Berufe mit hohem Personalbedarf in Ho-Chi-Minh-Stadt in den ersten sechs Monaten des Jahres 2023.
In den ersten sechs Monaten des Jahres führte das Zentrum für Personalbedarfsprognosen und Arbeitsmarktinformationen von Ho-Chi-Minh-Stadt (Falmi, unter der Leitung des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales der Stadt) eine Umfrage zum Personalbedarf von 43.000 Unternehmen mit fast 154.000 offenen Stellen und mehr als 76.000 Arbeitssuchenden durch.
Die Ergebnisse zeigen, dass der größte Personalbedarf im kommerziellen Wirtschaftssektor besteht. Die Unternehmen müssen in den ersten sechs Monaten des Jahres über 38.000 neue Stellen besetzen, was 25 % des gesamten Personalbedarfs der Stadt entspricht.
Der Rekrutierungsbedarf konzentriert sich auf Positionen wie: Verkaufspersonal und Verkaufsberater; Verkaufspersonal; Verkaufsleiter; Online-Verkaufsmitarbeiter; Einkaufspersonal usw.
Der kommerzielle Wirtschaftssektor weist den höchsten Personalbedarf auf (Abbildung: Phuong Nhi).
Auf Platz zwei folgt die persönliche Dienstleistungsbranche. Im Sicherheitsbereich werden mehr als 14.000 Arbeitsplätze benötigt, was mehr als 9 % des gesamten Personalbedarfs entspricht.
Der Rekrutierungsbedarf konzentriert sich auf Positionen wie Lieferpersonal, Sicherheitspersonal, Verpackungspersonal, Personal für die Schönheitspflege, Reinigungspersonal, zusätzliche Servicearbeiten außerhalb der Bürozeiten usw.
Auf Platz drei liegt die Buchhaltungs- und Wirtschaftsprüfungsbranche mit einem Personalbedarf von fast 12.000 Stellen, was fast 8 % des gesamten Personalbedarfs entspricht.
Der Rekrutierungsbedarf konzentriert sich auf Positionen wie: Hauptbuchhalter, Buchhalter, Steuerberater, Debitorenbuchhalter usw.
In den „heißen“ Branchen der letzten Jahre, wie etwa der Informationstechnologie, müssen nur knapp 7.000 Stellen geschaffen werden, was 4,5 % des gesamten Personalbedarfs entspricht; in der Marketingbranche sind nur knapp 6.000 Stellen erforderlich, was fast 4 % des gesamten Personalbedarfs entspricht …
Personalbedarf von Unternehmen (Quelle: Falmi).
Ein Vergleich von Angebot und Nachfrage in den ersten sechs Monaten des Jahres zeigt, dass der Markt noch immer einen sehr deutlichen „Phasenunterschied“ aufweist. Während der gewerbliche Wirtschaftssektor mehr als 38.000 Stellen besetzen muss, suchen in diesem Sektor nur knapp 10.000 Menschen nach Arbeit (das entspricht fast 13 % aller Arbeitssuchenden).
Auch in der persönlichen Dienstleistungs- und Sicherheitsbranche werden mehr als 14.000 Stellen benötigt, es haben sich jedoch nur 251 Personen beworben (das entspricht 0,33 % aller Arbeitssuchenden).
Unternehmen, die im Rechnungswesen- und Wirtschaftsprüfungssektor Personal einstellen, haben es leichter, da fast 12.000 Stellen besetzt werden müssen und mehr als 7.000 Menschen nach dieser Stelle suchen.
Es besteht weiterhin ein deutlicher „Phasenunterschied“ zwischen Arbeitskräfteangebot und -nachfrage der Branchen (Quelle: Falmi).
Gleichzeitig gibt es Branchen, in denen eine hohe Nachfrage nach Arbeitskräften besteht, die Unternehmen jedoch nur sehr wenig Personal einstellen oder in den ersten sechs Monaten des Jahres 2023 sogar überhaupt keinen Personalbedarf haben.
So gibt es beispielsweise in der Rechtsbranche 1.855 Arbeitssuchende, aber die Unternehmen suchen nur für 61 Stellen nach neuen Mitarbeitern. In der Biotechnologiebranche gibt es 144 Arbeitssuchende, aber kein Unternehmen sucht neue Mitarbeiter …
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