Welche politischen Maßnahmen kommen den Beamten zugute, wenn sie im Zuge der Rationalisierung des Apparats ihre Führungsrolle verlieren?

(NLDO) – Das Innenministerium hat gerade Richtlinien und Regelungen für den Fall vorgeschlagen, dass Beamte keine Führungs- oder Managementpositionen mehr innehaben oder niedrigere Positionen bekleiden.

Im Entwurf eines Dekrets zu Richtlinien und Regelungen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter bei der Umsetzung der organisatorischen Umstrukturierung despolitischen Systems hat das Innenministerium Richtlinien für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte in Führungs- und Managementpositionen vorgeschlagen, die ihre Führungs- und Managementpositionen nicht mehr innehaben oder aufgrund einer organisatorischen Umstrukturierung in niedrigere Führungs- und Managementpositionen gewählt oder ernannt werden.

Das Innenministerium hat zahlreiche Maßnahmen und Mechanismen für Beamte, Staatsbedienstete und Arbeiter vorgeschlagen, um den Apparat zu strukturieren und zu rationalisieren. Foto: Hoang Trieu

Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes, die aufgrund einer Umstrukturierung in Führungs- oder Managementpositionen tätig sind oder in eine niedrigere Führungs- oder Managementposition gewählt oder ernannt werden, erhalten ihr bisheriges Gehalt bzw. ihre bisherige Führungszulage bis zum Ende ihrer Wahlperiode bzw. Amtszeit. Bekleideten sie die Position bereits während der Wahlperiode oder beträgt die verbleibende Amtszeit weniger als sechs Monate, werden sie für sechs Monate weiterbesoldet.

Darüber hinaus sieht der Dekretsentwurf Maßnahmen vor, um Kader, Beamte und öffentliche Angestellte zu mehr Dienstreisen auf lokaler Ebene zu ermutigen. Kader, Beamte und öffentliche Angestellte in zentralen und lokalen Behörden, die von den zuständigen Behörden für einen Zeitraum von drei Jahren mit mehr Dienstreisen auf lokaler Ebene beauftragt werden, profitieren von Maßnahmen, die von der jeweiligen Ebene abhängen.

Insbesondere haben Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die bei Partei- und Staatsagenturen sowie öffentlichen Diensteinheiten auf kommunaler Ebene arbeiten, Anspruch auf folgende Leistungen: Gehalt (einschließlich Zulagen) entsprechend der Position vor der Entsendung durch die Agentur, Organisation oder Einheit; einmalige Zulage in Höhe von zehn Monatsgrundgehältern zum Zeitpunkt der Stellenbesetzung.

Falls die Einheit in einem Gebiet mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen arbeitet, unterliegen sie den im Dekret Nr. 76/2019 der Regierung über Richtlinien für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Arbeiter und Angestellte der Streitkräfte, die in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen arbeiten, festgelegten Richtlinien und Regelungen.

Diese Regelungen werden während der Arbeitszeit auf der Basisebene in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen von der entsendenden Agentur, Organisation oder Einheit bezahlt.

Der Entwurf besagt außerdem klar, dass Kader, Beamte und öffentliche Angestellte nach erfolgreicher Erfüllung ihrer Aufgaben an der Basis, insbesondere in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen, von der zuständigen Behörde wieder in die Agentur, Organisation oder Einheit aufgenommen werden, in die sie entsandt wurden oder denen sie eine geeignete Arbeit zugewiesen wurde. Gleichzeitig wird ihr Gehalt um eine Stufe erhöht. Beurteilt die beschäftigende Agentur oder Einheit ihre Aufgaben als gut oder besser, werden sie gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über Nachahmung und Belobigung von Ministerium, Abteilung, Zweigstelle und Provinz für Belohnungen in Betracht gezogen.

Kader, Beamte und öffentliche Angestellte in zentralen Agenturen, die in Partei- und Staatsbehörden sowie in öffentlichen Dienststellen auf Provinz- und Bezirksebene eingesetzt werden, haben Anspruch auf ein Gehalt (einschließlich Zulagen) entsprechend ihrer Position vor ihrer Entsendung durch die Agentur, Organisation oder Einheit. Außerdem erhalten sie bei Stellenantritt eine einmalige Zulage in Höhe von drei Monatsgrundgehältern.

Falls die Einheit in einem Gebiet mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen arbeitet, gelten die in der Verordnung Nr. 76/2019 festgelegten Richtlinien und Regelungen. Die oben genannten Regelungen während der Arbeitszeit am Standort werden von der entsendenden Agentur, Organisation oder Einheit bezahlt.

Nachdem Kader, Beamte und Angestellte ihre Aufgaben an der Basis gut erfüllt haben, werden sie von der zuständigen Behörde wieder in die Behörde, Organisation oder Einheit aufgenommen, in die sie entsandt wurden, oder ihnen wird eine geeignete Stelle zugewiesen. Gleichzeitig wird ihr Gehalt um eine Stufe erhöht. Beurteilt die beschäftigende Behörde oder Einheit ihre Aufgaben als gut oder besser, werden sie gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über Nachahmung und Belobigung von Ministerium, Abteilung, Zweigstelle und Provinz für Belohnungen in Betracht gezogen.

Das Budget für die Umsetzung von Richtlinien und Regelungen beträgt 130.000 Milliarden VND, darunter: 111.000 Milliarden VND für Richtlinien und Regelungen zur Bezahlung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten; 4.000 Milliarden VND für Richtlinien und Regelungen zur Bezahlung von Angestellten; 9.000 Milliarden VND für Richtlinien und Regelungen zur Bezahlung von Kadern und Beamten auf Kommunalebene; 4.000 Milliarden VND für Sozialversicherungszahlungen und 2.000 Milliarden VND für Aus- und Weiterbildung.

Quelle: https://nld.com.vn/thoi-lam-lanh-dao-khi-tinh-gon-bo-may-can-bo-duoc-huong-chinh-sach-gi-196241230170704579.htm