Müssen Arbeitnehmer, die 14 Tage oder länger arbeitsunfähig sind, Sozialversicherungsbeiträge, Krankenversicherungsbeiträge und Arbeitslosenversicherungsbeiträge zahlen? - Leser Xuan Anh
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Müssen Arbeitnehmer, die 14 Tage oder länger von der Arbeit fernbleiben, Sozialversicherungsbeiträge, Krankenversicherungsbeiträge und Arbeitslosenversicherungsbeiträge zahlen?
Gemäß den Klauseln 4, 5 und 6 des Artikels 42 des Beschlusses 595/QD-BHXH vom 14. April 2017 ist Folgendes festgelegt:
- Arbeitnehmer, die 14 oder mehr Arbeitstage im Monat nicht arbeiten und kein Gehalt erhalten, zahlen für diesen Monat keine Sozialversicherungsbeiträge. Dieser Zeitraum wird nicht auf die Sozialversicherungsleistungen angerechnet.
- Arbeitnehmer, die gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes 14 Arbeitstage oder länger im Monat krankgeschrieben sind, sind von der Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen, Krankenversicherungsbeiträgen, Arbeitslosenversicherungsbeiträgen und Arbeitnehmerentschädigungsbeiträgen befreit, haben aber dennoch Anspruch auf Leistungen der Krankenversicherung.
Nimmt eine Arbeitnehmerin 14 Arbeitstage oder mehr im Monat Mutterschaftsurlaub, sind weder die Einheit noch die Arbeitnehmerin sozialversicherungspflichtig, weder Arbeitslosen- noch Unfallversicherung noch Berufskrankheitsversicherung. Dieser Zeitraum gilt als Sozialversicherungsdauer und nicht als Arbeitslosenversicherungsdauer. Die Krankenversicherung wird von der Sozialversicherung übernommen.
Die Freistellung von der Arbeit für den Bezug von Mutterschaftsgeld wird im Sozialversicherungsbuch entsprechend der sozialversicherungspflichtigen Gehaltsstufe des Monats vor dem Mutterschaftsurlaub erfasst. Erhält die Arbeitnehmerin während der Freistellung für den Bezug von Mutterschaftsgeld eine Gehaltserhöhung, wird diese entsprechend der neuen Gehaltsstufe ab dem Zeitpunkt der Gehaltserhöhung erfasst.
Arbeitnehmerinnen, die schwere, giftige, gefährliche oder besonders schwere, giftige oder gefährliche Arbeiten oder Berufe ausüben, die auf der Liste des Ministeriums für Arbeit, Invalidität und Soziales oder des Gesundheitsministeriums stehen, oder an Orten arbeiten, wo ein regionaler Zulagenkoeffizient von 0,7 oder höher gilt, und Mutterschaftsurlaub nehmen, wird die Zeit der Arbeitsbefreiung zur Inanspruchnahme des Mutterschaftsurlaubs als Arbeitszeit in schweren, giftigen, gefährlichen oder besonders schweren, giftigen oder gefährlichen Berufen oder an Orten arbeiten, wo ein regionaler Zulagenkoeffizient von 0,7 oder höher gilt.
Wenn ein Arbeitnehmer also 14 Tage oder länger von der Arbeit abwesend ist:
(1) Fall 1: Wenn ein Arbeitnehmer 14 Arbeitstage oder länger im Monat von der Arbeit fernbleibt und dennoch Lohn vom Arbeitgeber erhält, müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber die Sozial- und Krankenversicherung gemäß den Vorschriften abführen.
(2) Fall 2: Wenn ein Arbeitnehmer 14 Arbeitstage oder mehr im Monat krankgeschrieben ist, müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber keine Sozial- und Krankenversicherungsbeiträge zahlen; der Arbeitnehmer hat jedoch weiterhin Anspruch auf Leistungen der Krankenversicherung.
(3) Fall 3: Nimmt eine Arbeitnehmerin 14 Arbeitstage oder mehr Mutterschaftsurlaub pro Monat in Anspruch, müssen die Arbeitnehmerin und der Arbeitgeber:
+ Es besteht keine Notwendigkeit, Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen; dieser Zeitraum wird jedoch dennoch als Sozialversicherungszeit berücksichtigt, um die Sozialversicherungsleistungen für Arbeitnehmer zu berechnen.
+ Keine Krankenversicherungsbeiträge zu zahlen, aber die Sozialversicherungsanstalt übernimmt die Krankenversicherungsbeiträge für Arbeitnehmer.
(4) Fall 4: Wenn ein Arbeitnehmer 14 Arbeitstage oder länger im Monat arbeitsunfähig ist und keinen Lohn erhält, müssen der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber keine Sozialversicherungsbeiträge zahlen; dieser Zeitraum wird für die Sozialversicherungsleistungen des Arbeitnehmers nicht angerechnet.
Was sind Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung?
- Die Sozialversicherung (oder Sozialversicherung) ist eine Garantie für den Ersatz oder die teilweise Kompensation des Einkommens eines Arbeitnehmers, wenn dieser aufgrund von Krankheit, Mutterschaft, Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten, Renteneintrittsalter oder Tod ein geringeres oder verlorenes Einkommen hat und auf der Grundlage von Beiträgen zum Sozialversicherungsfonds handelt.
- Die Krankenversicherung (oder BHYT) ist eine Form der Pflichtversicherung, die gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über die Krankenversicherung für die Gesundheitsfürsorge auf Personen Anwendung findet, nicht zu Erwerbszwecken dient und vom Staat organisiert und umgesetzt wird.
- Die Arbeitslosenversicherung (oder BHTN) ist eine Police, die das Einkommen von Arbeitnehmern bei Arbeitsplatzverlust teilweise ausgleicht, Arbeitnehmer beim Erlernen eines Berufs, beim Erhalt ihres Arbeitsplatzes und bei der Arbeitssuche auf der Grundlage von Beiträgen zum Arbeitslosenversicherungsfonds unterstützt.
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