Lai Chau konzentriert sich auf die Verbesserung der Qualität der Kader ethnischer Minderheiten

Als Berg- und Grenzprovinz, in der 20 ethnische Gruppen zusammenleben und von denen 84 % ethnische Minderheiten sind, sieht Lai Chau die Rolle der Kader ethnischer Minderheiten als einen wichtigen Faktor zur Förderung der Entwicklung der Provinz an.

[caption id="attachment_605553" align="aligncenter" width="768"] Giang Pao My, Parteisekretär der Provinz Lai Chau, ermutigte die Schüler ethnischer Minderheiten, fleißig zu lernen und sich Wissen anzueignen, damit sie in Zukunft zum Aufbau ihrer Dörfer und ihrer Heimat beitragen können.[/caption]

Lai Chau hat im Laufe der Jahre stets Wert auf die Verbesserung der Qualität des Führungsteams, der Manager ethnischer Minderheiten und der Schlüsselbeamten auf Gemeindeebene gelegt. Die Provinz betrachtet dies als eine der Aufgaben von besonderer Bedeutung, die zur erfolgreichen Umsetzungpolitischer Aufgaben, der sozioökonomischen Entwicklung, der Landesverteidigung und der Sicherheit vor Ort beitragen.

Die Kader gehören ethnischen Minderheiten an, sind im Dorf geboren, haben enge Beziehungen zu den ethnischen Minderheiten und verstehen deren Leben, Sitten und Gebräuche. Sie sind den Menschen nahe, vertraut und verstehen und begreifen ihre Gedanken und Hoffnungen.

Wenn wir die Fähigkeiten und das Wissen der Kader ethnischer Minderheiten fördern, werden sie eine wichtige Brücke zur zeitnahen und effektiven Verbreitung, Mobilisierung und Umsetzung der Richtlinien und Richtlinien der Partei sowie der staatlichen Richtlinien und Gesetze bilden. Dadurch können wir ethnische Minderheiten beim Aufbau und der Entwicklung ihrer Dörfer und Heimatländer organisieren, anleiten und motivieren.

In der Gemeinde Sung Phai (Stadt Lai Chau) gehören 93 % der Bevölkerung ethnischen Minderheiten an. In den letzten Jahren haben das Parteikomitee und das Volkskomitee der Gemeinde Bedingungen geschaffen und Kader und Beamte ermutigt, ihre Ausbildung zu verbessern, ihre beruflichen Qualifikationen und ihre politischen Theorien zu vertiefen und die Standards für Basiskader sicherzustellen.

Konkret haben von 2021 bis heute 60 Gemeindebeamte und Beamte an Schulungen zur Verbesserung ihrer Fachkenntnisse und Fähigkeiten von der Hochschule bis zur Universität teilgenommen und an Aufbaukursen zu politischer Theorie und Staatsführung teilgenommen...

Derzeit gehören von den insgesamt 22 Kadern und Beamten der Gemeinde Sung Phai 15 ethnischen Minderheiten an; von diesen besitzen 12/15 Kader und Beamten einen Universitätsabschluss und 15/15 einen mittleren Abschluss in politischer Theorie.

Frau Giang Thi Ca – stellvertretende Vorsitzende des Volksrats der Gemeinde Sung Phai – erzählte, dass sie von 2016 bis heute an vielen Kursen teilgenommen hat, etwa in Politischer Theorie für Fortgeschrittene, Schulungen zu Armutsbekämpfung, Arbeit, Beschäftigung, professioneller Umsetzung von Richtlinien für ethnische Minderheiten, verdiente Menschen, benachteiligte Menschen, Kapazitätsaufbau, Politischer Theorie und professioneller Schulung für Funktionäre der Vaterländischen Front an der Basis , professioneller Schulung für Delegierte des Volksrats …

„ Als Angehöriger einer ethnischen Minderheit weiß ich, dass mir die Ausbildung und Förderung von Fachwissen, Fähigkeiten und politischer Theorie dabei hilft, meine Qualifikationen und beruflichen Fähigkeiten bei der Beratung zu zugewiesenen Aufgaben zu verbessern und meine Fähigkeiten bei der Massenmobilisierung und Mobilisierung von Menschen zu verbessern und dadurch die Liebe und das Vertrauen der Menschen zu gewinnen“, erkannte Frau Ca.

[caption id="attachment_605558" align="aligncenter" width="768"] Frau Giang Thi Ca ist oft vor Ort, ist nah dran, vertraut, versteht und begreift die Gedanken und Wünsche der Menschen und genießt das Vertrauen und die Liebe der Menschen.[/caption]

In enger Anlehnung an die Resolution des 13. Nationalen Parteikongresses und an lokale Resolutionen legt die Provinz Lai Chau besonderen Wert auf die Schaffung von Ressourcen und den Aufbau eines geeigneten Teams aus Kadern ethnischer Minderheiten, um den Anforderungen der Aufgaben in der neuen Periode gerecht zu werden, und erlässt zahlreiche Mechanismen und Richtlinien.

Jedes Jahr stellt das Provinzparteikomitee 40 % seiner Quote für die Rekrutierung ethnischer Minderheiten in Parteiagenturen, der Vaterländischen Front und gesellschaftspolitischen Organisationen auf Provinz- und Bezirksebene bereit.

Von 2021 bis heute wurden in der gesamten Provinz 303 Beamte und Angestellte aus ethnischen Minderheiten eingestellt. Darüber hinaus hat die Provinz gute Arbeit geleistet, indem sie die Aufgaben entsprechend der Position, Qualifikation, Kapazität und Stärken des Personals organisiert und zugewiesen hat. Das Team der Mitarbeiter ethnischer Minderheiten wurde schrittweise entsprechend den Besonderheiten der einzelnen Orte, Behörden und Einheiten umstrukturiert.

Bislang haben 60 % der Abteilungen, Zweigstellen, Sektoren und Agenturen auf Provinzebene Führungskräfte und Manager aus ethnischen Minderheiten; in 8/8 Bezirken und Städten gibt es Führungskräfte aus ethnischen Minderheiten im Ständigen Ausschuss des Parteikomitees sowie als Vorsitzende des Volksrats und des Volkskomitees; und in 49,43 % der Bezirksabteilungen, Zweigstellen und Agenturen gibt es Führungskräfte und Manager aus ethnischen Minderheiten.

Bislang konnte die Qualität der Führungs- und Managerteams der ethnischen Minderheiten auf Provinz- und Bezirksebene verbessert werden. Der Anteil der Beamten mit Universitätsabschluss liegt bei 99,75 %, das Niveau in politischer Theorie auf mittlerem Niveau oder höher liegt bei 100 %; 100 % der Schlüsselbeamten auf Gemeindeebene erfüllen die Bedingungen gemäß den Titelstandards, der Anteil der Beamten mit Universitätsabschluss oder höher liegt bei 78,67 %, das Niveau in fortgeschrittener politischer Theorie bei 37,53 %.

Man kann bestätigen, dass die oben genannten Ergebnisse eine wichtige Grundlage für Parteikomitees und Organisationen auf allen Ebenen darstellen, um die Resolution Nr. 06 des Parteikomitees der Provinz Lai Chau zur Verbesserung der Qualität von Führungskräften und Managern ethnischer Minderheiten sowie von Schlüsselbeamten auf Gemeindeebene im Zeitraum 2021–2025 mit einer Vision bis 2030 erfolgreich umzusetzen.

Dadurch wird zum Aufbau eines Teams aus Kadern ethnischer Minderheiten beigetragen, die über einen starken politischen Willen, gute Qualitäten, ethische Grundsätze, Qualifikationen sowie professionelle und technische Fähigkeiten verfügen, um den Anforderungen der Aufgabenerfüllung in der neuen Situation gerecht zu werden.