Der stellvertretende Innenminister Truong Hai Long hat soeben das Dokument 7968 über die Leitlinien für die Ausarbeitung eines Plans zur Anordnung und Zuweisung von Kadern und Beamten im Rahmen der Neuordnung des Verwaltungsapparats unterzeichnet. Das Dokument wird den Ministern, den Leitern der Behörden auf Ministerebene, den Leitern der der Regierung unterstellten Behörden sowie den Vorsitzenden der Volkskomitees der Provinzen und Städte zugesandt. Das ausgewählte Personal kann innerhalb oder außerhalb der Behörden angesiedelt sein . Dementsprechend erstellt das Innenministerium Leitlinien für die Anordnung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten für jede konkrete Position. Insbesondere bei Positionen unter der Verwaltung desPolitbüros und des Sekretariats werden das Politbüro und das Sekretariat im Rahmen ihrer Befugnisse prüfen und entscheiden. Für die Positionen der Parteikomitees, Parteiorganisationen, Führungskräfte, Agenturen, Einheiten und Orte gemäß der Dezentralisierung, der Ministerien, Agenturen auf Ministerebene, der Regierung, der Volkskomitees der Provinzen und Städte sowie der zusammengelegten und konsolidierten Agenturen, Organisationen und Einheiten müssen proaktiv Pläne für die Anordnung und Zuweisung von Kadern entwickelt werden. Dadurch müssen die Grundsätze der Personalarbeit sowie die Ziele, Anforderungen und Grundsätze der Anordnung und Zuweisung von Personal sichergestellt und die Orientierung für jede Position befolgt werden.

Stellvertretender Innenminister Truong Hai Long. Foto: Nhat Bac

Für die Leitung einer Behörde, Organisation oder Einheit ist es insbesondere erforderlich, dass die Leitung des Ministeriums, der Abteilung oder des Ortes auf Grundlage der praktischen Gegebenheiten und Standards, der Kaderkapazitäten und der gemeinsamen Leitung des Ministeriums, der Abteilung oder des Ortes eine Leitung wählt, die den Aufgaben der neuen Behörde, Organisation oder Einheit nach der Zusammenlegung entspricht. Die ausgewählten Mitarbeiter können innerhalb oder außerhalb der in die neue Einheit fusionierten oder konsolidierten Behörden, Organisationen oder Einheiten tätig sein. Bleibt die Leitung der Behörde, Organisation oder Einheit, die die Zusammenlegung durchführt, nicht länger die Leitung, wird sie einer benachbarten untergeordneten Position zugewiesen und unterliegt den Bestimmungen der Regierungsverordnung zur Strukturierung der Verwaltungsorgane. Bezüglich der Stellvertreter entscheidet die gemeinsame Leitung des Ministeriums, der Abteilung oder des Ortes, basierend auf der tatsächlichen Anzahl der stellvertretenden Leiter der Behörde, Organisation oder Einheit, die die Zusammenlegung oder Konsolidierung durchführt, über deren Ernennung als stellvertretende Leiter der neuen Behörde, Organisation oder Einheit nach der Zusammenlegung oder über deren Versetzung in eine andere Behörde, Organisation oder Einheit entsprechend den Anforderungen der Aufgaben und der Kapazität des Personals. In naher Zukunft kann die Zahl der stellvertretenden Leiter der nach der Zusammenlegung gebildeten Behörden, Organisationen oder Einheiten höher sein als vorgesehen. Das Ministerium, die Zweigstelle oder die Kommune muss jedoch innerhalb von fünf Jahren (ab Genehmigung des Projekts durch die zuständige Behörde) einen Plan zur Reduzierung der Stellvertreterzahl gemäß den allgemeinen Vorschriften ausarbeiten. Für Beamte und öffentliche Angestellte ohne Führungs- oder Managementpositionen müssen die Ministerien, Zweigstellen und Kommunen auf der Grundlage der nach der Zusammenlegung gebildeten Funktionen, Aufgaben und Organisationsstruktur einen Plan zur Zuordnung und Zuweisung geeigneten Personals für die vor der Fusion oder Konsolidierung übernommenen Aufgaben vorschlagen. Falls eine Aufgabe nicht mehr besteht, kann der Beamte einer anderen Behörde, Organisation oder Einheit zugewiesen werden, die der Fachkompetenz und dem Beruf des Beamten entspricht, oder die politische Regelung gemäß den Regierungsvorschriften geregelt werden. Die Mitarbeiterzahl der neuen Behörde, Organisation oder Einheit darf in naher Zukunft die Gesamtzahl der vor der Fusion oder Konsolidierung vorhandenen Mitarbeiter nicht überschreiten. Ministerien, Zweigstellen und Kommunen müssen jedoch einen Plan zur Personalreduzierung entwickeln und diesen innerhalb von fünf Jahren (ab Genehmigung durch die zuständige Behörde) gemäß den allgemeinen Bestimmungen des Politbüros umsetzen. Nach Umsetzung der organisatorischen Regelungen verfügen Ministerien, Zweigstellen und Kommunen über einen Plan zur Schulung, Förderung und Verbesserung der beruflichen Qualifikationen und Fähigkeiten des Teams, um den Anforderungen der politischen Aufgaben der Behörde, Organisation oder Einheit in der neuen Situation gerecht zu werden. Darüber hinaus ist es notwendig, das Personal zu überprüfen und zu reduzieren, wenn es den Anforderungen der Aufgabe nicht genügt und es an Verantwortungsbewusstsein mangelt. Die Einteilung und Zuweisung von Führungskräften und Managern muss sich nach ihren Fähigkeiten, Stärken und ihrem Ansehen richten. Darüber hinaus hat das Innenministerium die Grundsätze für die Entwicklung von Plänen zur Einteilung und Zuweisung von Beamten und Staatsbediensteten im Rahmen der Neuordnung des Verwaltungsapparats klar dargelegt. Die Leiter der Parteikomitees, Behörden, Organisationen und Kommunen tragen insbesondere die Verantwortung für die Einteilung und Zuweisung der Beamten in ihrem Zuständigkeitsbereich und gewährleisten die Einhaltung der gesetzten Ziele gemäß den Vorgaben der Zentralregierung. Die Einteilung und Zuweisung der Beamten muss gewissenhaft, sorgfältig, wissenschaftlich und streng erfolgen und unter Wahrung von Demokratie, Öffentlichkeit, Transparenz, Grundsätzen und spezifischen Kriterien erfolgen. Dabei muss die tatsächliche Personalsituation und die Anforderungen der einzelnen Ministerien, Zweigstellen und Kommunen berücksichtigt werden. Der Plan muss insbesondere darauf achten, Beamte mit herausragenden Fähigkeiten, Verantwortungsbewusstsein und Arbeitseinsatz einzusetzen, die den neuen Aufgabenanforderungen gerecht werden. Die Einteilung und Zuweisung des Personals muss mit der Straffung der Gehaltsabrechnung und der Umstrukturierung des Personals jeder Behörde, Organisation und Einheit verknüpft werden. Darüber hinaus muss die Qualität des Personals anhand der Anforderungen der neuen Stellen in der neuen Behörde, Organisation und Einheit überprüft und bewertet werden, um die Einteilung und Zuweisung des Personals, die Straffung der Gehaltsabrechnung und die Umstrukturierung des Personals erfolgreich durchführen zu können. Die Auswahl, Einsetzung und Ernennung von Führungskräften und Managern muss auf deren Fähigkeiten, Stärken, Ansehen, Berufserfahrung und spezifischen Arbeitsergebnissen im Einklang mit den Funktionen und Aufgaben der neuen Organisation, insbesondere der Führungsebene, basieren. Gleichzeitig ist es notwendig, die Titelstandards gemäß den Vorschriften der Partei und des Gesetzes sicherzustellen und mit der Struktur und Planung des Parteikomitees zu verknüpfen, um die Personalarbeit der Parteitage auf allen Ebenen im Hinblick auf den 14. Nationalen Parteitag gut vorzubereiten. Das Innenministerium betonte zudem die Notwendigkeit, die Richtlinien und Regelungen für Kader gemäß den Regierungsvorschriften und den Vorschriften der Ministerien, Zweigstellen und Kommunen zu beachten und diese vollständig und umgehend umzusetzen.

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Quelle: https://vietnamnet.vn/khi-hop-nhat-nhan-su-nguoi-dung-dau-co-the-o-trong-hoac-ngoai-co-quan-2350606.html