Trotz ausreichender Erfahrung, Fähigkeiten und sogar eines hervorragenden Profils gelingt es Ihnen nicht, die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers zu erregen. Warum? Die Antwort liegt möglicherweise nicht an Ihren Fähigkeiten, sondern daran, wie Sie Ihre eigene Geschichte erzählen.
Warum ist eine Geschichte in einem Vorstellungsgespräch wichtig?
Bei einem Vorstellungsgespräch für eine Stelle suchen Arbeitgeber nicht nur nach jemandem mit Fähigkeiten, sondern auch nach jemandem, der diese Fähigkeiten überzeugend vermitteln kann. Deshalb hat eine Geschichte – selbst eine kurze – so viel mehr Gewicht als eine Liste von Antworten.
Eine gute Geschichte hilft Ihnen, Ihre Fähigkeiten, Ihre Denkweise und Ihre persönlichen Werte durch konkrete Handlungen deutlich zu veranschaulichen. Diese Geschichte erweckt Ihre Fähigkeiten zum Leben und schafft eine emotionale Verbindung zum Interviewer, die mit trockenen Zahlen oder Erfolgen kaum möglich ist.
Mit anderen Worten: Wenn Ihr Profil Ihr „Lebenslauf“ ist, dann ist Ihre Geschichte Ihr „Personalausweis“, der Arbeitgebern zeigt, dass Sie nicht nur für die Stelle geeignet, sondern auch einer langfristigen Begleitung würdig sind.
Wie erzählt man eine Geschichte richtig? Nutzen Sie die STAR-Formel
Sie müssen kein geborener Geschichtenerzähler sein, Sie müssen nur die STAR-Formel kennen – eine der einfachen, aber äußerst effektiven Möglichkeiten, Ihre Geschichte auf schlüssige und eindrucksvolle Weise zu präsentieren.
STAR steht für:
. S – Situation: Der Kontext, mit dem Sie konfrontiert sind;
. T – Aufgabe: Ihre Rolle oder Verantwortung in dieser Situation;
A – Aktion: Was Sie getan haben, um das Problem zu lösen;
. R – Ergebnis: Was ist das am besten messbare Endergebnis.
Beispiel: „Im Rahmen einer aktuellen Marketingkampagne (Situation) wurde ich mit der Erstellung von Social-Media-Inhalten beauftragt, um die Bekanntheit eines neuen Produkts zu steigern (Aufgabe). Ich plante die Inhalte detailliert, führte A/B-Tests durch, um die effektivste Botschaft auszuwählen, und arbeitete eng mit dem Designteam zusammen, um eine einheitliche Optik zu gewährleisten (Aktion). Dadurch verdreifachte sich das Engagement innerhalb von nur zwei Wochen, und die Fanpage gewann über 2.000 neue Follower (Ergebnis).“
Mit der STAR-Formel erzählen Sie nicht nur eine schlüssige, logische Geschichte, sondern zeigen dem Arbeitgeber auch klar, wie Sie Probleme lösen, wie Sie denken und was Sie beitragen. Das ist es, was ihn wirklich interessiert.
Tipps für besseres Storytelling in Interviews
Um im Vorstellungsgespräch eine Geschichte zu erzählen, die in den Augen des Arbeitgebers wirklich „punktet“, braucht es nicht nur gute Inhalte, sondern auch das Wissen, wie man sie erzählt. Hier ein paar kleine, aber äußerst nützliche Tipps:
. Wählen Sie die richtige Geschichte: Priorisieren Sie Situationen, die in direktem Zusammenhang mit der Stelle stehen, auf die Sie sich bewerben, und die deutlich die Fähigkeiten oder Einstellungen veranschaulichen, nach denen der Arbeitgeber sucht.
Vermeiden Sie es, abzuschweifen und um den heißen Brei herumzureden: Egal wie gut Ihre Geschichte ist, wenn sie zu lang ist oder vom Thema abweicht, wird Ihr Publikum schnell gelangweilt. Kommen Sie direkt zur Sache und halten Sie Ihre Geschichte kurz und klar.
Erzählen Sie nicht nur die Geschichte, sondern auch, wie Sie einen Mehrwert schaffen: Arbeitgeber möchten nicht nur wissen, was Sie getan haben, sondern auch verstehen, warum es wichtig ist und wie es dem Unternehmen hilft.
. Halten Sie den Ton ehrlich: Eine ehrliche Geschichte, die sowohl Schwierigkeiten als auch gewonnene Erkenntnisse beinhaltet, ist immer glaubwürdiger als allzu perfekte Erfolge.
Üben Sie zuerst: Eine flüssige Geschichte zu erzählen ist nicht immer einfach. Sie können vor einem Spiegel üben oder sie einem Freund erzählen, um Ihre Darbietung anzupassen.
Beim Storytelling im Vorstellungsgespräch geht es nicht um Schauspielerei, sondern darum, intelligent und ehrlich zu teilen, was Sie erlebt, gelernt und beitragen können. Wenn Sie wissen, wie Sie die richtige Geschichte zum richtigen Zeitpunkt und auf die richtige Art und Weise erzählen, sprechen Sie nicht nur über sich selbst, sondern zeigen dem Arbeitgeber auch, warum Sie es verdienen, in seinem Team zu sein.
Bevor Sie also zu Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch gehen, nehmen Sie sich etwas Zeit und denken Sie an ein paar wertvolle Geschichten. Und denken Sie daran: Sie müssen kein großartiger Redner sein. Schon ein authentischer, fesselnder und wertvoller Geschichtenerzähler reicht aus, um den Unterschied zu machen.
Trang Tran (QT)
Quelle: https://baothanhhoa.vn/ke-chuyen-hay-khi-phong-van-xin-viec-giup-tang-co-hoi-trung-tuyen-260441.htm
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