Hoang Minh kündigte seinen alten Job und fand problemlos einen neuen Job mit besserem Arbeitsumfeld und besseren Sozialleistungen – Foto: NVCC
Hohes Gehalt ist für die Generation Z nicht der wichtigste Faktor
Hoang Minh (22 Jahre alt, wohnhaft im 4. Bezirk) arbeitet als Marketingmitarbeiter für ein Immobilienunternehmen in Ho-Chi-Minh-Stadt und sagte, dass das Arbeitsumfeld in dem Unternehmen gut sei, die Kollegen freundlich und kontaktfreudig seien, es ein hohes Gehalt, stabile Boni und alle Sozialleistungen gebe.
Wenn Minh sich an die Zeit in seiner alten Firma mit ihren toxischen Kollegen, dem Arbeitschaos und den ständigen Überstunden erinnert, ist er froh, dass er sich entschieden hat, „zu gehen“.
„Der einzige Pluspunkt bei meiner alten Firma war das hohe Gehalt für einen Hochschulabsolventen. Die häufigen Verzögerungen bei der Gehaltsauszahlung haben mich jedoch allmählich entmutigt“, sagte Minh.
Minh ist mit seiner neuen Position in der alten Firma, aber mit einem niedrigeren Gehalt, zufrieden. Obwohl er in einem anderen Bereich arbeitet, ist dies sein Lieblingsjob. Immobilien sind ebenfalls ein sehr interessantes und lohnendes Berufsfeld.
Bao Tran (23 Jahre alt, wohnhaft in Thu Duc City, Ho-Chi-Minh-Stadt) arbeitet von zu Hause aus und hat kein toxisches Arbeitsumfeld. Sie fühlt sich jedoch isoliert, da sie keinen Kontakt zu ihren Kollegen aufbauen kann und aufgrund der geografischen Entfernung auch nicht viel Aufmerksamkeit von ihren Vorgesetzten erhält.
„Mir wurde klar, dass es sehr wichtig ist, Kontakte zu Kollegen im Unternehmen zu knüpfen und die Beziehungen zu ihnen zu pflegen. Deshalb habe ich beschlossen, meine Kündigung einzureichen und mir eine neue Stelle in der Stadt zu suchen, um bequemer pendeln zu können“, gestand Tran.
Bao Tran arbeitet nun bei einem ausländischen Unternehmen in Ho-Chi-Minh-Stadt. Sie berichtete, dass an ihrem neuen Arbeitsplatz ein offenes, angenehmes Arbeitsklima herrscht und sie von ihren Vorgesetzten stets volle Unterstützung erhält.
Tran ist als Junior-Mitarbeiterin (junge Mitarbeiterin, weniger Dienstalter) der Meinung, dass ihr aktuelles Gehalt zwar nicht hoch, aber dennoch ausreichend ist, um ihren Lebensunterhalt zu decken. „Ein Job mit einem engagierten Chef und begeisterten Kollegen ist mir wichtiger als das Gehalt und die Sozialleistungen, die das Unternehmen bietet“, erklärte Bao Tran.
Ein Arbeitsumfeld, das die Entwicklung der Mitarbeiter fördert, ist wichtiger als das Gehalt – Foto: Business daily
Wunsch nach Anerkennung
Mittlerweile suchen viele junge Menschen einen neuen Job, weil sie Anerkennung und Aufstiegschancen suchen. Như Ánh Trúc (25 Jahre alt, wohnhaft in Thu Duc City) hat erst im Juni ihren Job bei ihrer alten Firma gekündigt, um sich nach einer neuen, passenderen Stelle umzusehen.
Anh Truc arbeitete früher als Social Content (Social-Media-Marketing-Content) für ein Unternehmen in Bien Hoa ( Dong Nai ) und verdiente 18 Millionen VND pro Monat. Truc sagte jedoch, dass sie dafür alle Social-Media-Plattformen des Unternehmens selbst verwalten musste.
In der Hochsaison muss Truc die ganze Nacht durcharbeiten, um Termine einzuhalten. Manchmal ist die Arbeitsbelastung zu hoch. Die ganze Nacht wach zu bleiben und immer wieder von anderen Abteilungen gescholten zu werden, erschöpft Truc sowohl körperlich als auch geistig.
Vor allem erkannte Truc, dass ihre aktuelle Position in ihrer alten Firma zu sicher war. Egal, wie viele Jahre sie arbeitete, sie konnte nicht aufsteigen und die Anerkennung aller erhalten.
Trucs Gehalt sank nach ihrem Wechsel in das neue Unternehmen deutlich von 18 Millionen VND/Monat auf 12 Millionen VND/Monat. Für sie ist das jedoch nicht so wichtig, da es sich um das Probegehalt in einem multinationalen Konzern handelt. Zukünftig kann dieses Gehalt steigen, und ihre Aufstiegsmöglichkeiten werden sich verbessern.
„Wichtig ist, dass der neue Job mich nicht mehr stresst, weil ich mit der Zeit gehen muss“, sagt Truc zufrieden.
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Quelle: https://tuoitre.vn/luong-cao-co-gi-gen-z-van-quyet-dinh-nghi-viec-2024071718070508.htm
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