Am 29. August gab das Department of Overseas Labor Management ( Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales ) bekannt, dass es soeben eine Verwaltungsstrafe gegen drei Unternehmen erlassen habe, die Arbeitnehmer ins Ausland entsenden. Diese würden mit einer Geldstrafe von insgesamt 200 Millionen VND belegt.
Dementsprechend wurde gegen die Hanoi Industrial and Commercial Labor Export Supply Joint Stock Company eine Geldstrafe von 112,5 Millionen VND verhängt, die höchste Geldstrafe aller gegen das Gesetz verstoßenden Unternehmen.
Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales wurde dieses Unternehmen mit einer Geldstrafe belegt, weil es die Daten seiner im Ausland beschäftigten Arbeitnehmer nicht aktualisiert hatte. Laut den Vorschriften müssen alle Daten vom Ausreisedatum des Arbeitnehmers bis zur Beendigung des Auslandsarbeitsvertrags aktualisiert werden.
In jüngster Zeit wurden auch die Auswahl und Schulung von Personal sowie die Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland im Rahmen von Verträgen intensiviert und besser gesteuert.
Dieses Unternehmen hat außerdem die Website des Dienstleistungsunternehmens nicht aktualisiert, als es Änderungen gemäß dem Gesetz zur Information über die Liste des Fachpersonals gab; es hat Arbeitskräfte ohne schriftliche Genehmigung des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales für die Arbeit in Japan vorbereitet.
Darüber hinaus zahlte das Unternehmen die Zahlungen an den Overseas Employment Support Fund nicht fristgerecht und kündigte den Vertrag mit einem Arbeitnehmer nicht gemäß den gesetzlichen Bestimmungen.
Gegen die Tin Phat Trading and Technology Joint Stock Company wurde eine Geldstrafe von 60 Millionen VND verhängt, weil sie ohne schriftliche Genehmigung des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales Arbeitskräfte für die Arbeit in der Schiffbauindustrie in Korea (E7-Visum) vorbereitet hatte.
Zusätzlich zu der Geldbuße wurde den beiden Unternehmen eine zusätzliche Strafe auferlegt, die darin bestand, dass ihre Arbeitsvorbereitungsaktivitäten für 18 Monate ausgesetzt wurden.
Gleichzeitig wurde die Tien Bo Infinity Vietnam Joint Stock Company mit einer Geldstrafe von 27,5 Millionen VND belegt, weil sie den Overseas Employment Support Fund nicht fristgerecht bezahlt und für einen Mitarbeiter, der an dem gesetzlich vorgeschriebenen Spezialqualifizierungsprogramm teilnahm, keine Orientierungsschulung vor Arbeitsbeginn in Japan organisiert hatte. Das Unternehmen wurde lediglich mit einer Geldstrafe belegt, weitere Strafen wurden nicht verhängt.
Im August verhängte das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales nicht nur Strafen gegen die oben genannten Unternehmen, sondern widerrief auch die Lizenz für den Dienst, der vietnamesische Arbeitnehmer im Rahmen eines Vertrags mit der Vietnam Leather and Footwear Joint Stock Company ins Ausland entsendet.
Dieser Einheit wurde die Lizenz entzogen, da sie die Bedingungen hinsichtlich Einlagen, Anzahl des Fachpersonals, Einrichtungen und elektronischer Informationsseite nicht erfüllte und damit den Bestimmungen des Gesetzes über im Ausland auf Vertragsbasis arbeitende vietnamesische Arbeitnehmer nicht genügte.
Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales soll die verstärkte Kontrolle und Überprüfung von Unternehmen, die Arbeitnehmer im Rahmen von Verträgen ins Ausland entsenden, den Arbeitsmarkt für den Export verbessern und die legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer schützen.
In jüngster Zeit wurden Lösungen zur Stabilisierung und Entwicklung des ausländischen Arbeitsmarktes vorangetrieben; auch die Arbeit zur Auswahl und Ausbildung von Arbeitskräften sowie zur Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland auf Vertragsbasis wurde intensiviert und enger gesteuert.
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