Gute Nachrichten für Arbeitnehmer: Die Inflation ist vorbei, die Prioritäten der Unternehmen werden sichtbar

Mit Blick auf das Jahr 2024 gibt es für die französischen Arbeitnehmer, die nach der Covid-19-Krise schwierige Jahre hinter sich haben, gute Nachrichten: Die Löhne werden stärker steigen als die Inflation.

Die Löhne in Frankreich werden im Jahr 2024 weiter steigen. (Quelle: OMFIF)

Sechs Monate vor der Europawahl steht das Thema Löhne ganz oben auf der Tagesordnung.

In den letzten Monaten hat der französische Präsident Emmanuel Macron Arbeitgeber unermüdlich dazu ermutigt, die Einkommen ihrer Mitarbeiter zu unterstützen, während er sich gleichzeitig gegen Berufsgruppen aussprach, die ihren Mindestlohn noch nicht angepasst haben. Gleichzeitig haben Gewerkschaften Arbeitnehmer, deren Löhne aufgrund der Hyperinflation wiederholt gekürzt wurden, zu einem gemeinsamen Marsch zu diesem Thema Mitte Oktober 2023 mobilisiert.

In einer Rede am 16. Januar versprach Präsident Emmanuel Macron, „mehr Dynamik in die Beschäftigungsfrage zu bringen“.

Löhne werden stärker steigen als die Inflation

Alle aktuellen Untersuchungen zeigen, dass die Löhne bis 2024 definitiv weiter steigen werden.

Eine Studie der französischen Zentralbank Banque de France von Ende Dezember 2023 ergab, dass im Jahr 2024 mit einer durchschnittlichen Gehaltserhöhung von 3,5 Prozent zu rechnen sei.

Ein weiterer Bericht von WTW von Mitte Januar 2024 bezifferte den Anstieg auf 4 %. Diese Zahlen sind sicherlich relevant für die Situation im Jahr 2023, als die Unternehmensführung möglicherweise hohe Anforderungen an die Arbeitnehmer stellte, was es ihnen erschwerte, ihren Lebensunterhalt zu verdienen.

Zum Vergleich: Das Wachstum des Indexes für den monatlichen Grundlohn (SMB) lag im Jahr 2020 nicht über 1,5 % und im Jahr 2021 nicht über 1,7 %.

Und was noch wichtiger ist: Dieses Wachstum wird in einem Kontext stabiler Preise stattfinden.

„Die Inflation wird 2024 2,5 Prozent betragen, verglichen mit 5,7 Prozent im Jahr 2023“, erklärte Bruno Ducoudré, Experte in der Abteilung für makroökonomische Forschung und Prognosen der Banque de France. „Das reicht aus, damit die Arbeitnehmer endlich die Vorteile eines höheren Lebensstandards spüren.“

Bis 2024 werden die realen Haushaltseinkommen nach Schätzungen des renommierten französischen Thinktanks OFCE in Paris um 2,5 Prozent höher sein als im Jahr 2019.

Umgekehrt werden manche Unternehmensleiter ihre Gewinnmargen kürzen, um ihre Mitarbeiter besser unterstützen zu können. Kurz gesagt: Die Menschen werden tun, was sie können.

Pierre Burban, Generalsekretär des Verbandes der lokalen Unternehmen, versichert: „Die Unternehmen werden mobilisiert, um die Kaufkraft ihrer Mitarbeiter zu erhalten.“

Éric Chevée, Vizepräsident des Verbands der kleinen und mittleren Unternehmen (CPME) und zuständig für soziale Fragen, fügte hinzu, dass die Arbeitgeber bei Gehaltserhöhungen immer gleich denken: Unternehmen können die Gehälter ihrer Mitarbeiter erhöhen.

„Die Erhöhung der Mitarbeiterzahl wird auch 2024 oberste Priorität haben“, sagte Audrey Louail, Präsidentin des Unternehmernetzwerks Croissance Plus.

Allerdings werden die Löhne im Jahr 2024 stärker steigen als die Inflation, was eine gute Nachricht für Arbeitnehmer ist, die in den Jahren nach der Covid-19-Krise eine schwere Zeit durchgemacht haben.

Dem Forschungsinstitut INSEE zufolge werden die durchschnittlichen Nettolöhne in konstanten Euro-Werten im Jahr 2022 um 1 % sinken. Das ist der stärkste Rückgang seit 25 Jahren. „Manche Arbeitnehmer verdienen weniger als andere.“

Der Mindestlohn stieg nach sieben Erhöhungen zwischen dem 1. Januar 2021 und dem 1. Mai 2023 um durchschnittlich 13,5 %. Dies trug zwar zur Sicherung der Kaufkraft der Arbeitnehmer bei, verringerte jedoch den Anteil der Arbeitnehmer, die den Mindestlohn verdienten, von 12 % auf 17,3 %. Die Bevölkerung ländlicher Gebiete war stärker von den steigenden Kraftstoffpreisen betroffen und litt stärker unter den steigenden Lebensmittelpreisen.

Fachkräfte werden die Gewinner sein

Der Arbeitgeberverband MEDEF erklärte, dass Unternehmen, die ihre Löhne im Jahr 2023 um durchschnittlich 10 % erhöhten, die Inflation erfolgreich ausgleichen konnten. MEDEF prognostizierte, dass sich der Anstieg trotz der angespannteren Lage auch 2024 fortsetzen werde.

Die Generalsekretärin der Gewerkschaft CFDT, Marylise Léon, wies darauf hin, dass neben der Rentenfrage auch die Lohnfrage der Grund für den Streik im Jahr 2023 sei.

„Wenn es keine Inflation gibt, steigen Leistung und Produktivität der Arbeitnehmer. Steigen jedoch die Preise, was zu Inflation führt, müssen wir diesen Parameter bei der Anpassung der Gehaltserhöhung berücksichtigen. Unternehmensleiter kennen die Realität und die Schwierigkeiten des täglichen Lebens sehr gut“, erklärte CPME.

Bis Dezember 2023, so die Gewerkschaft, werden 20 Prozent der Unternehmensleiter weniger als 1.400 Euro im Monat verdienen. Laut CPME werden die Lohnerhöhungen versuchen, mit den Preissteigerungen Schritt zu halten oder diese sogar zu übertreffen.

Die französische Zentralbank ist davon überzeugt, dass dieses Jahr für Erwerbstätige sicherlich wertvolle Belohnungen bringen wird, auch wenn das Jahr 2024 insbesondere aufgrund der Besteuerung der Versicherungsprämien weniger günstig ausfällt.

Für WTW sind Fachkräfte die Gewinner. Ihre Umfrage ergab, dass „62 % der Unternehmen begonnen haben, ihre Vergütungspolitik für das krisengebeutelte Fachkräftesegment zu überprüfen“. Dies ist auf einen weniger dynamischen Arbeitsmarkt zurückzuführen, auf dem es deutlich an Neueinstellungen mangelt.

Einige Verhandlungen würden „in diesem Jahr schwieriger“, sagte Alain Di Crescenzo, Präsident der französischen Industrie- und Handelskammer (CCI). Die Immobilienkrise werde einen Dominoeffekt haben, der die Lohnverhandlungen im Bau- und Immobiliensektor deutlich komplizierter mache als 2023. Das liege nicht an mangelndem Willen der Unternehmen, sondern schlicht am schrumpfenden Markt.

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