Die Qualitätsbewertung von Beamteneinsätzen dient der Bewertung und Anerkennung der erforderlichen Grundkenntnisse von Kandidaten vor der Bewerbung um einen Beamtenposten bei den zuständigen Stellen. Die Ergebnisse und Werte der Bewertung helfen nicht nur der Personalvermittlungsstelle, die Eignung der Kandidaten im Vergleich zu den Standards, Bedingungen, Anforderungen und Bedürfnissen der zu besetzenden Stelle einzuschätzen, sondern bieten den Kandidaten auch mehr Informationen zur Selbsteinschätzung, um ihre eigenen Qualitäten und Fähigkeiten im Vergleich zu den Standards, Bedingungen, Anforderungen und Bedürfnissen der zu besetzenden Stelle angemessen anzupassen und ihre persönlichen Qualitäten und Fähigkeiten weiter zu verbessern. Gleichzeitig erhalten Bildungs- , Ausbildungs- und Fördereinrichtungen eine bessere Grundlage für die Bewertung ihrer Produkte (Lernenden) und die Anpassung ihrer Ausbildungsmaßnahmen. Staat und Gesellschaft erhalten mehr Informationen über die aktuelle Situation, um entsprechende Anpassungen in der Personalentwicklungspolitik vorzunehmen.
Der entscheidende Punkt bei der Qualitätsbewertung der Leistungen von Beamten ist deren Inhalt. Nach Angaben der Abteilung für Beamte und öffentliche Angestellte ( Innenministerium ) ist es jedoch sehr schwierig und kompliziert, Fragen zu entwickeln, die die Denkfähigkeit und die Fähigkeit zur praktischen Anwendung von Wissen bei Kandidaten für den öffentlichen Dienst beurteilen. Derzeit ist die Qualität der Prüfungsfragen zwischen Ministerien, Zweigstellen und Kommunen nicht einheitlich und spiegelt die Qualität der Rekrutierungsquellen nicht richtig wider und bewertet sie nicht richtig. Daher ist die Qualität der eingestellten Beamten immer noch uneinheitlich. Vielerorts werden noch nicht proaktiv Fragendatenbanken erstellt; für die Rekrutierungssoftware gibt es keine einheitlichen Standards oder das Urheberrecht der Software ist nicht den Vorschriften entsprechend geschützt.
Das Wichtige besteht nun darin, dass bei der Organisation und Implementierung der Fragendatenbank und der Organisation der Bewertungsprüfung darauf geachtet werden muss, Mittel zu investieren und Experten und Manager zur Teilnahme zu bewegen, wobei nach den Bewertungszeiträumen regelmäßig neue Fragen hinzugefügt und aktualisiert werden müssen.
Um Regierungserlass Nr. 06 wirksam umzusetzen, muss sich das Innenministerium in naher Zukunft dringend mit Parteibehörden,gesellschaftspolitischen Organisationen, Ministerien, Zweigstellen und Kommunen abstimmen, um eine Fragen- und Antwortendatenbank aufzubauen. Diese dient der Qualitätsbewertung der Beiträge der Beamten, um sowohl Konnektivität und Konsistenz hinsichtlich Wissensgehalt und Eignung zu gewährleisten als auch den Einstellungsanforderungen des gesamten politischen Systems an Beamte gerecht zu werden. Dies wird dazu beitragen, ein einheitliches Qualitätsniveau zu gewährleisten und den Behörden und Einheiten eine Quelle wirklich qualifizierter Kandidaten für die nächsten Schritte im Einstellungsprozess zu bieten. Dies wird dazu beitragen, die Streuung bei der Einstellung zu überwinden und optimale Bedingungen für Kandidaten und kompetente Behörden zur Einstellung von Beamten zu schaffen. Es wird zur Wissenschaftlichkeit und Transparenz des Einstellungsprozesses beitragen, um den Anforderungen der Reform des öffentlichen Dienstes gerecht zu werden.
Wichtig ist nun, dass bei der Organisation der Implementierung des Fragenkatalogs und der Durchführung der Bewertungsprüfungen darauf geachtet wird, Mittel zu investieren, Experten und Führungskräfte zur Teilnahme zu gewinnen und nach den Bewertungsphasen regelmäßig neue Fragen hinzuzufügen und zu aktualisieren. Neben den allgemeinen Anforderungen an die Personalqualität muss die Bewertung der Qualität der Beiträge von Beamten Kriterien, Standards und Fragen priorisieren, die für das Umfeld des öffentlichen Dienstes geeignet sind. Dabei geht es insbesondere um die Bewertung der Denkfähigkeit, der Beratungskompetenz, der praktischen Problemlösung und der Fähigkeit zur Anwendung von Wissen in der beruflichen Arbeit.
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