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| Delegierte diskutieren auf der Diskussionsrunde des Forums. (Quelle: Organisationskomitee) |
Von MSF 2023 wird erwartet, dass es einen wichtigen Beitrag zur Gestaltung einer dynamischen und widerstandsfähigen Unternehmenskultur leistet, eine nachhaltige Entwicklung fördert und die Wettbewerbsposition Vietnams im Kontext der ständigen starken Schwankungen der Weltwirtschaft verbessert.
An der Veranstaltung nahmen mehr als 500 Delegierte teil, die Regierungsbehörden , Ministerien, Sektoren, Nichtregierungsorganisationen, soziale Organisationen, Verbände, Unternehmen, Forschungsinstitute, Universitäten, Gewerkschaften usw. vertraten. Insbesondere nahmen an der Veranstaltung führende Experten für die Entwicklung der Unternehmenskultur, die Beratung zu Geschäftsentwicklungsstrategien und die Unternehmensverwaltung sowie CEOs großer Unternehmen verschiedener Branchen innerhalb und außerhalb Vietnams teil, beispielsweise Samsung, Boeing, Biti's, Hanosimex, Alphabook, Gemadept und Creatio. Außerdem waren internationale Gewerkschaften und Verbände für nachhaltige Entwicklung, nachhaltigen Handel, verantwortungsvolles Wirtschaften und Arbeitnehmerrechte anwesend, beispielsweise der Global Compact der Vereinten Nationen (UNGC), der Internationale Gewerkschaftsbund (ITUC), die Asia Foundation und die Sustainable Trade Initiative (IDH).
Die Entwicklung einer nachhaltigen Unternehmenskultur mit einer unverwechselbaren Identität, die die Wettbewerbsfähigkeit stärkt, ist entscheidend für Vietnams Wohlstand. Insbesondere im Kontext einer komplexen und volatilen globalen Lage spielt die Anerkennung und Förderung kultureller Vorteile eine zentrale Rolle für die Zukunft Vietnams als verantwortungsvolle Wirtschaftsgemeinschaft und aufstrebende Volkswirtschaft mit dem Anspruch, in Zukunft noch stärker zu wachsen.
Die vietnamesische Wirtschaft und die Arbeitnehmer müssen nicht nur ihre kulturellen Eigenheiten betonen und Wettbewerbsvorteile fördern, sondern auch globale Werte, einschließlich ethischer Standards, integrieren und die globale Zusammenarbeit schneller vorantreiben. Diese Integration wird dazu beitragen, Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln, die für viele verschiedene Märkte geeignet sind. Dies trägt zur Schaffung neuer Werte und einer hohen Anpassungsfähigkeit an den Wandel der Zeit bei.
In seiner Rede auf dem Forum erklärte Pham Tan Cong, Vorsitzender des VCCI, dass die wichtige Rolle und Stellung von Unternehmen und Unternehmern in der Gesellschaft zunehmend anerkannt werde. Dies sei eine wichtige Voraussetzung für die Entwicklung und Förderung der vietnamesischen Geschäftskultur. Die Geschäftskultur befinde sich im Wandel hin zu nachhaltiger Entwicklung und verantwortungsvollem Wirtschaften. Unternehmen müssten sich daher schnell anpassen und so zu zuverlässigen Partnern werden und Kreativität, Innovation und Kooperationsbereitschaft fördern.
Herr Phan Van Anh, Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, betonte: „Die Bedeutung der Unternehmenskultur für die Entwicklung eines Landes ist enorm. Sie bringt nicht nur den Unternehmen Vorteile, sondern hilft auch staatlichen Verwaltungsbehörden, das Verhalten von Unternehmen in Bereichen zu regulieren, in denen Gesetzeslücken bestehen. Die Unternehmenskultur trägt auch dazu bei, dass die Menschen eine gesunde Konsumkultur entwickeln und verantwortungsvoll an den Wirtschaftsbeziehungen mit Unternehmen und dem Staat teilnehmen.
Arbeitnehmer sind ein wichtiges Thema in der Geschäftskultur im Allgemeinen und in der Organisationskultur im Besonderen. Daher ist der Vietnam General Confederation of Labor als Organisation, die Arbeitnehmer in Vietnam vertritt und schützt, stets bestrebt und bereit, mit allen relevanten Parteien zusammenzuarbeiten, um Verbesserungsbedarf zu diskutieren und zu identifizieren sowie wirksame und geeignete Lösungen vorzuschlagen, um die vietnamesische Geschäftskultur in eine wettbewerbsfähige und nachhaltige Richtung zu fördern.
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| Herr Choi Joo Ho, Generaldirektor von Samsung Vietnam, sprach auf dem Forum. (Quelle: Organisationskomitee) |
Herr Choi Joo Ho, Generaldirektor von Samsung Vietnam, berichtete über die Bemühungen, eine Unternehmenskultur aufzubauen, in der die Menschen im Mittelpunkt stehen: „Als Mitglied der Responsible Business Alliance (RBA) legt Samsung Vietnam stets Wert darauf, die Arbeitsrechte sowohl der Samsung-Mitarbeiter als auch der Arbeiter unserer Partnerunternehmen zu schützen und zu respektieren.
Die Grundwerte von Samsung – „Menschen“, „Exzellenz erreichen“, „Veränderung“, „Integrität“ und „gemeinsamer Wohlstand“ – sind auf allen Managementebenen und bei allen Mitarbeitern von Samsung verankert. Die Qualität der Organisation wird regelmäßig anhand des Samsung Culture Index unter Beteiligung aller Managementebenen und Mitarbeiter bewertet.
Dieser Prozess hilft uns, die Stärken und Schwächen unserer Unternehmenskultur zu identifizieren, unsere Stärken zu optimieren und Herausforderungen unserer Unternehmenskultur aktiv anzugehen. Samsung ist stets bestrebt, seinen Mitarbeitern und Arbeitern ein sicheres und optimales Arbeitsumfeld zu bieten und so zum gesellschaftlichen Wohlstand beizutragen.
Das Multilaterale Forum 2023 umfasst eine Plenardiskussionssitzung mit dem Thema: „Vietnamesische Geschäftskultur im neuen Zeitalter“ sowie zwei parallele Diskussionssitzungen: „Bewährte Verfahren zur Ausschöpfung des Potenzials der Unternehmenskultur für Wettbewerbsfähigkeit und Nachhaltigkeit“ und „Die Rolle und der Beitrag der Mitarbeiter beim Aufbau einer nachhaltigen und wettbewerbsfähigen Unternehmenskultur“.
Insbesondere wurde auf dem Forum erstmals eine aktuelle Studie zum Thema „Identifizierung der vietnamesischen Geschäftskultur und ihrer Auswirkungen auf nachhaltige Entwicklung und Wettbewerbsfähigkeit“ vorgestellt. Die Studie erhielt fachliche Kommentare führender Experten und basiert auf der Untersuchung und Anwendung von Ansätzen und Ergebnissen internationaler Studien auf die Bedingungen in Vietnam.
Die Ergebnisse der Studie sollen nicht nur Managern und Planern neue Perspektiven bei der Förderung einer unverwechselbaren, modernen und anpassungsfähigen Unternehmenskultur bieten, sondern auch Unternehmen, Gewerkschaften und Mitarbeitern bei der praktischen Umsetzung von Geschäftszielen durch die Verbesserung der Organisations- und Unternehmenskultur von Nutzen sein.
Das Multi-Stakeholder-Forum (MSF) ist eine Initiative von Samsung Vietnam und fand erstmals im Jahr 2018 statt. Durch das Forum hoffen die Mitorganisatoren, mit Regierungsbehörden, Gewerkschaften, sozialen Organisationen, Unternehmen und interessierten Einzelpersonen zusammenzuarbeiten, um sinnvolle Diskussionen und Maßnahmen für die nachhaltige Entwicklung und den Wohlstand Vietnams zu fördern. |
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