Lösungen zur Sicherung der Beschäftigung von Arbeitnehmerinnen in der digitalen Wirtschaft

Im Zuge der digitalen Transformation der Wirtschaft laufen Frauen in der Fertigungsindustrie Gefahr, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, da viele Aufgaben automatisiert und robotisiert werden. Illustratives Foto

In ihrer Präsentation beim Nationalen Workshop zum Thema „Digitale Transformation in den Aktivitäten der Vietnam Women's Union“ wies Frau Vu Thu Hong, Beauftragte des Programms für Frauen, Frieden und Sicherheit der Einheit der Vereinten Nationen für die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung der Rolle der Frau (UN Women) in Vietnam, auf den aktuellen Stand der Arbeitsqualifikationen und die Herausforderungen hinsichtlich der Arbeitsplatzsicherheit für vietnamesische Frauen im Kontext der digitalen Transformation hin und unterbreitete der Vietnam Women's Union empfohlene Lösungen zur Unterstützung ihrer Mitglieder und Frauen.

Status der Qualifikationen und Herausforderungen für Arbeitnehmerinnen in Vietnam

Laut Frau Vu Thu Hong ist die weibliche Erwerbsbevölkerung in Vietnam zwar zahlenmäßig groß, verfügt aber über eine niedrige Ausbildungsquote. Daher wird sie den Anforderungen der Zeit der beschleunigten Industrialisierung, Modernisierung und tiefen internationalen Integration, insbesondere der aktuell wachsenden digitalen Wirtschaft, nicht wirklich gerecht. Der „Arbeits- und Beschäftigungserhebungsbericht 2020“ des Allgemeinen Statistikamts zeigt, dass 49,4 % der weiblichen Arbeitnehmer ohne Berufsabschluss tätig sind. Der Schwerpunkt liegt auf Landarbeiterinnen, Frauen mittleren Alters und Frauen ethnischer Minderheiten. Der Anteil der weiblichen Arbeitnehmerinnen, die im Haushalt arbeiten, beträgt 94,7 % aller Beschäftigten.

Frauen, insbesondere junge Frauen, haben aufgrund von Diskriminierung und Geschlechterstereotypen Schwierigkeiten, in hochqualifizierte Berufe oder in Berufe mit hohen Aussichten auf Management- und Führungspositionen einzusteigen. Darüber hinaus bestehen berufliche Segregation und eingeschränkte Aufstiegsmöglichkeiten sowie anhaltende geschlechtsspezifische Unterschiede in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (MINT) auf der Sekundar- und Tertiärstufe .

Eine aktuelle Studie zu Geschlecht und Lernerfolg in Vietnam ergab, dass Mädchen zwar im Durchschnitt bessere Leistungen in Mathematik erbringen, sich aber selbst für schlechter halten als Jungen. Internationale Erfahrungen zeigen zudem, dass Kinder selbst Kunst und Sprachen als „weibliche“ Aktivitäten und Mathematik, Naturwissenschaften , Technik und Ingenieurwesen (MINT) als „männlich“ betrachten. Da es keine statistischen Daten zu MINT-Lernerfolgen in Vietnam gibt, können wir keine genauen Informationen darüber haben, ob Jungen oder Mädchen in MINT-Fächern besser abschneiden. Angesichts dieser Stereotypen werden Mädchen derzeit jedoch kaum dazu ermutigt, sich in diesem Bereich weiterzuentwickeln.

Frau Vu Thu Hong – Beauftragte des Programms „Frauen, Frieden und Sicherheit“ der Einheit der Vereinten Nationen für die Gleichstellung der Geschlechter und die Ermächtigung der Frau (UN Women) in Vietnam – stellte auf dem Workshop ein Referat vor.

Dies wird auch durch die Zahlen des ILO-Berichts (ASEAN im Wandel) belegt. Demnach wählen vietnamesische Männer häufig Ingenieurwissenschaften (20,8 %) sowie Informations-, Kommunikations- und Technologiewissenschaften (18,6 %). Allerdings wählen weniger als 10 % der befragten vietnamesischen Frauen diese beiden Studienfächer.

Darüber hinaus stehen weibliche Arbeitnehmerinnen vor zahlreichen Herausforderungen, wenn die digitale Wirtschaft zum zentralen Wirtschaftsfaktor moderner Gesellschaften wird. In der Fertigungsindustrie, beispielsweise in der Bekleidungs-, Elektronik- und Montagebranche, ist der Anteil weiblicher Arbeitskräfte oft hoch. Durch Automatisierung und Robotik sinkt die Nachfrage nach Arbeitskräften und viele Frauen laufen Gefahr, ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Auch im Einzelhandel und im Kundendienst können Stellen wie Kassiererinnen, Verkaufsberaterinnen usw. durch automatisierte oder Online-Lösungen ersetzt werden. Dies beeinträchtigt den Arbeitsplatzerhalt von Frauen in diesen Branchen und schließt mitunter normale Arbeitnehmerinnen aus, sodass nur noch Führungskräfte beschäftigt werden.

In Bereichen wie Informations- und Kommunikationstechnologie, Gesundheitswesen, Bildung sowie Verwaltung und Management bietet die digitale Technologie viele neue Möglichkeiten, erfordert aber auch hohe Qualifikationen und technisches Können. Frauen könnten aufgrund fehlender technischer Qualifikationen ihren Arbeitsplatz verlieren oder gar keine Arbeit finden. Der schwierige Aufstieg in höhere Positionen in diesen Bereichen stellt eine weitere Herausforderung dar, die Frauen zu deutlich größeren Anstrengungen zwingt, um nicht am Arbeitsplatz benachteiligt oder diskriminiert zu werden.

Einige Empfehlungen für die Vietnam Women's Union

Premierminister Pham Minh Chinh, Vorsitzender des Nationalen Komitees für digitale Transformation, leitete die 8. Sitzung des Nationalen Komitees für digitale Transformation am 24. April 2024 und forderte Minister und Vorsitzende von Volkskomitees auf allen Ebenen auf, entschlossener zu sein, größere Anstrengungen zu unternehmen und sich auf die Umsetzung der nationalen digitalen Transformation und der digitalen Wirtschaftsentwicklung zu konzentrieren; im Geiste der „5 Anstöße“. Am 11. März 2024 betonte Vizepräsidentin Vo Thi Anh Xuan auf der 68. Sitzung der Kommission für die Rechtsstellung der Frau (CSW68-2024) unter dem Wirtschafts- und Sozialrat der Vereinten Nationen (ECOSOC) in New York, USA, die Stärkung der Selbstbestimmung von Frauen und Mädchen in Wissenschaft, Technologie und digitaler Transformation.

Angesichts aller Potenziale und Vorteile des Landes und der Aufmerksamkeit und engen Führung durch Partei, Staat und Regierung kann die Vietnam Women's Union die Umsetzung einer Reihe von Aktivitäten in Betracht ziehen, um die Beteiligung von Frauen und Mädchen am digitalen Transformationsprozess und an der digitalen Wirtschaft zu erhöhen, insbesondere:

Ha Thi Nga (Mitte), Mitglied des Zentralkomitees der Partei und Präsidentin der Vietnamesischen Frauenunion, spricht mit Teilnehmern des Wettbewerbs „IT-Anwendung bei der Organisation von Gewerkschaftsaktivitäten“.

Die Vietnamesische Frauenunion betreibt Propaganda und Kampagnen, um die Diskriminierung von Mädchen im Bildungsbereich, von Frauen in Arbeit und Beruf sowie geschlechtsspezifische Gewalt im Cyberspace vollständig zu beseitigen. Gleichzeitig ist es notwendig, durch Kommunikation das Bewusstsein zu schärfen, Vorurteile hinsichtlich der Studienwahl und Berufsorientierung von Mädchen und jungen Frauen abzubauen und die digitalen Rechte von Frauen und Kindern zu gewährleisten. Gleichzeitig muss das Verständnis von Familien und Schulen für zukünftige Karrieren im Vergleich zu traditionellen Berufen verbessert werden, die viele geschlechtsspezifische Besonderheiten aufweisen oder geschlechtsspezifische Diskriminierung verstärken.

- Über den Verein können sich Schulen zusammenschließen, um Vorträge und Berufsberatungen in den Bereichen MINT, Mikrochips, Halbleiter, KI… für Schülerinnen zu organisieren und so den Bedarf an Berufsausbildung und Berufsorientierung für Schülerinnen auf allen Ebenen zu erweitern.

- Frauengewerkschaften auf allen Ebenen können sich außerdem mit den entsprechenden Stellen abstimmen, um Berufsberatung anzubieten, Frauen und Studentinnen über ein One-Stop-Modell Berufsinformationen bereitzustellen, Jobmessen zu organisieren, um Arbeitgeber und Arbeitnehmerinnen zusammenzubringen...

Die Durchführung von Forschung und die Erhebung von Daten zur Beteiligung von Frauen und Jugendlichen an der digitalen Wirtschaft ist wichtig, um Vorteile, Risiken, Herausforderungen und Chancen zu identifizieren. Darauf aufbauend kann der Verband konkrete Aktivitäten entwickeln und politische Vorschläge unterbreiten, um rechtzeitig Maßnahmen zur Wahrung der legitimen Rechte und Interessen von Frauen zu ergreifen.

Frauengewerkschaften auf allen Ebenen müssen weiterhin politische Lobbyarbeit leisten, sich am Gender Mainstreaming beteiligen und die Wirksamkeit des Gleichstellungsgesetzes, des Beschäftigungsgesetzes, des Arbeitsrechts usw. verbessern, um die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern und die Diversifizierung der Belegschaft zu fördern. Angesichts des aktuellen Fachkräftemangels ist diese Lösung auch die Grundlage dafür, dass die Regierung alle Humanressourcen für den digitalen Transformationsprozess nutzen und die digitale Wirtschaft weiterentwickeln kann, insbesondere Humanressourcen mit Diversität hinsichtlich Geschlecht, Einkommen, Alter, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung.

- Der Verband muss weiterhin Programme zur Unterstützung von Technologieunternehmen in Frauenbesitz anbieten und die nationale Zusammenarbeit, die öffentlich-private Zusammenarbeit, die Zusammenarbeit mit sozialen Organisationen, Nichtregierungsorganisationen, Berufsverbänden und Vereinen sowie die internationale Zusammenarbeit stärken, um Berufsausbildungsprogramme in den Bereichen Ingenieurwesen, Wissenschaft, Technologie und Digitaltechnik für Unternehmen in Frauenbesitz im Besonderen und Arbeitnehmerinnen im Allgemeinen aufzubauen oder zu unterstützen, um die Arbeitsqualität zu verbessern und ihnen eine stabile Beschäftigung zu sichern.

- Die Zusammenfassung und Würdigung weiblicher Führungspersönlichkeiten in der digitalen Wirtschaft sowie erfolgreicher Geschäftsmodelle bei der Nutzung digitaler Tools zur Entwicklung von Geschäft, Marketing, E-Commerce und Finanzmanagement ist auch eine Form der Verbreitung, um Frauen auf ihrem Weg zur Teilnahme an der digitalen Transformation zu ermutigen und zu motivieren.

Durch diese Aktivitäten kann die Vietnam Women's Union aktiv dazu beitragen, die Kluft zwischen den Geschlechtern in der digitalen Wirtschaft zu verringern und die Selbstbestimmung von Frauen und Studentinnen zu stärken. Sie unterstützt die maximale Nutzung der Humanressourcen Vietnams, um eine nachhaltige wirtschaftliche und soziale Entwicklung sicherzustellen.

Laut phunuvietnam.vn

Quelle