Förderung der Nominierung talentierter Menschen für Regierungsbehörden

Der Premierminister ermutigt die Behörden, im Geiste der Offenheit, Transparenz und Demokratie talentierte Menschen zu entdecken, vorzustellen und für die Arbeit in staatlichen Behörden zu nominieren.

Die Nationale Strategie zur Gewinnung und Bindung talentierter Nachwuchskräfte bis 2030 mit einer Vision bis 2050 wurde am 31. Juli vom Premierminister verabschiedet. Die Vietnamesische Vaterlandsfront sowiepolitische , soziale und berufliche Organisationen werden ermutigt, Talente zu entdecken und zu empfehlen. Ministerien, Sektoren und Kommunen arbeiten mit Bildungseinrichtungen zusammen, um junge Talente unter den Studierenden zu entdecken.

Das strategische Ziel ist es, Menschen mit moralischen Qualitäten, einem kultivierten Lebensstil und dem Wunsch zu finden, einen Beitrag zum Land zu leisten. Talentierte Menschen zeichnen sich durch herausragende Qualifikationen und kreative Fähigkeiten aus. Sie verfügen über besondere Werke, Produkte, Leistungen und Beiträge, die das Feld, den Ort und das Land voranbringen.

Bei der Suche und Empfehlung von Talenten konzentrieren wir uns auf vier Gruppen: Die erste Gruppe sind Studierende mit guten akademischen Leistungen, die mit Auszeichnung abschließen und über herausragende Talente verfügen. Die zweite Gruppe sind Personen mit akademischen Abschlüssen, Masterabschlüssen, Doktortiteln, Professoren und außerordentlichen Professoren, deren Forschungsarbeiten anerkannt und effektiv angewendet werden.

Zur dritten Gruppe gehören Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Mitarbeiter staatlicher Behörden und gesellschaftspolitischer Organisationen, die über herausragende Fähigkeiten verfügen und ihre Aufgaben stets gut oder hervorragend erfüllen. Zur vierten Gruppe gehören Menschen mit herausragenden Fähigkeiten und praktischer Erfahrung, die im In- und Ausland tätig sind.

Experten arbeiten im Ho-Chi-Minh-Stadt-Biotechnologiezentrum. Foto: HCMBIOTECH

Schwerpunktbereiche für die Gewinnung von Talenten sind Wissenschaft und Technologie, Bildung und Ausbildung, Kultur, Sozialwissenschaften, Gesundheitswesen, Information und Kommunikation sowie digitale Transformation.

Bis Mitte 2024 müssen die Behörden landesweit Pläne zur Gewinnung und Nutzung von Talenten veröffentlichen. Ziel ist es, dass Talente, die in staatliche Behörden eintreten, bis 2025 10 % der Gesamtzahl der Neueinstellungen ausmachen; bis 2030 soll dieser Anteil auf 20 % steigen. Landesweit werden alle Talente bestrebt sein, nach fünf Jahren in den staatlichen Behörden zu bleiben.

Der Premierminister hat zahlreiche Maßnahmen zur Talentförderung vorgeschlagen, darunter die Entwicklung einiger Universitäten zu führenden Hochschulen der Region mit erfahrenen und renommierten Dozenten aus dem In- und Ausland. Professoren und führende Experten vietnamesischer Herkunft werden eingeladen, ins Land zurückzukehren, um dort zu arbeiten und zu lehren. Studierenden werden Studien- und Forschungsmöglichkeiten geboten.

Das Projekt zur Talentgewinnung wurde von 2014 bis 2018 in Ho-Chi-Minh-Stadt mit einem Höchstgehalt von 150 Millionen VND/Monat pilotiert und 19 Fachkräfte eingestellt. In der offiziellen Phase ab 2019 sank das Einkommen jedoch auf 13–15 Millionen VND, und 14 Personen verließen die Stadt. Von 2019 bis heute hat Ho-Chi-Minh-Stadt keine neuen Talente eingestellt, obwohl 20 Stellen benötigt werden.

Im März forderte das Politbüro die Behörden auf, Vorzugspolitiken zu erforschen, um Talente zu entdecken, anzuwerben und für die Arbeit in staatlichen Behörden zu fördern.

Viet Tuan

Quellenlink: https://vnexpress.net/khuyen-khich-tien-cu-nhan-tai-vao-co-quan-nha-nuoc-4636675.html