Das Durchschnittsgehalt in Ho-Chi-Minh-Stadt ist 17 % höher als in Hanoi

Talentnet (ein Beratungsunternehmen für Personallösungen) hat gerade den Gehalts- und Sozialleistungsbericht 2024 in Vietnam veröffentlicht. Für diesen Bericht befragte Talentnet 594 ausländische und 59 inländische Unternehmen sowie 3.481 Stellenangebote von mehr als 551.380 Arbeitnehmern in ganz Vietnam.

Laut dieser Einheit hat die schwierige Wirtschaftslage den Arbeitsmarkt stark beeinträchtigt, sodass Arbeitnehmer ihre Arbeitsplätze stabilisieren möchten. Im Gegenteil, Unternehmen haben Lösungen wie die Begrenzung von Gehaltserhöhungen und den Personalabbau, um den Haushalt auszugleichen.

Frau Nguyen Thi Quynh Phuong, Leiterin der Personalberatungsabteilung von Talentnet, sagte: „Im Vergleich zum Jahr 2023 ist das Durchschnittsgehalt in allen Regionen des Landes gesunken, was den allgemeinen Trend des Marktes widerspiegelt.“

Laut Talentnet wird das Grundgehalt vielerorts im Jahr 2024 sinken (Illustration: Tien Tuan).

Allerdings ist der Rückgang der Lohnempfänger in den verschiedenen Regionen unterschiedlich. In Ho-Chi-Minh-Stadt sank das durchschnittliche Grundgehalt um 2 %, sodass die Region weiterhin das höchste Durchschnittsgehalt des Landes aufweist.

Laut Talentnet-Statistiken wird das Gehaltsniveau in Ho-Chi-Minh-Stadt im Jahr 2024 um 17 % höher sein als in Hanoi und um 25 % höher als in Da Nang. Berechnet man das Gesamteinkommen der Angestellten, wird das Gehalt in Ho-Chi-Minh-Stadt um 16 % höher sein als in Hanoi und um 21 % höher als in Da Nang.

Insbesondere in anderen Regionen im Norden und in der Mitte ist die Kürzung des Grundgehalts im Vergleich zum Jahr 2023 relativ stark. In anderen Regionen im Norden beträgt die Kürzung 7 %, in anderen Regionen in der Mitte 9 %.

Laut Talentnet hat die Senkung des Grundgehalts die Arbeitnehmer nicht stark beeinträchtigt, da die Unternehmen ihre Boni immer häufiger erhöhen.

Insbesondere vietnamesische Unternehmen erhalten eine Bonuserhöhung von 0,9 %, während multinationale Unternehmen eine Bonuserhöhung von 0,7 % verzeichnen. Durch die Erhöhung der Boni können Unternehmen ihre Mitarbeiter auch dazu motivieren, ihre Arbeitsproduktivität zu steigern.

Einige wenden neben Gehaltskürzungen auch die Methode an, neue Mitarbeiter auf niedrigerer Ebene einzustellen, um Gehaltsbudgets zu sparen.

Laut Talentnet ist das Gehalt, das das Unternehmen bei der Einstellung neuer Mitarbeiter zahlen muss, niedriger als das Gehalt der aktuellen Mitarbeiter.

Da die Umfrage von Talentnet nur grundlegende Gehaltsdaten für Arbeitnehmer in Unternehmen erfasst, gibt es einen Unterschied zum Bericht des Allgemeinen Statistikamts.

Laut dem Bericht des Allgemeinen Statistikamts zur Arbeits- und Beschäftigungssituation im dritten Quartal und in den ersten neun Monaten des Jahres 2024 betrug das durchschnittliche Einkommen der Arbeitnehmer im dritten Quartal 2024 landesweit 7,6 Millionen VND/Monat, was einem Anstieg von 176.000 VND im Vergleich zum Vorquartal und einem Anstieg von 519.000 VND im Vergleich zum gleichen Zeitraum im Jahr 2023 entspricht.

Dabei ist das Durchschnittseinkommen der Arbeitnehmer in städtischen Gebieten 1,4-mal höher als das in ländlichen Gebieten (9,3 Millionen VND gegenüber 6,6 Millionen VND).

Einer Erhebung des Allgemeinen Statistikamts zufolge ist das Einkommen eines Arbeitnehmers die Summe der Löhne, Gehälter oder Gewinne aus seiner Arbeit, einschließlich Überstundenvergütungen, Prämien, Arbeitszulagen und anderer Leistungen.

Im Vergleich zum Vorjahreszeitraum erreichte die durchschnittliche monatliche Einkommenswachstumsrate der Arbeitnehmer im dritten Quartal 2024 7,3 % und war damit 1,4-mal höher als die durchschnittliche Einkommenswachstumsrate im dritten Quartal 2023 (5,3 %).

Im Vergleich zum Vorquartal stieg das durchschnittliche Monatseinkommen der Arbeitnehmer in den verschiedenen sozioökonomischen Regionen des Landes ungleichmäßig. Insbesondere das Einkommen der Arbeitnehmer im Delta des Roten Flusses verbesserte sich.

In einigen Provinzen der Region weisen die Einkommen der Arbeitnehmer eine hohe Wachstumsrate auf: Hanoi liegt bei 10,7 Millionen VND, ein Anstieg von 6,6 % im Vergleich zum Vorquartal (entspricht einem Anstieg von 659.000 VND); Nam Dinh liegt bei 7,6 Millionen VND, ein Anstieg von 5,7 % (entspricht einem Anstieg von 406.000 VND).

Quelle: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-trung-binh-o-tphcm-cao-hon-ha-noi-17-20241023150849324.htm