Unternehmen suchen an technischen Schulen nach Schülern

150 technische Unternehmen kamen zur Jobmesse der Technischen Universität Ho Chi Minh-Stadt, um direkte Vorstellungsgespräche zu führen und gute Studenten für eine Anstellung zu finden.

Herr Nguyen Dang Tien, Leiter der Automation Engineering Group von First Solar Vietnam Co., Ltd., stellt derzeit Automatisierungstechniker und Maschinenbediener ein und schätzt, dass Jobmessen an technischen Schulen wie Bach Khoa für das Unternehmen eine Gelegenheit sind, nach potenziellen Kandidaten zu suchen.

Herr Tien sucht Studierende, die über fundierte Kenntnisse in ihrem Hauptfach verfügen, lernwillig und fortschrittlich sind und vor allem über gute Englischkenntnisse verfügen, da alle Maschinen und Informationen im Unternehmen auf Englisch sind. Am Morgen führte er ein direktes Vorstellungsgespräch mit zehn Abschlussstudenten verschiedener Universitäten und „wählte“ zwei Studierende des Polytechnikums aus.

„Wir haben die Bewerbungen geprüft, einige Telefongespräche geführt und dann ein persönliches Gespräch vereinbart. Wer das heutige Gespräch besteht, wird offiziell eingestellt, auch wenn er erst in einiger Zeit seinen Abschluss macht“, sagte Herr Tien.

Studierende tauschen sich am Morgen des 14. Oktober am Stand mit rekrutierenden Unternehmen aus. Foto: Le Nguyen

Anhand von zehn Kandidaten stellte Herr Tien fest, dass die heutigen Studierenden selbstbewusster sind und deutlich besser kommunizieren als die vorherige Generation. Dies ist auch der Vorteil, den Herr Hirai Toshiaki, Generaldirektor der ACT Engineering Vietnam Co., Ltd., den drei interviewten Studierenden direkt erläuterte.

Herr Toshiaki nahm sich 30 bis 40 Minuten Zeit für jeden Kandidaten und betonte, dass alle pünktlich, ordentlich, leidenschaftlich an Architektur und Bauwesen interessiert und bestrebt seien, sich weiterzuentwickeln. Diese Eigenschaften werden in der Zusammenarbeit mit Japanern sehr geschätzt. Er lehnte es ab, die Fachkenntnisse und Fähigkeiten der Kandidaten zu bewerten, da er der Ansicht war, dass diese Faktoren durch weitere Schulungen erst in der Praxis bewertet würden.

Dr. Tran Thien Phuc, Vizepräsident der Technischen Universität, sagte, dass 150 Unternehmen vor der Messe über 1.200 Lebensläufe erhalten hätten – doppelt so viele wie im Vorjahr. Die Mehrheit der Bewerber waren Abschlussstudenten der Technischen Universität und anderer technischer Schulen. Dies zeigt, dass angehende Ingenieure frühzeitig und proaktiv nach Stellenangeboten suchen.

Von den mehr als 32.300 Menschen, die in Ho-Chi-Minh-Stadt auf Arbeitssuche sind, haben laut einem Anfang des Monats veröffentlichten Arbeitsmarktbericht fast 77 Prozent oder rund 25.000 Menschen einen Universitätsabschluss oder einen höheren Abschluss.

Von jetzt an bis zum Jahresende müssen Unternehmen laut dem oben genannten Bericht 70.000 Mitarbeiter einstellen, von denen nur etwa 16.000 einen Universitätsabschluss oder einen höheren Abschluss haben. Derzeit herrscht ein Paradoxon auf dem Arbeitsmarkt: Viele Menschen sind arbeitslos, und viele Unternehmen haben gleichzeitig Schwierigkeiten, hochqualifiziertes Personal zu finden.

Auf der Jobmesse buchen viele Unternehmen Räume für direkte Vorstellungsgespräche und schaffen so eine Brücke, die den Studierenden hilft, ihre Fähigkeiten klar unter Beweis zu stellen und einen Job in ihrem Studiengang zu finden.

Dinh Phong, Student im letzten Jahr an der Verkehrsuniversität Ho-Chi-Minh-Stadt, war einer von Tausenden, die sich um eine Chance bemühten. Er bestand die Vorrunde von First Solar Vietnam und schaffte es in die nächste Runde. Das zehnminütige Interview konzentrierte sich auf Phongs Hauptfach und seine Erfahrungen aus Projekten, die er während seines Studiums und Praktikums bearbeitet hatte. Der Student schätzte seine Chancen auf eine Zulassung aufgrund seiner schwachen Englischkenntnisse als gering ein.

„Als ich gefragt wurde, ob ich auf Englisch oder Vietnamesisch interviewt werden wollte, wählte ich Vietnamesisch und wusste, dass ich keinen Vorteil hatte“, erzählte Phong.

Der männliche Student wird nach weiteren Möglichkeiten bei anderen Unternehmen mit einem Zielgehalt von 10–12 Millionen VND pro Monat suchen.

„Für neue Absolventen der Ingenieurwissenschaften ist dies das Grundgehalt, da es mir zunächst am wichtigsten ist, mehr Fachwissen und Fähigkeiten zu erlernen und Erfahrungen zu sammeln“, sagte Phong.

Thuy Phuong, 22, hat gerade ihr Studium des Industriemanagements an der Technischen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt abgeschlossen und sucht eine Stelle als Einkäuferin mit einem voraussichtlichen Monatsgehalt von 10 Millionen VND. Laut Phuong bietet ihr die Jobmesse die Möglichkeit, direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten, die Personal einstellen, anstatt ihren Lebenslauf online einzureichen.

Nachdem Trung Kien, ein Student im letzten Jahr der Fakultät für Bauwesen an der Technischen Universität, die Stände mehrerer Bauunternehmen besucht hatte, beschloss er, seine Informationen und seinen Lebenslauf bei einem Unternehmen zu hinterlegen, das er zuvor recherchiert hatte. Nach Einreichung seiner Bewerbung wurde Kien empfohlen, sich auf eine Stelle als Bauleiter zu bewerben.

„Ich werde Ende dieses Jahres meinen Abschluss machen und beginne jetzt mit der Suche nach geeigneten Unternehmen und Stellen zur Vorbereitung“, sagte Kien.

Schlechtes Englisch ist die größte Barriere

Herr Pham Thanh Vu, Vertreter der Personalabteilung der Esuhai Technology Company, bestätigte in zahlreichen Vorstellungsgesprächen an Universitäten, dass er von Fachhochschulabsolventen vor allem auf ihre fachliche Qualifikation vertraut. Dank guter akademischer Leistungen und dem Besuch einer renommierten Hochschule haben viele Fachhochschulabsolventen ein ausgeprägtes Ego und erreichen oft eine höhere Position als der Durchschnitt. Durch die heute interviewten Kandidaten stellte Herr Vu jedoch fest, dass sich dies verbessert hat.

„Fremdsprachen sind immer noch eine häufige Schwäche der Studenten. Von den zehn Studenten, die zu Vorstellungsgesprächen kamen, konnten nur drei auf Englisch kommunizieren und antworten“, sagte Herr Tien von First Solar Vietnam und betonte, dass gute Fremdsprachenkenntnisse für die Studenten bei der Bewerbung von Vorteil seien.

Neben den Fremdsprachenkenntnissen stellten zwei Arbeitgeber fest, dass manche Studenten eine unklare Berufsorientierung haben und hohe Positionen und Einkommen erwarten, obwohl sie gerade erst mit dem Arbeiten begonnen haben.

Der Personalvermittler interviewt den Kandidaten direkt am Morgen des 14. Oktober. Foto: Le Nguyen

Dinh Phong hatte keine großen Hoffnungen hinsichtlich der Ergebnisse des letzten Vorstellungsgesprächs und sagte, dass er mit TOEIC 550 seine Fremdsprachenkenntnisse verbessern müsse, um den Anforderungen einer guten Arbeitsstelle in einem großen Unternehmen gerecht zu werden.

„Die Ergebnisse waren nicht wie erwartet, aber die direkten Treffen mit großen Unternehmen auf diese Weise helfen mir, meine Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch zu üben und mich besser auf das nächste Mal vorzubereiten“, erzählte Phong.

Le Nguyen

Quellenlink: https://vnexpress.net/doanh-nghiep-toi-truong-ky-thuat-san-sinh-vien-4664898.html