Verstärkte Maßnahmen zur Stabilisierung der Arbeitsbeziehungen und zur Begrenzung von Streitigkeiten in Unternehmen.

In den letzten Jahren hat die Zahl in- und ausländischer Unternehmen in Nam Dinh stark zugenommen. Dies hat Arbeitsplätze geschaffen und das Einkommen sowie den Lebensstandard der Arbeitnehmer verbessert. In einigen Unternehmen kommt es jedoch weiterhin zu Arbeitskonflikten, und Arbeitnehmer haben kollektiv gekündigt, um die Einhaltung der bei der Einstellung zugesagten Richtlinien und Vorschriften durch die Firmeninhaber zu fordern.

Den Arbeitern der RONGCHEN Company Limited, Co Le Industrial Park (Truc Ninh), wird die volle Aufmerksamkeit zuteil und sie erhalten Richtlinien gemäß den Vorschriften.

Die meisten kollektiven Arbeitskonflikte und Streiks entstehen durch Konflikte um Rechte und Interessen: Gehalts- und Bonusregelungen; Arbeitgeber reagieren nicht zeitnah auf Anfragen und Fragen der Arbeitnehmer zu Qualität der Schichtverpflegung, Essensgeld, garantierten Arbeitsbedingungen, angemessenen Arbeitszeiten usw. In Arbeitstreffen zur Falllösung haben Fachbehörden wie das Innenministerium, die Provinzpolizei, der Provinzarbeitsverband und die Provinzverwaltung für Industrieparks die Ursachen analysiert und aufgezeigt: Unternehmen informieren nicht ausreichend und transparent über die Produktions- und Geschäftslage sowie über mitarbeiterbezogene Richtlinien und Vorschriften. Dies führt dazu, dass die Mitarbeiter die tatsächliche Situation des Unternehmens nicht verstehen und das Unternehmen wiederum die Schwierigkeiten, Gedanken und Wünsche der Mitarbeiter nicht versteht. Mit der Zeit führt dieses angesammelte Unverständnis zu Konflikten, wenn es nicht zeitnah gelöst wird. Darüber hinaus führen mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter, Gesetzesverstöße, die Ausbeutung junger und gesunder Arbeitnehmer, die Entlassung älterer Arbeitnehmer, die reine Profitorientierung und die schlechte Einstellung der Führungskräfte dazu, dass beide Seiten keine Bindungen und kein Vertrauen aufbauen können.

Aufgrund der Problematik haben die zuständigen Behörden Maßnahmen ergriffen. Dazu gehören die Organisation von Aufklärungs- und Schulungsmaßnahmen für Unternehmer und Arbeitnehmer zu Richtlinien und Gesetzen. Unternehmen werden angeleitet, die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs von 2019, des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 sowie der zentralen und provinziellen Leitlinien strikt umzusetzen und so die Arbeitnehmerrechte gemäß den Vorschriften zu gewährleisten. Die staatliche Arbeitsverwaltung wird gestärkt; die Einhaltung der Arbeitsgesetze wird in Unternehmen kontrolliert und überprüft. Der Landesarbeitsverband koordiniert aktiv die Arbeit der Gewerkschaften in den Unternehmen, um die Umsetzung der Richtlinien und Regelungen für Arbeitnehmer zu überwachen. Die Qualität der Arbeit der Gewerkschaften wird verbessert, Unternehmen werden ermutigt, soziale, kulturelle, künstlerische und sportliche Aktivitäten zu organisieren, um Bedingungen für Austausch und gegenseitiges Verständnis zu schaffen und das materielle und geistige Leben der Arbeitnehmer zu verbessern. Dank paralleler und drastischer Maßnahmen haben sich die Arbeitsbeziehungen in den Unternehmen der Region deutlich verbessert. Arbeitskonflikte sind in letzter Zeit deutlich zurückgegangen, und auch die Zahl der Streiks ist deutlich gesunken. Arbeitnehmer vertrauen zunehmend auf den Schutz ihrer Rechte, und Unternehmen sind sich der Bedeutung eines stabilen Arbeitsumfelds für eine nachhaltige Entwicklung bewusst.

Unter den gegenwärtigen Bedingungen ist die Stabilisierung der Arbeitsbeziehungen weiterhin eine Herausforderung und erfordert kontinuierliche Anstrengungen sowohl von Funktionsbehörden als auch von Unternehmen und Arbeitnehmern. Um die Maßnahmen zur Sicherung stabiler Arbeitsbeziehungen zu intensivieren und Arbeitskonflikten und Streiks vorzubeugen bzw. diese auf ein Minimum zu reduzieren, hat das Innenministerium am 14. März 2025 das Dokument Nr. 1084/SNV-LĐVLBHXH herausgegeben. Darin werden die Volkskomitees der Bezirke und Städte sowie die Verwaltungsräte der Industrieparks der Provinz aufgefordert, sich abzustimmen, um die staatliche Arbeitsverwaltung in der Region zu stärken. In der unmittelbaren Zukunft soll der Schwerpunkt auf Propagandaaktivitäten liegen, um Unternehmen anzuweisen, die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs 2019, des Sozialversicherungsgesetzes 2014 und der Leitlinien der Zentralregierung und der Provinz strikt umzusetzen und die Arbeitnehmerrechte gemäß den Vorschriften zu gewährleisten. Arbeitgeber sollen den Dialog am Arbeitsplatz intensivieren, die Vorschriften zur Demokratie am Arbeitsplatz überprüfen, bekannt geben und strikt umsetzen und folgende Inhalte unter den Arbeitnehmern verbreiten und bekannt machen: die Produktions- und Geschäftslage des Arbeitgebers; Arbeitsvorschriften, Gehaltsstufen, Lohnlisten, Arbeitsnormen, interne Regeln, Vorschriften und andere Dokumente des Arbeitgebers in Bezug auf die Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten der Arbeitnehmer; Tarifverträge, an denen der Arbeitgeber beteiligt ist; die Einrichtung und Verwendung von Prämienfonds, Sozialfonds und von Arbeitnehmern eingezahlten Mitteln; die Zahlung der Sozialversicherung, Krankenversicherung , Arbeitslosenversicherung für Arbeitnehmer ...

Sicherstellen, dass Arbeitnehmer bei der Entwicklung, Änderung und Ergänzung interner Vorschriften, Regeln und anderer Dokumente des Arbeitgebers, die die Rechte, Pflichten und Interessen der Arbeitnehmer betreffen, mitbestimmen dürfen; Gehaltstabellen, Lohnlisten und Arbeitsnormen entwickeln, ändern und ergänzen; Inhalte für Tarifverhandlungen vorschlagen, die Arbeitsbedingungen verbessern sowie Brände und Explosionen verhindern und bekämpfen dürfen. Arbeitnehmer dürfen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen über den Abschluss, die Änderung, Ergänzung und Kündigung von Arbeitsverträgen entscheiden; der Arbeitnehmervertretung am Arbeitsplatz beitreten oder nicht beitreten; gemäß den gesetzlichen Bestimmungen an Streiks teilnehmen oder nicht teilnehmen; über den Inhalt von Tarifverhandlungen abstimmen und gemäß den gesetzlichen Bestimmungen Tarifverträge unterzeichnen. Arbeitnehmer dürfen die Umsetzung von Arbeitsverträgen und Tarifverträgen, die Umsetzung interner Arbeitsvorschriften, Regeln und anderer Dokumente des Arbeitgebers, die ihre Rechte, Pflichten und Interessen betreffen, einsehen und überwachen; die Verwendung von Prämienfonds, Sozialfonds und von Arbeitnehmerbeiträgen; die Abzüge von Gewerkschaftsbeiträgen, Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung durch den Arbeitgeber; die Umsetzung von Wettbewerb, Belohnungen, Disziplin, Beilegung von Beschwerden und Anzeigen im Zusammenhang mit den Rechten, Pflichten und Interessen der Mitarbeiter.

Die zuständigen Behörden überwachen die Situation der Arbeitsbeziehungen in den von ihnen verwalteten Unternehmen, insbesondere in Industrieparks und in Unternehmen mit ausländischer Beteiligung, genau und ergreifen Maßnahmen zur Verhinderung und Begrenzung von Streiks. Kommt es in einem Gebiet zu einem Streik, der nicht den ordnungsgemäßen Verfahren folgt, leiten sie die zuständigen Arbeitsbehörden ein und weisen sie an, sich mit den Gewerkschaften auf gleicher Ebene abzustimmen. Die zuständigen Behörden und Organisationen treffen sich direkt mit dem Arbeitgeber und den Leitungsvertretern der Arbeitnehmervertretung im Betrieb, um deren Meinungen anzuhören und die Parteien bei der Suche nach einer zeitnahen Lösung zu unterstützen. Werden Gesetzesverstöße festgestellt, erfassen sie diese, bearbeiten diese oder empfehlen der zuständigen Behörde, gemäß den gesetzlichen Bestimmungen mit der Person oder Organisation, die den Verstoß begangen hat, zu verfahren.

Der Aufbau harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen in Unternehmen sowie die Minimierung von Arbeitskonflikten und Streiks sind wichtig für die Stabilität und Entwicklung von Unternehmen und die Wahrung der Rechte und Interessen der Arbeitnehmer. Jedes Unternehmen muss die arbeitsrechtlichen Bestimmungen, insbesondere zu Versicherung, Lohn, Arbeitszeit und Ruhezeiten, einhalten und darf die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer nicht beeinträchtigen. Bei auftretenden Arbeitskonflikten ist proaktiv und in gutem Glauben am Dialog und an Verhandlungen zwischen Arbeitnehmervertretern und Arbeitgebern mitzuwirken. Die Probleme, Gedanken und Wünsche der Mitarbeiter müssen regelmäßig erfasst, kennengelernt und geteilt werden, und die Mitarbeiter in schwierigen Situationen müssen unterstützt werden. Der Aufbau einer Unternehmenskultur muss gefördert und in Gang gesetzt werden. Die Mitarbeiter müssen dabei unterstützt werden, sich der neuen Situation der Arbeitsbeziehungen bewusst zu werden, damit sie ihre legitimen Rechte und Pflichten richtig verstehen und das Verantwortungsbewusstsein entwickeln, Schwierigkeiten mit dem Unternehmen zu teilen, um Schwierigkeiten zu überwinden und tragfähige Arbeitsbeziehungen aufzubauen.

Artikel und Fotos: Minh Tan

Quelle: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202506/tang-cuong-bien-phap-on-dinh-moi-quan-he-lao-donghan-che-tranh-chap-trong-doanh-nghiep-b8223e9/