Zahlreiche Bemühungen zur Vernetzung des Arbeitsmarktes

Das Arbeitsvermittlungszentrum der Stadt Can Tho (CES) hat die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt in jüngster Zeit aktiv verfolgt und zahlreiche synchrone Lösungen implementiert, um Unternehmen bei der Personalbeschaffung zu unterstützen und ihnen bei der Suche nach geeigneten Arbeitsplätzen zu helfen. In den ersten sechs Monaten des Jahres 2025 bot das Zentrum 93.613 Arbeitnehmern Berufsberatung, Beschäftigungspolitik und Berufsausbildung an, vermittelte 8.981 Arbeitnehmern inländische und ausländische Arbeitsplätze und vermittelte 1.419 Personen inländische und ausländische Arbeitskräfte.

Diversifizierte Personalvermittlungsbranche

Nach Einschätzung des Arbeitsvermittlungszentrums der Stadt Can Tho gab es seit Anfang 2025 viele positive Signale. Das Verhältnis zwischen Arbeitskräfteangebot und -nachfrage ist lebhaft, und die Entsendung von Arbeitskräften ins Ausland hat stark zugenommen. An der Online-Jobmesse im Mekongdelta, im Südosten und in den angrenzenden Provinzen und Städten im zweiten Quartal 2025, die das Arbeitsvermittlungszentrum Mitte Juni organisierte, nahmen 468 Unternehmen mit 75.181 offenen Stellen in verschiedenen Berufen und Positionen an der Stellenvermittlung teil. Allein beim Arbeitsvermittlungszentrum der Stadt Can Tho nahmen 50 Unternehmen mit 2.587 offenen Stellen an der Stellenvermittlung teil. Die Berufe, für die während der Messe Arbeitskräfte gesucht werden, sind sehr vielfältig und vielfältig, z. B. Arbeiter in der Garnelenverarbeitung, Bekleidungsarbeiter, Fahrer von technischen Fahrzeugen, Verkäufer, Immobilienmakler, Lieferpersonal, Sicherheitspersonal, Mechaniker, Haushälter usw.

Arbeitnehmer und Unternehmen nehmen an einer Jobmesse im Arbeitsvermittlungszentrum der Stadt Can Tho teil.

Herr Truong Nhat Tai, stellvertretender Direktor von Hasu Asia Co., Ltd., sagte: „Im Juni 2025 muss unser Unternehmen sechs Arbeiterinnen einstellen, die mit einem Auftrag zur Prüfung von Kunststoffprodukten nach Japan gehen sollen, sowie 12 Arbeiter/innen für mehrere Aufträge im Zusammenhang mit der Bedienung von Baumaschinen in den Bereichen Bau, Lackierung und Maschinenbau sowie Schweißen. Die Arbeiter unterzeichnen einen 3-Jahres-Vertrag mit einem Grundgehalt von ca. 28 Millionen VND pro Person und Monat. Nach Abzug der restlichen Ausgaben sind das ungefähr 22 Millionen VND pro Person und Monat (ohne Überstunden). Außerdem haben wir im Juli 2025 einen Auftrag im Bereich Landwirtschaft, für den wir 10 Arbeiter einstellen müssen.“ Laut Herrn Truong Nhat Tai benötigt Japan derzeit eine große Zahl von Arbeitskräften, darunter sowohl ungelernte als auch gelernte Arbeiter, um die wirtschaftliche Entwicklung voranzutreiben. Japanische Unternehmen werben aktiv Arbeitskräfte aus anderen Ländern an. Vietnamesische Arbeitnehmer werden besonders bevorzugt, da sie flexibel sind und über gute kulturelle und fremdsprachliche Kenntnisse verfügen. Hasu Asia Co., Ltd. arbeitet regelmäßig mit dem Arbeitsvermittlungszentrum der Stadt Can Tho zusammen, um geeignete Kandidaten zu finden. Allein in den ersten sechs Monaten des Jahres 2025 hat das Arbeitsvermittlungszentrum der Stadt dem Unternehmen über zehn Kandidaten vermittelt, und sechs Kandidaten wurden für Arbeitsaufträge in Japan ausgewählt.

Eine Umfrage unter einigen Betrieben mit Personalbedarf zeigt, dass die Lage auf dem ausländischen Arbeitsmarkt recht optimistisch ist. Es gibt viele passende Stellenangebote, Standards, Berufe und Kosten für Arbeitnehmer in Can Tho. Das Grundgehalt für im Ausland beschäftigte Arbeitnehmer liegt zwischen 28 und 35 Millionen VND pro Person und Monat (ohne Überstunden). Nhat Tan Manpower Company sucht 12 Arbeiterinnen in der Lebensmittelindustrie und 4 Arbeiterinnen im Bereich Metallstanzen für Japan. Saigon Gia Tri Human Resources Joint Stock Company sucht 8 Arbeiter im Innenausbau und für die Rohrinstallation in Japan.

Arbeitnehmer weiterhin begleiten

Als Brücke zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern bietet das Arbeitsvermittlungszentrum der Stadt Can Tho seit jeher begleitende Aktivitäten an und unterstützt Unternehmen bei der Personalbeschaffung in vielfältiger Form, sowohl direkt als auch online. Seit Anfang 2025 organisiert das Zentrum zehntägige Treffen mit Arbeitgebern am Hauptsitz des Zentrums; koordinierte die Organisation von vier Jobmessen an Schulen: der Universität Can Tho, der Technischen Universität Can Tho, der Tay Do Universität, dem FPT Polytechnic College auf dem Campus Can Tho sowie einer Jobmesse im Zentrum, um Absolventen und kurz vor dem Abschluss stehenden Studierenden den Zugang zu rekrutierenden Unternehmen und die Jobsuche zu erleichtern. Darüber hinaus koordinierte das Zentrum die Organisation von zwölf Jobberatungsstellen an Schulen und in Bezirken und organisierte wöchentliche Jobmessen nach dem Vorbild des Job-Cafés. Jeden Monat versendet das Zentrum per E-Mail ein Formular zur Erfassung des Personalbedarfs von Unternehmen, um diese bei Bedarf umgehend zu unterstützen. Es unterhält Aktivitäten zur Unterstützung von Kandidaten, konzentriert sich auf die Förderung der Propagandaarbeit und stärkt die Koordination und Vernetzung zwischen Schulen, Zentren und Unternehmen, um die Effektivität der Arbeitsvermittlung für Studierende zu verbessern.

Darüber hinaus unterstützt das Zentrum Unternehmen und Arbeitnehmer durch Informationen und Berufsberatung über Online-Informationskanäle wie das Can Tho Jobportal unter vieclamcantho.vn und soziale Netzwerke wie Facebook, Zalo, YouTube und TikTok im Can Tho Employment Service Center. In den ersten sechs Monaten des Jahres 2025 hat das Zentrum über 1.014 Kunden online beraten und ihre Fragen beantwortet. 615 Anrufe gingen beim Callcenter (0292.3838 399) zu verschiedenen Themen wie in- und ausländischen Stellen, Arbeitslosenversicherung, Berufsausbildung usw. ein.

Laut dem Arbeitsvermittlungszentrum der Stadt Can Tho wird der Personalbedarf in Zukunft voraussichtlich weiter steigen, insbesondere bei Fachkräften und Fachkräften mit besonderen Qualifikationen. Bis Ende 2025 wird das Zentrum verstärkt Informationen zum Personalbedarf von Unternehmen und zum Arbeitssuchbedarf von Arbeitnehmern sammeln und monatliche Prognosen zu Angebot und Nachfrage an Arbeitskräften erstellen. Außerdem wird es verstärkt Werbung für die Beschäftigung im Ausland machen, sich um gute Arbeitsvermittlungsveranstaltungen bemühen und die Organisation von Veranstaltungen zur Arbeitsvermittlung vielfältiger gestalten. Außerdem wird es die Berufsberatung und -einführung für qualifizierte Arbeitnehmer durch Aktivitäten zur Arbeitsvermittlung an Schulen wie Job Corner, Job Coffee Consulting Point und Job Fairs intensivieren.

Artikel und Fotos: KIEN QUOC

Quelle: https://baocantho.com.vn/nhieu-no-luc-ket-noi-thi-truong-lao-dong-a187771.html