέδιο ψηφίσματος θα στοχεύει σε δύο κύριες ομάδες υποκειμένων: Βιετναμέζους πολίτες (ημεδαπούς και αλλοδαπούς) με εξαιρετικές ικανότητες και αλλοδαπούς εμπειρογνώμονες με υψηλά προσόντα και έργα που έχουν εφαρμοστεί αποτελεσματικά. Οι μορφές προσέλκυσης σχεδιάζονται με ευελιξία, από την υπογραφή συμβάσεων εργασίας, την ερευνητική συνεργασία, τη μεταφορά τεχνολογίας, την παροχή συμβουλών έως τη συμμετοχή σε επιστημονικά συμβούλια...

Μια σημαντική καινοτομία στην πολιτική είναι η δυνατότητα στους ηγέτες να επιλέγουν απευθείας εμπειρογνώμονες ανάλογα με τις ανάγκες της μονάδας. Αυτός ο μηχανισμός θα συντομεύσει τις διοικητικές διαδικασίες, θα αυξήσει την πρωτοβουλία και θα βοηθήσει τις μονάδες να βρουν το κατάλληλο άτομο για την κατάλληλη θέση εργασίας.

Η αμοιβή έχει σχεδιαστεί ώστε να είναι διεθνώς ανταγωνιστική, με συμφωνημένο εισόδημα που βασίζεται στις απαιτήσεις της θέσης εργασίας, σε σχέση με τα επίπεδα μισθών διεθνών οργανισμών ή ξένων επιχειρήσεων. Επιπλέον, οι εμπειρογνώμονες θα λάβουν υποστήριξη με αεροπορικά εισιτήρια, διαμονή (έως 50 εκατομμύρια VND/μήνα), εξοπλισμό εργασίας, γραμματείς, μετάφραση και θα τους δοθεί πρόσβαση σε σύγχρονα εργαστήρια και ενεργή συμμετοχή σε βασικά προγράμματα καινοτομίας.

Να βοηθήσουμε ταλαντούχους ανθρώπους να αξιοποιήσουν στο έπακρο τις ικανότητές τους

Σύμφωνα με τους ειδικούς, μια αποτελεσματική πολιτική δεν μπορεί να σταματά στο επίπεδο της θεραπείας, αλλά πρέπει να είναι συνεπής από τη σκέψη έως την πράξη. Το βασικό ζήτημα είναι να δημιουργηθεί ένας πραγματικός μηχανισμός λειτουργίας για τα ταλαντούχα άτομα, ώστε να αξιοποιήσουν στο έπακρο τις ικανότητές τους.

Η Δρ. Duong Thi Thanh Mai, πρώην Διευθύντρια του Ινστιτούτου Νομικών Επιστημών, νυν Ινστιτούτου Στρατηγικής και Νομικών Επιστημών ( Υπουργείο Δικαιοσύνης ), δήλωσε ότι το σχέδιο ψηφίσματος που περιγράφει λεπτομερώς μια σειρά από συγκεκριμένες πολιτικές για την ανάπτυξη της επιστήμης, της τεχνολογίας και της καινοτομίας έχει πολλές καινοτομίες. Ωστόσο, δήλωσε επίσης ότι είναι απαραίτητο να διευκρινιστούν ορισμένα περιεχόμενα για να βελτιωθεί η σκοπιμότητα. Συγκεκριμένα, είναι απαραίτητο να προσδιοριστούν με σαφήνεια οι τομείς που αποτελούν στρατηγικές προτεραιότητες για την προσέλκυση εμπειρογνωμόνων. «Είναι αδύνατο να διαδοθεί ή να ακολουθηθούν οι τάσεις. Το Ανόι πρέπει να βασιστεί στον αναπτυξιακό προσανατολισμό της πόλης, από τον οποίο θα εντοπιστούν οι βασικοί κλάδοι που χρειάζονται ηγέτες, όπως: η βασική τεχνολογία, η τεχνητή νοημοσύνη (AI), η βιοτεχνολογία, οι έξυπνες πόλεις και ο ψηφιακός μετασχηματισμός», δήλωσε η Δρ. Duong Thi Thanh Mai.

Επιπλέον, το Ανόι πρέπει επίσης να διευκρινίσει τον ρόλο των εμπειρογνωμόνων: Χρειαζόμαστε μόνο άτομα που είναι καλοί στην έρευνα ή χρειαζόμαστε άτομα που είναι και καλοί στην έρευνα και έχουν την ικανότητα να ηγούνται διεπιστημονικών προγραμμάτων, να έχουν εργαστεί σε διεθνή οικοσυστήματα, σε προηγμένα ερευνητικά εργαστήρια, να έχουν δεξιότητες στρατηγικής κριτικής και να παρέχουν συμβουλές πολιτικής;

Σύμφωνα με τη Δρ. Duong Thi Thanh Mai, οι ειδικοί πρέπει να αναλαμβάνουν συγκεκριμένα καθήκοντα, με πραγματική αυτονομία. «Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις τους πρέπει να αποδεικνύονται μέσω σαφών συμβάσεων παραγγελίας. Πρέπει να προεδρεύουν εργαστηρίων, διεπιστημονικών προγραμμάτων έρευνας και ανάπτυξης (Ε&Α), να χρησιμοποιούν δεσμευμένους προϋπολογισμούς και να επιλέγουν τους συνεργάτες τους», εξέφρασε την άποψή της η Δρ. Duong Thi Thanh Mai.

Από οικονομικής άποψης, οι πολιτικές πρέπει να είναι ευέλικτες και δίκαιες. Συγκεκριμένα, θα πρέπει να επιτρέπεται η συμμετοχή στα κέρδη από την εμπορευματοποίηση ερευνητικών προϊόντων· θα πρέπει να εφαρμόζεται το μοντέλο «ένα δημόσιο - ένα ιδιωτικό», το οποίο είναι δημοφιλές στον κόσμο. Συγκεκριμένα, οι ειδικοί μπορούν να εργάζονται σε κρατικούς οργανισμούς, αλλά εξακολουθούν να επιτρέπεται να επενδύουν, να ιδρύουν επιχειρήσεις spin-off και να συμμετέχουν σε καινοτόμα νεοσύστατα έργα, εφόσον δεν υπάρχει σύγκρουση συμφερόντων.

Συμμεριζόμενος την ίδια άποψη, ο καθηγητής Δρ. Bui Thi Minh Hong, Βιετναμέζος επιστήμονας που προσκλήθηκε από το Πανεπιστήμιο VinUni από το Πανεπιστήμιο του Μπέρμιγχαμ (Ηνωμένο Βασίλειο) σε ένα κόκκινο χαλί, μοιράστηκε: «Ως επιστήμονας που επιστρέφει από το εξωτερικό, το πρώτο πράγμα που με νοιάζει είναι ότι η μονάδα έχει ένα μεγάλο όραμα και λύνει πραγματικά δύσκολα προβλήματα. Οι επιστήμονες δεν αναζητούν την ευκολία, θέλουν να δοκιμάζουν νέα πράγματα, να μαθαίνουν και να είναι δημιουργικοί. Επομένως, η οικοδόμηση ενός ερευνητικού οικοσυστήματος με σαφείς στόχους, αρκετά μεγάλη κλίμακα και κοινωνική σημασία είναι ο αποφασιστικός παράγοντας. Κατά τη γνώμη μου, η αμοιβή είναι απαραίτητη, αλλά όχι ο αποφασιστικός παράγοντας. Καλοί άνθρωποι θα έρθουν αν δουν την ευκαιρία να κάνουν πραγματική συνεισφορά και να εργαστούν σε ένα περιβάλλον που σέβεται τις επιστημονικές αξίες».

Πηγή: https://hanoimoi.vn/ha-noi-mo-rong-canh-cua-thu-hut-nguoi-tai-709786.html