5 χρηματικά ποσά που μπορούν να λάβουν οι εργαζόμενοι όταν παραιτηθούν από τη δουλειά τους, αν τους γνωρίζετε, αλλιώς θα χάσετε

[διαφήμιση_1]

Μισθοί για απλήρωτες ημέρες εργασίας

Το άρθρο 48 του Εργατικού Κώδικα ορίζει τις ευθύνες κατά τη λήξη μιας σύμβασης εργασίας. Συνεπώς, εντός 14 εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία λήξης της σύμβασης εργασίας, και τα δύο μέρη είναι υπεύθυνα για την πλήρη καταβολή όλων των ποσών που σχετίζονται με τα δικαιώματα κάθε μέρους.

Η παράγραφος 2 του άρθρου 48 ορίζει ότι οι εργοδότες είναι υπεύθυνοι για την καταβολή μισθών και άλλων παροχών στους εργαζομένους σύμφωνα με τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας και τις συμβάσεις εργασίας. Σε περίπτωση που μια επιχείρηση ή ένας συνεταιρισμός λυθεί, διαλυθεί ή πτωχεύσει, τα ποσά αυτά έχουν προτεραιότητα πληρωμής.

Ετήσια άδεια

Σύμφωνα με το άρθρο 113 του Εργατικού Κώδικα του 2019, ανάλογα με τον τύπο του εργαζομένου και τις συνθήκες εργασίας, οι εργαζόμενοι που έχουν εργαστεί για 12 μήνες σε έναν εργοδότη θα δικαιούνται 12-16 ημέρες ετήσιας άδειας.

Σύμφωνα με την παράγραφο 3 του άρθρου 113 του Εργατικού Κώδικα του 2019, σε περίπτωση παραίτησης ή απώλειας θέσης εργασίας χωρίς λήψη ετήσιας άδειας ή μη λήψης όλων των ημερών ετήσιας άδειας, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει τον μισθό για τις ημέρες που δεν λήφθηκαν.

Έτσι, εκτός από τον μισθό, οι εργαζόμενοι δικαιούνται επίσης να λαμβάνουν ετήσια άδεια την οποία δεν έχουν λάβει πλήρως σε περίπτωση παραίτησης ή απώλειας της εργασίας τους.

Αποζημίωση απόλυσης

Σύμφωνα με το Άρθρο 46 του Εργατικού Κώδικα του 2019, οι εργαζόμενοι θα λαμβάνουν αποζημίωση απόλυσης όταν πληρούν τις ακόλουθες 2 προϋποθέσεις:

- Άδεια λόγω λήξης της σύμβασης εργασίας σύμφωνα με τις ρήτρες 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 και 10 του άρθρου 34 του Εργατικού Κώδικα του 2019

- Τακτική εργασία για τον εργοδότη για 12 μήνες ή περισσότερο

Εάν πληρούνται οι δύο παραπάνω προϋποθέσεις, ο εργαζόμενος θα επιδοτείται με μισό μηνιαίο μισθό για κάθε έτος εργασίας, εκτός από τις περιπτώσεις που ο εργαζόμενος δικαιούται σύνταξης σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου περί κοινωνικής ασφάλισης και ο εργαζόμενος αποχωρεί οικειοθελώς από την εργασία του χωρίς βάσιμο λόγο για 5 συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες ή περισσότερο.

Πώς να υπολογίσετε την ειδική αποζημίωση απόλυσης:

Αποζημίωση απόλυσης = 1/2 x Μισθός για τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης x Χρόνος εργασίας για τον υπολογισμό της αμοιβής.

Εκεί μέσα:

- Ο μισθός που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης είναι ο μέσος μισθός των 6 συνεχόμενων μηνών βάσει της σύμβασης εργασίας πριν ο εργαζόμενος χάσει την εργασία του.

- Χρόνος εργασίας για τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης: είναι ο συνολικός χρόνος που ο εργαζόμενος εργάστηκε πραγματικά για τον εργοδότη μείον τον χρόνο που ο εργαζόμενος συμμετείχε σε ασφάλιση ανεργίας σύμφωνα με τους κανονισμούς ασφάλισης ανεργίας και τον χρόνο εργασίας για τον οποίο ο εργοδότης κατέβαλε επιδόματα ανεργίας.

Επιδόματα ανεργίας

Σύμφωνα με το άρθρο 47 του Εργατικού Κώδικα του 2019, οι εργαζόμενοι που αποχωρούν από την εργασία τους θα λαμβάνουν επίδομα ανεργίας όταν πληρούν δύο προϋποθέσεις:

- Παραίτηση από την εργασία λόγω λήξης της σύμβασης εργασίας σύμφωνα με την παράγραφο 11 του άρθρου 34 του Εργατικού Κώδικα του 2019·

- Να έχουν εργαστεί τακτικά για τον εργοδότη για 12 μήνες ή περισσότερο.

Έτσι, εφόσον πληρούνται οι δύο παραπάνω προϋποθέσεις, στον εργαζόμενο θα καταβάλλεται από τον εργοδότη επίδομα ανεργίας, 1 μηνιαίος μισθός για κάθε έτος εργασίας, αλλά τουλάχιστον 2 μηνιαίες αποδοχές.

Ειδικά:

Επίπεδο επιδόματος ανεργίας = Χρόνος εργασίας για τον υπολογισμό του επιδόματος x Μηνιαίος μισθός για τον υπολογισμό του επιδόματος.

Εκεί μέσα:

- Χρόνος εργασίας για τον υπολογισμό των παροχών: ο συνολικός χρόνος που ο εργαζόμενος εργάστηκε πραγματικά για τον εργοδότη μείον τον χρόνο που ο εργαζόμενος συμμετείχε σε ασφάλιση ανεργίας σύμφωνα με τους κανονισμούς ασφάλισης ανεργίας και τον χρόνο εργασίας για τον οποίο ο εργοδότης κατέβαλε επίδομα απόλυσης.

- Ο μισθός που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό του επιδόματος ανεργίας είναι ο μέσος μισθός των 6 συνεχόμενων μηνών βάσει της σύμβασης εργασίας πριν ο εργαζόμενος χάσει την εργασία του.

Η αποζημίωση απόλυσης και τα επιδόματα ανεργίας είναι παρόμοια, καθώς και τα δύο είναι επιδόματα που καταβάλλονται από τους εργοδότες σε εργαζομένους που έχουν εργαστεί τακτικά για αυτούς για 12 μήνες ή περισσότερο μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας.

Ωστόσο, τα επιδόματα ανεργίας καταβάλλονται από τους εργοδότες μόνο όταν οι εργαζόμενοι απολύονται σε περίπτωση αλλαγών στη δομή, την τεχνολογία ή για οικονομικούς λόγους· κατά τη διαίρεση, τον διαχωρισμό, τη συγχώνευση, την ενοποίηση· την πώληση, τη μίσθωση, τη μετατροπή του τύπου της επιχείρησης· τη μεταβίβαση κυριότητας ή δικαιώματος χρήσης περιουσιακών στοιχείων επιχειρήσεων ή συνεταιρισμών.

Επιδόματα ανεργίας

Τα επιδόματα ανεργίας καταβάλλονται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων και όχι από τον εργοδότη. Ωστόσο, για να λάβουν αυτό το επίδομα, οι εργαζόμενοι πρέπει να πληρούν τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

- Λήξη σύμβασης εργασίας ή σύμβασης έργου·

- Να έχει καταβάλει ασφάλιση ανεργίας για 12 μήνες ή περισσότερο εντός 24 μηνών πριν από τη λήξη της σύμβασης εργασίας για τη σύμβαση εργασίας·

- Εγγεγραμμένος στο μητρώο ανεργίας και υποβληθέν αίτηση για παροχές στο Κέντρο Υπηρεσιών Απασχόλησης·

- Δεν έχουν βρει εργασία μετά την πάροδο 15 ημερών από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης για επίδομα ανεργίας.

Έτσι, στους επιλέξιμους εργαζομένους θα καταβάλλονται επιδόματα ανεργίας σύμφωνα με το Άρθρο 50 του Εργατικού Νόμου του 2013, ως εξής:

Μηνιαίο επίδομα = Μέσος μηνιαίος μισθός για εισφορές κοινωνικής ασφάλισης 6 συνεχόμενων μηνών πριν από την ανεργία x 60%

Σύμφωνα με το άρθρο 50 του νόμου περί απασχόλησης του 2013, η περίοδος καταβολής επιδόματος ανεργίας υπολογίζεται με βάση τον αριθμό των μηνών εισφορών ασφάλισης ανεργίας. Για κάθε 12 μήνες εισφορών έως και 36 μήνες, θα λαμβάνετε 3 μήνες επιδόματος ανεργίας. Στη συνέχεια, για κάθε επιπλέον 12 μήνες εισφορών, θα λαμβάνετε 1 επιπλέον μήνα επιδόματος ανεργίας, αλλά όχι μεγαλύτερο από 12 μήνες.

Εκτός από τα 5 ποσά που αναφέρονται παραπάνω, ανάλογα με το περιεχόμενο της σύμβασης που έχει υπογράψει ο εργαζόμενος ή τη συμφωνία με τον εργοδότη σχετικά με τα ποσά μετά την αποχώρηση από την εργασία, ο εργαζόμενος δικαιούται και αυτά τα επιδόματα.

Μιν Χόα (t/h)

[διαφήμιση_2]
Πηγή