Die Überprüfung, Bewertung und Klassifizierung von Parteiorganisationen und Parteimitgliedern zum Jahresende ist eine wichtige Maßnahme zur Verbesserung der Führungskompetenz und Kampfkraft der Basisparteiorganisationen sowie der Qualität der Parteimitglieder. Es bleibt jedoch eine große Frage, wie diese Arbeit wirklich substanziell und nicht nur eine Formalität sein kann.
Rezension zum Thema „Selbstreflexion, Selbstkorrektur“
Das Parteikomitee der Provinz Binh Thuan umfasst 463 Basisparteiorganisationen mit 41.782 Parteimitgliedern. In den letzten Jahren wurde die Bewertung und Klassifizierung der Parteiorganisationen und Parteimitglieder in der Provinz von den Parteikomitees und Parteimitgliedern stets gewissenhaft und systematisch durchgeführt. Die Parteiorganisationen und Parteimitglieder in der gesamten Provinz befolgen bei der Durchführung dieser Aufgabe stets genau die Anweisungen des Zentralkomitees und des Provinzparteikomitees. Dementsprechend besteht die allgemeine Anforderung bei der Überprüfung und Klassifizierung zum Jahresende darin, die Situation von Rücksichtnahme, Konfliktvermeidung und Angst vor Konflikten, „das Richtige sehen, aber nicht verteidigen, das Falsche sehen, aber nicht kämpfen“ zu überwinden. Anzeichen von Verfall in der politischen Ideologie, Ethik, Lebensweise, „Selbstevolution“ und „Selbsttransformation“ müssen identifiziert und klar definiert, um sie zu korrigieren und zu überwinden; Die Ergebnisse der kollektiven Überprüfung dienen als Grundlage für die individuelle Überprüfung und umgekehrt, und die Ergebnisse der individuellen Überprüfung ergänzen und vervollständigen die kollektive Überprüfung. Durch die objektive und fundierte Überprüfung und Bewertung der Einstufungen von Parteiorganisationen und Parteimitgliedern wurde jedem Parteimitglied in der Provinz ein Bewusstsein für „Selbstprüfung und Selbstkorrektur“ vermittelt, wodurch es bestrebt war, die ihm zugewiesenen Aufgaben zu üben, zu kultivieren und besser auszuführen. In der Legislaturperiode 2020–2025 haben jedes Jahr über 87 % der Basisparteiorganisationen und über 92 % der Basisparteikomitees ihre Aufgaben gut oder besser erledigt und damit das in der Resolution des Provinzparteitags festgelegte Ziel um 12 % übertroffen. Im Durchschnitt liegt die jährliche Erfüllungsquote der Kriterien für hervorragende Aufgabenerledigung bei Basisparteiorganisationen bei 13 %, bei Basisparteikomitees bei 14,2 %.
In der Realität sind sich jedoch viele Parteikomitees, Parteiorganisationen und Parteimitglieder der Bedeutung dieser Arbeit noch immer nicht voll bewusst. Dies führt dazu, dass kollektive und individuelle Beurteilungen mancherorts unzureichend vorbereitet sind. Der Beurteilungsprozess ist nicht gründlich genug und geht nicht direkt auf das Problem ein. Vermeidung, Respekt, Konfliktängste und der Versuch, es anderen und uns selbst leicht zu machen, sind nach wie vor an einigen Orten zu beobachten. Und manchmal wird der Bericht des Vorjahres noch immer in den Bericht des laufenden Jahres übernommen, wodurch die Vor- und Nachteile eines Jahres von einem Jahr auf das nächste übertragen werden. Darüber hinaus sind kollektive Beurteilungen mancherorts nicht mit individueller Verantwortung verbunden. Die Jahresabschlussbeurteilung ist eine Gelegenheit, den Ruf des anderen zu schädigen und Standpunkte zu erörtern – jedoch nicht in einem konstruktiven Geist, der für die kritisierte Person verständlich wäre. Und es gibt eine Realität, der sich vielerorts nur die Überprüfung der Erfüllung beruflicher Aufgaben widmet, der Überprüfung von Ideologie, moralischen Qualitäten und Lebensstil jedoch wenig Beachtung schenkt. Daher sind die Erkennung und Vorbeugung von Anzeichen einer Verschlechterung derpolitischen Ideologie, Moral, des Lebensstils sowie von Anzeichen einer „Selbstentwicklung“ und „Selbstverwandlung“ nicht zeitgemäß …
Verbessern Sie den Inhalt der Überprüfungs- und Klassifizierungsarbeit
Anfang Oktober erließ das Zentrale Exekutivkomitee die Verordnung Nr. 124-QD/TW zur jährlichen Überprüfung, Bewertung und Einstufung der Qualität von Kollektiven und Einzelpersonen im politischen System. Verordnung 124-QD/TW ersetzt Verordnung Nr. 132-QD/TW vom 8. März 2018. Der Zweck der Verordnung Nr. 124-QD/TW ist es, einen Geist der Selbstkritik, Selbstreflexion und Selbstkorrektur zu fördern, Stärken zu erkennen, die es zu fördern gilt, sowie Grenzen und Mängel, die es zu überwinden gilt; Anzeichen von Erniedrigung, „Selbstevolution“, „Selbsttransformation“, Korruption, Verschwendung und Negativität proaktiv zu erkennen und zu verhindern, zur Verbesserung der Führungskompetenz und Kampfkraft von Parteiorganisationen, Kadern und Parteimitgliedern beizutragen und eine saubere und starke Partei aufzubauen. Das Bewusstsein und die Verantwortung von Parteikomitees, Parteiorganisationen, kollektiven Führungen, Organisationen, Agenturen und Einheiten, insbesondere der Leiter und jedes Kaders und Parteimitglieds, zu stärken; Ehrlichkeit, Unparteilichkeit, Objektivität und Offenheit sicherstellen und substanzielle Ergebnisse erzielen. Inhalt der Parteimitgliederbewertung ist es, die erreichten Ergebnisse, Mängel, Schwächen, Beschränkungen und Ursachen, Lösungen und Zeit zu deren Überwindung zu klären. Die Verordnung betont insbesondere, dass die Ergebnisse der kollektiven Bewertung und Einstufung als Grundlage für die Bestimmung der Einstufungsstufen untergeordneter Einheiten und Einzelpersonen dienen sollen; die Ergebnisse der Bewertung und Einstufung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten als Grundlage für die Vernetzung bei der Bewertung und Einstufung der Qualität von Parteimitgliedern dienen sollen; dadurch soll die Basis für den Aufbau von Bewertungs- und Einstufungskriterien geschaffen werden, um durch spezifische Produkte qualitative zu reduzieren und quantitative zu erhöhen und so Objektivität und Fairness bei Bewertung und Einstufung zu gewährleisten. Gleichzeitig sollen die inhaltlichen Grundlagen für Überprüfung, Bewertung und Einstufung ergänzt werden um: Vorbildlichen Charakter, Sinn für Organisation und Disziplin, Kommunikationskultur, Arbeitsstil und Umgangsformen des Einzelnen; Innovationsgeist, Dynamik und Kreativität zum Wohle der Allgemeinheit, um mit den Vorschriften des Politbüros in Einklang zu stehen.
Auf der nationalen Online-Konferenz am 16. November zur Verbreitung und Umsetzung der neuen Dokumente des Zentralkomitees zum Parteiaufbau und zur Organisationsarbeit betonte Genossin Truong Thi Mai, Mitglied des Politbüros, ständiges Mitglied des Sekretariats und Leiterin des Zentralen Organisationskomitees: „Seit Beginn der Amtszeit haben das Exekutivkomitee, das Politbüro und das Sekretariat der Zentralpartei viele Dokumente zur Personalarbeit herausgegeben, um Fragen in Bezug auf diese Arbeit zu „klären“, darunter Verordnung Nr. 124 von 2023 zur Überwindung von Beschränkungen bei der Umsetzung von Verordnung Nr. 132. Was Umfang und Anwendungsbereiche betrifft, so definiert Verordnung 124 klar, dass sie Parteikomitees, Parteiorganisationen, der kollektiven Führung, dem Management, Organisationen, Agenturen, Einheiten und Einzelpersonen im Parteisystem vorbehalten ist; während das Staatssystem dem Gesetz über Kader und Beamte sowie dem Gesetz über öffentlich Angestellte unterliegt.“
Das Ständige Sekretariat forderte, bei der Umsetzung der Verordnung Nr. 124 den Geist der Selbstkritik, Selbstprüfung und Selbstkorrektur beizubehalten und Fehlern und Verstößen proaktiv vorzubeugen, anstatt erst auf Konsequenzen zu warten und diese dann zu bewältigen. Gleichzeitig sei es notwendig, die inhaltliche Qualität der Evaluierungs-, Selbstkritik- und Kritikarbeit zu stärken.
Derzeit bereiten sich die politischen Behörden, Einheiten und Kommunen auf die Jahresendbewertung vor. Damit die Regelung Nr. 124-QD/TW wirklich wirksam ist, muss jedes Parteimitglied und jede Parteizelle die Inhalte der Bewertung sorgfältig vorbereiten und Nachlässigkeit vermeiden. Dazu ist es notwendig, die für die Bewertung maßgeblichen Dokumente sorgfältig und in der richtigen Reihenfolge und nach den richtigen Verfahren zu studieren und gleichzeitig eine Vorreiterrolle in der Selbstkritik einzunehmen. Nur dann kann die Bewertung und Klassifizierung von Parteimitgliedern und Parteizellen seriös, sachdienlich und hochwirksam sein.
„Beim Überprüfen, Bewerten und Klassifizieren muss der Geist der Solidarität und nicht der Kompromissbereitschaft gewahrt werden. Achten Sie auf politische Qualitäten, Ethik, Lebensstil, Führungs- und Managementmethoden und entwickeln Sie eine Managementmethode, die sich auf Leistung, Ergebnisse, spezifische Produkte, Kapazität und Arbeitseffizienz konzentriert“, betonte Genossin Truong Thi Mai, Mitglied des Politbüros, ständiges Mitglied des Sekretariats und Leiterin der Zentralen Organisationskommission, auf der Nationalen Online-Konferenz zur Verbreitung und Umsetzung der neuen Dokumente des Zentralkomitees zum Aufbau und zur Organisation der Partei.
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