Regelungen zur Befugnis des Leiters, die Arbeit vorübergehend einzustellen

Luong Cuong, Mitglieddes Politbüros und ständiges Mitglied des Sekretariats, unterzeichnete und erließ die Verordnung Nr. 148-QD/TW des Politbüros. Foto: Chinhphu.vn

Die Regelung Nr. 148 gilt für Leiter von Parteikomitees, Parteiorganisationen, Agenturen und Einheiten (im Folgenden als Agenturleiter bezeichnet), Kader, Beamte und öffentliche Angestellte im politischen System und in Einheiten des öffentlichen Dienstes (im Folgenden als Kader bezeichnet).

Die vorübergehende Suspendierung von Beamten unter der Leitung des Politbüros und des Sekretariats wird vom Politbüro und dem Sekretariat geprüft und entschieden.

Die vorübergehende Suspendierung der Positionen von Mitgliedern des Parteikomitees, Abgeordnetender Nationalversammlung , Abgeordneten des Volksrats, Richtern, Mitgliedern des Komitees der Vaterländischen Front Vietnam und Mitgliedern der Exekutivkomitees gesellschaftspolitischer Organisationen erfolgt gemäß den Parteivorschriften, den staatlichen Gesetzen und der Satzung der Organisation.

In der Verordnung Nr. 148 sind die Gründe für eine vorübergehende Arbeitsbefreiung in notwendigen Fällen klar festgelegt:

1) Beamte, die gegen ethische Werte und Lebensstile verstoßen und dadurch negative Auswirkungen und öffentliche Empörung hervorrufen und den Ruf von Organisationen und Einzelpersonen schädigen.

2) Beamte verzögern absichtlich, entziehen sich der Verantwortung und führen die Arbeit, die in ihren Zuständigkeitsbereich fällt, nicht entsprechend den zugewiesenen Funktionen und Aufgaben aus.

3) Beamte, die im Rahmen der Ausübung ihrer Amtspflichten Personen, Unternehmen, Behörden oder Organisationen belästigen, negativ beeinflussen oder ihnen Probleme bereiten.

4) Beamte, die Gegenstand einer Prüfung und Disziplinarmaßnahme sind, jedoch während der Prüfung und Behandlung ihrer eigenen Verstöße die Erfüllung von Aufforderungen der zuständigen Behörden absichtlich verzögern oder vermeiden oder ihre Position, Autorität oder ihren Einfluss oder die Position anderer ausnutzen, um die Prüfung und Behandlung zu beeinflussen oder Schwierigkeiten zu verursachen.

5) Beamte, die von der Partei in Form einer Verwarnung oder Entlassung disziplinarisch belangt wurden und auf die Prüfung und Bearbeitung ihrer Regierungspositionen warten, und deren Weiterarbeit sich negativ auf die Aktivitäten des Parteikomitees, der Parteiorganisation, der Parteibehörde oder der Parteieinheit auswirken würde.

Gründe für eine vorübergehende Suspendierung von der Arbeit bei Anzeichen schwerwiegender Verstöße:

1) Beamte werden strafrechtlich verfolgt, um den Ermittlungen zu dienen.

2) Wenn im Rahmen der Überprüfung und Behandlung von Verstößen von Beamten ein Grund zu der Feststellung vorliegt, dass disziplinarische Maßnahmen ab einer Verwarnung oder höher ergriffen werden müssen oder eine strafrechtliche Behandlung erforderlich ist, kann die für Inspektion, Untersuchung, Rechnungsprüfung, Ermittlung, Strafverfolgung, Gerichtsverfahren und Vollstreckung zuständige Behörde eine schriftliche Aufforderung zur vorübergehenden Suspendierung des Beamten von der Arbeit einreichen.

In Bezug auf die Befugnisse des Leiters zur vorübergehenden Einstellung der Arbeit heißt es in der Verordnung Nr. 148 eindeutig:

1) Der Leiter ist berechtigt, die Arbeit seiner Untergebenen gemäß der dieser Verordnung beigefügten Liste vorübergehend einzustellen, wenn einer der in Artikel 4 und 5 der Verordnung genannten Gründe vorliegt. In Fällen, die nicht in der Liste aufgeführt sind, prüft und entscheidet der Leiter der für Ernennung und Verwaltung zuständigen Behörde über die vorübergehende Einstellung der Arbeit.

Das Politbüro und das Sekretariat prüfen und entscheiden über die vorübergehende Suspendierung von Beamten unter der Leitung des Politbüros und des Sekretariats; Agenturen und Einheiten führen die entsprechenden Verfahren gemäß den Vorschriften durch.

2) Fordern Sie die zuständigen Behörden und Einzelpersonen auf, Informationen und Dokumente im Zusammenhang mit der Entscheidung zur vorübergehenden Einstellung der Arbeit bereitzustellen, oder fordern Sie die zuständigen Behörden auf, Verstöße gemäß den Vorschriften zu untersuchen, zu überprüfen, zu klären und zu behandeln.

3) Von suspendierten Beamten zu verlangen, dass sie den Aufforderungen der zuständigen Behörden oder zuständigen Personen Folge leisten, um der Überprüfung, Aufklärung und Bearbeitung von Verstößen zu dienen.

Pflichten des Leiters bei vorübergehender Suspendierung von der Arbeit:

In der Verordnung Nr. 148 wird auch die Verantwortung des Leiters bei einer vorübergehenden Arbeitsunterbrechung klar festgelegt:

1) Rechtzeitig einen Beschluss über die vorübergehende Suspendierung eines untergeordneten Beamten von der Arbeit erlassen, wenn einer der in Artikel 4 und Artikel 5 dieser Verordnung genannten Gründe vorliegt; den Beschluss über die vorübergehende Suspendierung eines untergeordneten Beamten von der Arbeit aufheben, wenn er die Vorschriften nicht einhält oder wenn festgestellt wird, dass kein Verstoß vorliegt, und gleichzeitig der für die Leitung des Beamten zuständigen Behörde Bericht erstatten.

2) Er ist für die Entscheidung über die vorübergehende Suspendierung und die Aufhebung der Suspendierung verantwortlich. Er ist in der Dienststelle oder Einheit, in der der Beamte tätig ist, über die Suspendierung und die Aufhebung der Suspendierung zu informieren und diese den zuständigen Dienststellen, Einheiten und Personen zu übermitteln.

3) Wenn die Dauer der vorübergehenden Suspendierung eines Beamten abläuft und zahlreiche komplizierte Umstände vorliegen, die weitere Zeit zur Überprüfung und Aufklärung der Verstöße des Beamten erfordern, muss vor der Verlängerung der Dauer der vorübergehenden Suspendierung des Beamten ein Bericht an die für die Verwaltung des Beamten zuständige zuständige Behörde eingereicht werden.

Die Dauer einer gegebenenfalls erforderlichen vorübergehenden Arbeitsunterbrechung darf 15 Arbeitstage nicht überschreiten.

In Bezug auf die Dauer der vorübergehenden Suspendierung von der Arbeit heißt es in der Verordnung Nr. 148 eindeutig:

+ Die Dauer einer etwaigen vorübergehenden Arbeitsunterbrechung darf 15 Arbeitstage nicht überschreiten. Im Falle einer Verlängerung beträgt die maximale Dauer der vorübergehenden Arbeitsunterbrechung 15 Arbeitstage.

+ Die vorübergehende Suspendierung von der Arbeit im Falle von Anzeichen eines schwerwiegenden Verstoßes gegen Parteivorschriften und staatliche Gesetze erfolgt auf Antrag der Behörde, die das Verfahren, die Inspektion, die Untersuchung, das Audit oder die Urteilsvollstreckung durchführt.

+ Die Entscheidung über die vorübergehende Einstellung der Arbeit verliert automatisch ihre Gültigkeit, wenn die Dauer der vorübergehenden Einstellung abgelaufen ist.

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