Warum nehmen Unternehmen keine Praktikanten im ersten Jahr auf?

Studierende der Ho Chi Minh City University of Transport in der Diskussion

Viele interessante Gespräche zwischen Studenten und Unternehmensvertretern bei der Diskussion „Jobmöglichkeiten im Bereich intelligenter moderner Transportmittel“, die heute Morgen (22. Juni) von der Zeitung Thanh Nien in Zusammenarbeit mit der Verkehrsuniversität Ho Chi Minh City organisiert wurde.

Bis zu 80 % der Unternehmen stellen unerfahrene Arbeitskräfte ein.

Student NTVy (Verkehrsingenieurwesen, Verkehrsuniversität Ho-Chi-Minh-Stadt) stellte in der Diskussion eine direkte Frage: „Die Generation Z sehnt sich nach Erfahrung und möchte so früh wie möglich ein Praktikum machen. Als ich mir heute Morgen auf der Jobmesse die Unternehmen ansah, stellte ich jedoch fest, dass die meisten keine Praktika für Erstsemester wie mich annahmen …“ Dieser Student fragte sich, warum Unternehmen bei der Einstellung bevorzugt erfahrene Bewerber einstellen, aber keine Praktika für Studierende ab dem ersten Studienjahr anbieten, obwohl diese selbst so schnell wie möglich Berufserfahrung sammeln möchten.

Dr. Phan Huu Duy Quoc teilt Informationen

Dr. Phan Huu Duy Quoc, Mitglied des Vorstands der Baugesellschaft Nr. 1-CTCP, antwortete auf die Bedenken der Studierenden und erklärte, dass ein Praktikum ein Prozess der gegenseitigen Unterstützung zwischen Studierenden und Unternehmen sei. Damit diese Tätigkeit für beide Seiten wirklich effektiv sei, sei es am besten, wenn die Studierenden bereits vor dem Praktikum über Grundkenntnisse verfügten und nicht zur Belastung für das Unternehmen würden. Herr Quoc sagte, Studierende sollten es nicht überstürzen, sondern sich in den ersten ein bis zwei Jahren auf den Wissenserwerb konzentrieren.

Zum Thema Berufserfahrung erklärte Frau Nguyen Thi Trieu, Leiterin der Abteilung für Prognosen und Datenbanken im Zentrum für Personalbedarfsprognosen und Arbeitsmarktinformationen in Ho-Chi-Minh-Stadt, dass die Ergebnisse einer Umfrage dieser Abteilung zeigten, dass bis zu 80 % der Unternehmen Arbeitnehmer ohne Berufserfahrung und mit weniger als einem Jahr Berufserfahrung einstellen. Darüber hinaus zeigten die Umfrageergebnisse auch, dass derzeit bis zu 70 % der Arbeitskräfte Hochschulabsolventen sind.

„Der Wechsel von Arbeitskräften von einer Arbeitsstelle zur anderen macht nur einen geringen Prozentsatz aus, was im Hinblick auf die Beschäftigungsmöglichkeiten für Hochschulabsolventen ein Lichtblick ist“, fügte Frau Trieu hinzu.

Außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Xuan Phuong, Rektor der Ho Chi Minh City University of Transport, beantwortet die Fragen der Studenten

„Ein schlechter Punkt im Lebenslauf bei einer Bewerbung“

Frau Nguyen Thi Trieu informierte die Studierenden auf dem Seminar ausführlich über den durchschnittlichen Bedarf an Arbeitsplätzen in Ho-Chi-Minh-Stadt von 310.000 bis 330.000 pro Jahr. Allein im Transport- und Lagersektor werden 15.000 bis 18.000 Arbeitsplätze benötigt, im IT- und Kommunikationssektor 20.000 bis 25.000. Die Umfrage unter den neuen Absolventen zeigte zudem, dass die Anforderungen der Unternehmen an Fähigkeiten und Arbeitsmoral sehr hoch sind. Insbesondere im technischen Sektor, insbesondere im Transportwesen, werden von Arbeitnehmern Fähigkeiten wie Problemlösungskompetenz, Teamfähigkeit, Arbeitsmoral und die Anwendung von Technologien im Zusammenhang mit dem Studienfach benötigt. Fremdsprachenkenntnisse werden von Unternehmen aller Branchen besonders geschätzt.

Studierende stellen Experten Fragen

In seinem Beitrag über die Notwendigkeit von Fremdsprachenkenntnissen sagte Dr. Phan Huu Duy Quoc, dass Menschen mit guten Fremdsprachenkenntnissen heutzutage in vielen Unternehmen das doppelte Einkommen erzielen können wie Menschen ohne diese Kenntnisse.

Dr. Phan Huu Duy Quoc ging näher auf die Fähigkeiten ein, die man sich aneignen muss, bevor man ins Berufsleben einsteigt, und analysierte: „Mit der aktuellen Politik der digitalen Transformation wird sich die traditionelle Arbeit, aber die Art und Weise, wie sie erledigt wird, je nach Anwendung der digitalen Transformation ändern. Daher ist der Umgang mit digitalen Werkzeugen eine wichtige Fähigkeit, die junge Menschen heute beherrschen müssen.“

Herr Quoc glaubt, dass junge Arbeitnehmer viele Stärken haben, wie z. B. Schlagfertigkeit, schnelle Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, digitale Tools zu beherrschen. Im Gegenteil, die Geduld junger Menschen ist heutzutage eher schwach. Der Trend geht oft dahin, dass Studierende nach ihrem Abschluss einige Monate arbeiten, aber aufgrund vieler Faktoren nicht genug Geduld haben und den Job wechseln. Herr Quoc sagte: „Ein Job-Hopping zwischen vielen Unternehmen in kurzer Zeit ist ein negativer Punkt im Lebenslauf bei Bewerbungen.“ Humorvoll fügte er hinzu: „Ist Ihre Generation eine Generation des Surfens, des Surfens auf Facebook, des Surfens auf TikTok … Sie müssen sie in den ersten Sekunden fesseln, sonst surfen sie, und wenn sie zur Arbeit gehen, surfen sie, weil sie ungeduldig sind …“

Experten, die am Seminar teilnehmen

Aus eigener Erfahrung ist Herr Quoc überzeugt, dass junge Menschen mehr Sport treiben sollten. „Es sollte Zeiten am Tag geben, in denen man nicht auf sein Telefon und soziale Netzwerke angewiesen ist. Sich weniger darauf zu konzentrieren, hilft, Ausdauer, Geduld und Professionalität bei der Arbeit zu üben“, rät Herr Quoc.

In der Diskussion äußerte sich auch ein Logistikstudent besorgt darüber, wie sich mangelnde Technologiekenntnisse auf die Berufschancen auswirken könnten. Professor Dr. Nguyen Xuan Phuong, Rektor der Verkehrsuniversität Ho-Chi-Minh-Stadt, berichtete über seinen eigenen Lernprozess und sagte, dass Studierende keine Angst davor haben sollten, keinen Zugang zu Technologie zu haben. „Die heutigen Studierenden sind im Umgang mit Computern und Telefonen viel kompetenter als frühere Generationen. Daher müssen sie sich weiterbilden, und das ist unerlässlich, insbesondere für Studierende der Logistik, der Seefahrt usw., die immer an vorderster Front stehen“, erklärte Professor Phuong.

Quelle: https://thanhnien.vn/vi-sao-doanh-nghiep-khong-tiep-nhan-sinh-vien-nam-nhat-thuc-tap-185240622165654705.htm