Warum ist es für Hochschulabsolventen schwierig, einen Job zu finden?

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Es gibt viele Gründe, warum Absolventen Schwierigkeiten haben, einen Job zu finden, und sogar zu längerer Arbeitslosigkeit führen. Um herauszufinden, warum junge Absolventen in diese Situation geraten, gehen wir im folgenden Artikel der Frage nach.

Viele Studierende finden nach dem Abschluss keinen Job. (Illustrationsfoto)

Warum ist es für Hochschulabsolventen schwierig, einen Job zu finden?

Außerordentlicher Professor Ngo Van Gia, ehemaliger Leiter der Fakultät für Journalismus an der Kulturuniversität Hanoi , analysierte die aktuelle Situation von Studierenden, die Schwierigkeiten bei der Jobsuche haben. Er erklärte, dass es viele Gründe dafür gebe, warum Studierende nach dem Abschluss Schwierigkeiten bei der Jobsuche hätten. Drei davon seien besonders wichtig.

Erstens fehlen Ihnen Fähigkeiten und Berufserfahrung. Diese sollten Sie im Studium selbst üben und erlernen.

Zweitens sind Schüler oft schüchtern und zögern, mit Lehrern zu interagieren. Lehrer schaffen Bedingungen, weisen sie an Arbeitsplätze und helfen ihnen bei der Bewerbung um Teilzeitjobs. Dies ist die Grundlage für bessere Chancen in der Zukunft.

Darüber hinaus spielen seiner Ansicht nach Universitäten und Unternehmen eine immer wichtigere Rolle bei der Verbesserung der Qualität und Effektivität der Ausbildung und der Deckung des Beschäftigungsbedarfs der Studierenden. Universitäten müssen die Zusammenarbeit mit Unternehmen ausbauen. Auch Studierende, die sich noch in der Schule befinden, können bevorzugt berücksichtigt und an der unterstützenden Zusammenarbeit mit Unternehmen beteiligt werden.

Was müssen Studierende vorbereiten?

Unternehmen benötigen derzeit dringend kommunikations- und arbeitsfähige Studierende. In Vorstellungsgesprächen stellen Arbeitgeber oft viele situative Fragen, um die Qualitäten der einzelnen Bewerber einzuschätzen. Neben dem theoretischen Unterricht sollten Studierende aktiv an außerschulischen Aktivitäten teilnehmen, da dies später bei Bewerbungen hilfreich ist.

Gleichzeitig müssen Sie dem Arbeitgeber eine fortschrittliche Einstellung und Lernbereitschaft vermitteln. Angst vor Fehlern und die Angst, Fragen zu stellen, stellen ein großes Hindernis für die Entwicklung Ihrer Fähigkeiten und die spätere Berufsaussicht dar. Bewerber mit einer positiven Einstellung gewinnen beim Arbeitgeber großes Vertrauen.

Vietnam befindet sich in einem Integrations- und Entwicklungsprozess. Daher benötigen Hochschulabsolventen gute Fremdsprachenkenntnisse, um sich bei in- und ausländischen Unternehmen bewerben zu können. Mit fließenden Fremdsprachenkenntnissen können Sie Arbeitgebern Ihre Fähigkeiten selbstbewusster präsentieren.

Daher müssen Studierende proaktiv recherchieren und sich die Fähigkeiten aneignen, die Arbeitgeber von ihnen erwarten, um auf einem zunehmend wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt eine geeignete Arbeitsstelle zu haben.

Schnee Anh

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Quelle