Das Dekret tritt am 16. Juni 2025 in Kraft und ersetzt das Dekret Nr. 29/2023/ND-CP der Regierung vom 3. Juni 2023 zur Regelung der Personalstraffung. Die in diesem Dekret vorgeschriebenen Regelungen und Richtlinien gelten bis zum 31. Dezember 2030.
Personen, die alle Voraussetzungen für den Ruhestand gemäß den Vorschriften erfüllen und außerdem Rentenleistungen der Sozialversicherung (SI) beziehen, werden daher nicht von ihrer Rentenhöhe aufgrund der vorzeitigen Pensionierung abgezogen. Sie erhalten für jedes Jahr der vorzeitigen Pensionierung einen Zuschuss in Höhe von fünf Monatsgehältern und einen Zuschuss auf Grundlage der Arbeitszeit mit sozialversicherungspflichtigen Beiträgen.
Personen, die in Organisationen versetzt werden, die keine regelmäßigen Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten, erhalten einen Zuschuss in Höhe von drei Monatsgehältern und einen Zuschuss in Höhe von 0,5 Monatsgehältern für jedes Beschäftigungsjahr mit Sozialversicherungspflicht.
Die oben genannte Richtlinie gilt nicht für Personen, die bei öffentlichen Dienststellen gearbeitet haben. Wenn die Stelle in eine öffentliche Dienststelle umgewandelt wird, die ihre laufenden Ausgaben selbst deckt, oder in eine öffentliche Dienststelle, die ihre laufenden Ausgaben und Investitionsausgaben selbst deckt, oder in ein Unternehmen oder eine Kapitalgesellschaft, bleiben sie weiterhin beschäftigt.
Personen, die das Rentenalter noch nicht erreicht haben und keinen Anspruch auf eine Vorruhestandsregelung haben, erhalten bei sofortiger Kündigung ihrer Arbeitsstelle einen Zuschuss in Höhe von drei Monatsgehältern zur Arbeitssuche; für jedes Jahr der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung einen Zuschuss in Höhe von anderthalb Monatsgehältern; der Zeitraum für die Zahlung der Sozialversicherungspflicht wird vorbehaltlich der Regelungen verlängert oder es wird eine einmalige Sozialversicherungszahlung geleistet.
Nicht-professionelle Kader auf Gemeindeebene, die das Rentenalter noch nicht erreicht haben und weniger als 5 Jahre gearbeitet haben, haben Anspruch auf eine einmalige Zulage in Höhe des 0,8-fachen der aktuellen Monatszulage multipliziert mit der Anzahl der gearbeiteten Monate. Für jedes Arbeitsjahr haben sie Anspruch auf eine Zulage in Höhe des 1,5-fachen der aktuellen Monatszulage. Für die Arbeitssuche haben sie Anspruch auf eine Zulage in Höhe von 3 Monaten der aktuellen Monatszulage usw.
Personen mit 5 Jahren Berufserfahrung oder mehr und weniger als 5 Jahren vor Erreichen des Rentenalters haben Anspruch auf eine einmalige Zulage in Höhe des 0,8-fachen der aktuellen monatlichen Zulage multipliziert mit der Anzahl der Monate des Vorruhestands im Vergleich zum Rentenalter.
Teilzeitbeschäftigte auf kommunaler Ebene haben keinen Anspruch auf Vorruhestandsregelungen, Regelungen zum Wechsel in Organisationen, Regelungen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses usw.
Gleichzeitig gilt: Wenn ein Teilzeitbeschäftigter auf Gemeindeebene unmittelbar nach der Einführung des zweistufigen Kommunalverwaltungsmodells kündigt und als Teilzeitbeschäftigter in einem Dorf oder einer Wohngruppe eingesetzt wird, hat er/sie keinen Anspruch auf die Bestimmungen dieses Dekrets.
Quelle: https://baosonla.vn/van-hoa-xa-hoi/quy-dinh-ve-doi-tuong-nguyen-tac-chinh-sach-tinh-gian-bien-che-yFlelCYHg.html
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