Fabrik will Zehntausende Elektronikarbeiter einstellen

Fabriken in neun nördlichen Provinzen wollen mehr als 21.600 Elektronikarbeiter einstellen, was 54 Prozent des gesamten Einstellungsziels in der Online-Handelssitzung am 25. Juli entspricht.

Die Arbeitsvermittlungssitzung der neun Provinzen Bac Giang , Bac Ninh, Hanoi, Thai Nguyen, Phu Tho, Ninh Binh, Thai Binh, Hai Phong und Bac Kan hat ein Gesamtrekrutierungsziel von mehr als 40.100 Personen.

Bac Giang ist führend bei der Zahl der einzustellenden Arbeitskräfte: rund 17.500 Personen, hauptsächlich Elektronikfachkräfte. Am Ende der Sitzung hatten die Fabriken 308 Personen interviewt. „Der Personalbedarf der Elektronikunternehmen ist bis zum Jahresende recht groß, während die Arbeitskräfte knapp sind“, informierte Nguyen Van Hue , Direktor des Bac Giang Employment Service Center.

In den ersten sechs Monaten des Jahres wurden in der Region rund 26.500 Stellen in der Textilindustrie sowie in der Fertigung und Montage elektronischer Komponenten abgebaut. Der Personalbedarf steigt jedoch weiterhin, sodass bis Jahresende rund 70.000 Stellen benötigt werden.

Arbeitnehmer nehmen am 25. Juli an Vorstellungsgesprächen im Bac Giang Employment Service Center teil. Foto: Xuan Hoa

Herr Hue erläuterte diese „Rückwärtswelle“ und sagte, dass viele Elektronikunternehmen ihre Produktion ausgeweitet und neue gegründet hätten. Seit Anfang Juli seien die Bestellungen in viele Fabriken zurückgekehrt, die Apple-Lieferanten (Lieferanten von Waren und Dienstleistungen) seien und hauptsächlich Kopfhörer, Ladegeräte und Tablets herstellten.

Statistiken zeigen, dass die Unternehmen mit dem größten Personalbedarf Foxconn (24.500), Luxshare-ICT (24.000), New Wing Interconnect Technology (13.000), Lens Vietnam (3.000) und CE Link (ca. 1.000) sind.

Die Arbeitskräfte kommen hauptsächlich aus den nördlichen Bergprovinzen wie Ha Giang, Lao Cai und Yen Bai , teilweise aus dem Süden nach der Entlassungswelle und teilweise aus der Textilindustrie.

„Der anfängliche Berufswechsel war mit vielen Schwierigkeiten verbunden, da die Textilarbeiter meist alt und an einfache Tätigkeiten gewöhnt waren, während die Elektronikbranche junge Leute erforderte, die sich schnell in komplexere Tätigkeiten einarbeiten konnten“, sagte Herr Hue.

Unternehmen in Hanoi führen Bewerbungsgespräche hauptsächlich online, 25. Juli. Foto: Hong Chieu

Im Allgemeinen sind ungelernte Arbeitskräfte mit 45,6 % der Gesamtquote nach wie vor die Gruppe, die die Unternehmen am meisten einstellen müssen; auf Fachkräfte mit mittlerem Bildungsniveau, technische Fachkräfte und fast 27 % mit Bachelor-Abschluss oder höher entfallen 27 %. Demnach erhalten etwa 66 % der eingestellten Arbeitskräfte ein Gehalt zwischen 5 und 10 Millionen VND; 24 % erhalten ein Gehalt zwischen 10 und 15 Millionen VND, und das vereinbarte Einkommen liegt bei weniger als 10 %.

Allein in Hanoi wurden über 1.200 Neueinstellungen verzeichnet. Vor allem wurden Arbeitskräfte in den Bereichen Handel, Dienstleistungen, Transport und Bildung mit einem Einkommen zwischen 5 und 15 Millionen VND gesucht.

Ein Gehalt von über 10 Millionen VND gilt für erfahrene Mitarbeiter mit gutem Fachwissen und der Fähigkeit, hohem Arbeitsdruck standzuhalten, wie z. B. Manager, Vorgesetzte und stellvertretende Abteilungsleiter. Die niedrigere Gehaltsstufe von etwa 7 Millionen VND gilt für die meisten Büroangestellten, Rezeptionisten und Buchhalter; die 5 Millionen VND-Stufe gilt für ungelernte Arbeiter und Hochschulabsolventen. Für leitende Angestellte oder Personen mit guten beruflichen Qualifikationen gibt es nur 64 Gehaltsziele (was 0,15 % entspricht).

Hong Chieu

Quellenlink: https://vnexpress.net/nha-may-muon-tuyen-hang-chuc-nghin-cong-nhan-dien-tu-4633799.html