In jüngster Zeit haben Berufsbildungseinrichtungen in der Provinz mit Unternehmen zusammengearbeitet, um die Qualität der Berufsausbildung zu verbessern und Arbeitsplätze zu schaffen. Diese Zusammenarbeit erfordert jedoch geeignete Lösungen, um engere Verbindungen zu schaffen und so nachhaltige Arbeitsplätze für die Absolventen nach dem Abschluss zu schaffen.
Herr Ho Xuan Hieu, Vorstandsvorsitzender der Quang Tri Trading Corporation, sprach über die Verbindung zwischen Berufsbildungseinrichtungen und Unternehmen – Foto: TU LINH
Die Vernetzung von Berufsbildung und Unternehmen wurde in den letzten Jahren von den Behörden der Provinz Quang Tri stets hoch geschätzt. Die Berufsbildung hat die Aufmerksamkeit vieler Unternehmen auf sich gezogen, was zu einer Verbesserung der Ausbildungsqualität und der Schaffung nachhaltiger Arbeitsplätze für Absolventen nach dem Abschluss geführt hat.
Die Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Berufsbildungseinrichtungen eröffnet Schülern neue Möglichkeiten, sich Technologien anzueignen und praktische Fähigkeiten zu erwerben. Viele Unternehmen haben erfolgreich mit Berufsbildungseinrichtungen zusammengearbeitet, beispielsweise: Hoa Tho Garment Company, Central Garment Joint Stock Company, Quang Tri Trading Corporation Joint Stock Company usw.
Laut Le Nguyen Hong, dem Direktor des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales (DOLISA), haben sich die Berufsbildungsaktivitäten in der Provinz seit dem offiziellen Inkrafttreten des Berufsbildungsgesetzes dramatisch von staatlichen Verwaltungsbehörden auf Berufsbildungseinrichtungen und Unternehmen verlagert.
Die Beziehungen zwischen Berufsbildungseinrichtungen und Unternehmen wurden bereits aufgebaut. Berufsbildungseinrichtungen sind sich zudem der Bedeutung einer engen Zusammenarbeit mit Unternehmen als entscheidender Faktor für die Ausbildungsqualität der Einrichtung und die Qualität der Absolventen bewusst.
Im Großen und Ganzen ist die Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Berufsbildungseinrichtungen jedoch nicht ausgeprägt. Vorläufige Statistiken zeigen, dass im Zeitraum 2016–2023 rund 70 % der Studierenden und Absolventen einen Job haben, aber nur 49 % in ihrem Hauptfach arbeiten. Dieses Ergebnis spiegelt den „Phasenunterschied“ zwischen Ausbildung und lokalem sozialen Bedarf wider. Dies führt zu einem Ungleichgewicht der Humanressourcen und damit zur Verschwendung sozialer Ressourcen.
Der Grund für diese Situation liegt vor allem im dünnen Netz an Berufsbildungseinrichtungen in der Provinz. Die Zahl privater Berufsbildungseinrichtungen ist gering, und die Sozialisierung der Berufsbildung ist noch gering, sodass Einzelpersonen und Organisationen aus dem In- und Ausland nicht an der Teilnahme teilnehmen. Die Ausbildungsberufe an den Berufsbildungseinrichtungen der Provinz sind nicht wirklich vielfältig und decken daher nicht den Rekrutierungsbedarf der Unternehmen.
Umfragedaten in Industrieparks und Wirtschaftszonen der Provinz zeigen, dass sich die meisten Projekte in der Investitionsphase befinden. Daher verfügen die Unternehmen noch nicht über konkrete Rekrutierungspläne für Positionen, Berufe und Qualifikationen, sondern liefern lediglich allgemeine Zahlen. Manche Projekte wurden noch nicht umgesetzt, sodass die Berufsbildungseinrichtungen bei der Entwicklung von Rekrutierungs- und Ausbildungsplänen zur Deckung des Personalbedarfs der Unternehmen passiv sind. Darüber hinaus haben Unternehmen und Berufsbildungseinrichtungen noch keine eigenen Ausbildungsprogramme für die Unternehmen entwickelt, die sich lediglich auf die verfügbaren Grundberufe konzentrieren. Das Wissen, das Studierende und Schüler nach ihrem Abschluss erwerben, entspricht nicht dem Bedarf der Arbeitgeber, sodass sie umgeschult werden müssen.
Laut Le Nguyen Hong ist die enge Verknüpfung von Berufsbildungseinrichtungen und Unternehmen mit dem Arbeitsmarkt äußerst wichtig, um den Anforderungen des zunehmend schwankenden Arbeitsmarktes gerecht zu werden, insbesondere im Kontext der Förderung von Investitionen in Quang Tri und der Umsetzung großer Projekte in der Region. Dafür sind synchrone Lösungen erforderlich.
Insbesondere soll der Plan Nr. 1967/KH-UBND des Volkskomitees der Provinz vom 8. Mai 2019 zur Umsetzung des Projekts „Berufsausbildung und Orientierung der Schülerströme in der allgemeinen Bildung für den Zeitraum 2018–2025“ weiterhin wirksam umgesetzt werden; der Schwerpunkt soll auf der Einbeziehung von Strömungszielen in die Ziele und Pläne der lokalen sozioökonomischen Entwicklung liegen.
Fördern Sie die Arbeit der Ausbildungsvernetzung und -vereinigung, indem Sie die Schaffung von Bedingungen für Berufsausbildungseinrichtungen außerhalb der Provinz fördern und unterstützen, damit diese in der Provinz Personal anwerben, ausbilden und bei der Ausbildung kooperieren können, um die Ausbildungsberufe zu diversifizieren und den Lernenden mehr Auswahlmöglichkeiten zu bieten.
Dadurch sollen die Fachkräftedefizite in der Provinz schrittweise ausgeglichen werden, insbesondere die Schlüsselberufe und die hochqualifizierten Fachkräfte, die die Unternehmen dringend einstellen müssen. Alle gesellschaftlichen Ressourcen sollen für die Teilnahme an der Berufsausbildung mobilisiert werden. Organisationen und Einzelpersonen sollen ermutigt und die Voraussetzungen dafür geschaffen werden, in Einrichtungen und Lehrmittel für die Berufsausbildung zu investieren.
Berufsbildungseinrichtungen müssen enge Beziehungen zu Unternehmen aufbauen und Kooperationsvereinbarungen mit Unternehmen abschließen, um die Ausbildungsqualität zu verbessern und den Bedarf der Gesellschaft an Fachkräften zu decken. Jährliche Daten über Studierende und Absolventen müssen erstellt und den Rekrutierungsstellen zur Verfügung gestellt werden. Für Studierende und Studenten müssen Arbeitsplätze nach dem Abschluss geschaffen werden.
Unternehmen müssen eine Ausbildungsabteilung einrichten, die als Anlaufstelle für die Vernetzung mit Berufsbildungseinrichtungen fungiert. Jährlich benötigen Unternehmen Statistiken über den Bedarf an neuen Arbeitskräften und Umschulungen, damit die Behörden Statistiken erstellen und Berufsbildungseinrichtungen bei der Organisation der Anmeldung sowie der Entwicklung von Ausbildungsprogrammen und -plänen unterstützen können. Unternehmen benötigen außerdem finanzielle Unterstützung für die Durchführung von Ausbildungsmaßnahmen.
Es lässt sich feststellen, dass die nachhaltige Verbindung zwischen Berufsbildungseinrichtungen und Unternehmen eine wichtige Rolle bei der Sicherung und Verbesserung der Qualität der Ausbildungsprodukte von Berufsbildungseinrichtungen spielt und den Unternehmen qualifiziertes Personal zur Verfügung stellt. Daher ist der Aufbau und die Stärkung der nachhaltigen Verbindung zwischen Berufsbildungseinrichtungen und Unternehmen im Rahmen der Personalentwicklung eine dringende Notwendigkeit, eine zwingende Aufgabe und eine Forderung der Gesellschaft.
Hong Phuc
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Quelle: https://baoquangtri.vn/gan-ket-de-giai-quyet-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-188697.htm
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