Am Morgen des 14. September leitete Genosse Nguyen Quang Duong, Mitglied des Zentralkomitees der Partei und stellvertretender Vorsitzender des Zentralen Organisationskomitees, eine Online-Konferenz, um Meinungen zum Entwurf der Vorschriften über die Befugnisse und Verantwortlichkeiten der Leiter von Parteikomitees, Parteiorganisationen und der kollektiven Führung von Agenturen und Einheiten in der Personalarbeit und im Personalmanagement einzubringen.
Genosse Ngo Dong Hai, Mitglied des Zentralkomitees der Partei und Sekretär des Provinzparteikomitees, beteiligte sich an der Abgabe von Kommentaren zum Verordnungsentwurf.
An der Konferenz an der Thai-Binh -Brücke nahmen folgende Genossen teil: Ngo Dong Hai, Mitglied des Zentralkomitees der Partei, Sekretär des Provinzparteikomitees, und Pham Van Tuan, Mitglied des Ständigen Ausschusses, Vorsitzender des Organisationsausschusses des Provinzparteikomitees.
Der Verordnungsentwurf besteht aus vier Kapiteln und neun Artikeln, die die Befugnisse und Verantwortlichkeiten der Leiter der Parteikomitees, Parteiorganisationen und der kollektiven Leitung von Behörden und Einheiten in der Personalarbeit (einschließlich der folgenden Inhalte: Beurteilung, Planung, Ernennung, Vorstellung von Kandidaten) und im Personalmanagement (einschließlich der folgenden Inhalte: Auswahl, Einteilung, Zuweisung, Versetzung, Rotation, Abordnung, Entlassung, vorübergehende Suspendierung, Suspendierung und Entlassung von Kadern) festlegen. Der Entwurf legt vier allgemeine Grundsätze klar fest, darunter die Anforderung, die Einhaltung des Prinzips des demokratischen Zentralismus, des Prinzips der einheitlichen Führung der Partei in der Personalarbeit und der Führung des Kaderteams sicherzustellen und gleichzeitig die Befugnisse und Verantwortlichkeiten der Leiter in der Personalarbeit uneingeschränkt zu fördern; die Personalarbeit muss öffentlich und transparent sein und eine strenge Kontrolle über die Macht haben. Gleichzeitig müssen Dynamik, Kreativität, Mut zum Denken, Mut zum Handeln und Mut zur Übernahme der Verantwortung für die gemeinsamen Interessen der Leiter der Parteikomitees, Parteiorganisationen, Behörden und Einheiten auf allen Ebenen gefördert, geschützt und gefördert werden. Darüber hinaus muss der Leiter seine Meinung zu den von ihm vorgeschlagenen und eingeführten Kadern schriftlich äußern. Er trägt die direkte oder teilweise Verantwortung, wenn die von ihm gemäß dieser Verordnung vorgeschlagenen und eingeführten Kader gegen die Disziplin oder das Gesetz in Bezug auf die ihm zugewiesenen Pflichten und Aufgaben verstoßen, selbst wenn der Leiter eine andere Stelle antritt oder in den Ruhestand geht. Der Leiter und das vorschlagende Kollektiv, die Beurteilungsstelle und das Kollektiv, das im Rahmen seiner Befugnisse über die Kader entscheidet, tragen die Verantwortung für deren Vorschläge, Beurteilungen und Entscheidungen.
Die Konferenz widmete den Delegierten an den Verbindungspunkten die meiste Zeit, um zu diskutieren und Ideen einzubringen, um einige Inhalte des Verordnungsentwurfs zu ergänzen, zu ändern und anzupassen, um sie passender zu gestalten.
Delegierte, die an der Konferenz am Brückenpunkt Thai Binh teilnehmen.
Genosse Ngo Dong Hai, Mitglied des Zentralkomitees der Partei und Sekretär des Provinzparteikomitees, nahm an der Kommentierung des Verordnungsentwurfs teil und betonte die Notwendigkeit, Verordnungen über die Befugnisse und Verantwortlichkeiten der Leiter der Parteikomitees, Parteiorganisationen und der kollektiven Führung von Agenturen und Einheiten in Bezug auf Personalarbeit und Personalverwaltung zu erlassen. Gleichzeitig bewertete er: Der Entwurf legt ausdrücklich die Grundsätze, Befugnisse und Verantwortlichkeiten der Leiter bei der Kommentierung, Bewertung, Planung, Ernennung, Empfehlung von Kandidaten und bei der Personalverwaltung dar; außerdem werden die Verantwortlichkeiten der Leiter festgelegt und mit ihren Verantwortlichkeiten umgegangen, falls die von ihnen vorgeschlagenen oder eingeführten Personen gegen die Disziplin oder das Gesetz in Bezug auf die zugewiesenen Pflichten und Aufgaben verstoßen.
Der Genosse empfahl, bei der Festlegung der Verantwortlichkeiten des Leiters darauf zu achten, dass Konflikte mit anderen Parteivorschriften vermieden werden. Die Auswahl und Vorbereitung von Mitarbeitern für die gemeinsame Diskussion liege in der Verantwortung des Leiters, und der Leiter sei nur für die Inhalte verantwortlich, die kommentiert und vorgeschlagen worden seien. Zudem müssten die Befugnisse und Verantwortlichkeiten des Leiters bei der Kommentierung und Bewertung von Kadern geprüft und neu bewertet werden, um eine Beeinträchtigung der Bewertung, der Nachahmungsklassifizierung oder der Vertrauensabstimmung zu vermeiden. Steht die Regelung, dass der Leiter nur einen Mitarbeiter für eine vorgeschlagene Stelle vorschlagen und vorstellen darf, im Widerspruch zum Fünf-Stufen-Prozess der Kaderarbeit? Bezüglich der Festlegung und Handhabung der Verantwortlichkeiten stimmte er der Ansicht zu, dass der Leiter die Verantwortlichkeiten überprüfen und klären müsse, wenn die von ihm gemäß dieser Regelung direkt vorgeschlagenen und vorgestellten Kader Mängel aufweisen und disziplinarisch geahndet und gesetzlich geahndet würden. Solche Verstöße müssten jedoch im Rahmen der Kommentare und Bewertungen des Leiters liegen.
Zum Abschluss der Konferenz dankte der stellvertretende Leiter des Zentralen Organisationskomitees den Vertretern der Gemeinden und Einheiten für ihre Anmerkungen. Die Redaktion wird diese auf dieser Grundlage umfassend prüfen, berücksichtigen und in den Entwurf der Verordnung aufnehmen. Er forderte die Gemeinden und Einheiten auf, die Vorschläge weiterhin zu prüfen und dem Zentralen Organisationskomitee ihre Anmerkungen schriftlich vorzulegen, um zur Fertigstellung des Entwurfs beizutragen und so Durchführbarkeit und Effizienz zu gewährleisten.
Dao Quyen
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