Vorschlag zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns ab 1. Juli 2024

Mindestlohnerhöhung um 6% anpassen

Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales teilte mit, dass mit dem Erlass Nr. 38/2022/ND-CP vom 12. Juni 2022 der Mindestlohn für Arbeitnehmer mit Arbeitsvertrag ab dem 1. Juli 2022 festgelegt wird. Darin heißt es: (i) Der monatliche Mindestlohn wird im Vergleich zu 2020 um durchschnittlich 6 % erhöht und beträgt folgende Beträge: Region I 4.680.000 VND, Region II 4.160.000 VND, Region III 3.640.000 VND und Region IV 3.250.000 VND. (ii) Der stündliche Mindestlohn wird zum ersten Mal mit folgenden Beträgen festgelegt: Region I 22.500 VND/Stunde, Region II 20.000 VND/Stunde, Region III 17.500 VND/Stunde und Region IV 15.600 VND/Stunde.

Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales gab es bislang jedoch eine Reihe von Problemen, die bei der Anpassung des im Dekret Nr. 38/2022/ND-CP festgelegten Mindestlohns berücksichtigt werden mussten.

Insbesondere sozioökonomische Faktoren, Arbeitsmarkt und Geschäftsmöglichkeiten werden sich im Jahr 2023 im Vergleich zu 2022 in eine positivere Richtung entwickeln: Die Makroökonomie bleibt stabil, die Wirtschaftswachstumsrate (BIP) erreicht 5,05 %, der Arbeitsmarkt behält weiterhin seine Erholungsdynamik bei, die Geschäftsproduktion der Unternehmen entwickelt sich tendenziell besser, Löhne und Einkommen der Arbeitnehmer bleiben stabil und steigen, jedes Quartal ist höher als das Vorquartal.

Der tatsächliche Mindestlohn gemäß Dekret Nr. 38/2022/ND-CP wird aufgrund des steigenden Verbraucherpreisindex (VPI) im Laufe der Zeit schrittweise sinken. Mit dem erwarteten VPI-Anstieg von 4 % bis 4,5 % im Jahr 2024 wird der oben genannte Mindestlohn in der zweiten Jahreshälfte 2024 den Mindestlebensstandard der Arbeitnehmer und ihrer Familien nicht mehr gewährleisten (etwa 4 % niedriger).

Der aktuelle Mindestlohn wird regional festgelegt und ist an die Verwaltungsgrenzen auf Bezirksebene gebunden. Allerdings sind einige Gebiete, in denen der Mindestlohn gilt, aufgrund von Änderungen der Verwaltungsgrenzen (Umbenennung, Neugründung, Zusammenlegung, Auflösung) nach der Reorganisation gemäß den Beschlüssen des Ständigen Ausschusses derNationalversammlung oder aufgrund von Änderungen der Infrastrukturbedingungen, des Arbeitsmarktes, der Investitionspolitik usw. nicht mehr geeignet und müssen überprüft und aktualisiert werden.

Am 12. Januar 2024 veröffentlichte der Nationale Lohnrat den Bericht Nr. 02/BC-HDTLQG an die Regierung, in dem er eine durchschnittliche Erhöhung des Mindestlohns um 6 % mit Wirkung zum 1. Juli 2024 empfiehlt.

Ab dem 1. Juli 2024 wird die Lohnpolitik gemäß der Resolution Nr. 27-NQ/TW vom 21. Mai 2018 der 7. Konferenz des 12. Zentralen Exekutivkomitees umfassend reformiert. Die Löhne im öffentlichen Sektor werden steigen. Dementsprechend muss der Mindestlohn des Unternehmenssektors angepasst werden, um eine allgemeine Korrelation sicherzustellen.

Aufgrund der oben genannten Realität ist es laut dem Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales dringend notwendig, eine Verordnung zur Regelung des ab 2024 geltenden Mindestlohns zu erarbeiten, um den Mindestlebensstandard der Arbeitnehmer zu sichern, die Löhne der Arbeitnehmer im Einklang mit der Arbeitsproduktivität, dem Wirtschaftswachstum und der Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu erhöhen, wie in Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 vorgeschrieben, und die Zonierung der Mindestlohngebiete zu aktualisieren und an die tatsächliche Situation anzupassen.

Im Entwurf einer Verordnung zur Regelung des Mindestlohns für Arbeitnehmer mit Arbeitsverträgen schlägt das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales vor, den Mindestlohn ab dem 1. Juli 2024 gegenüber dem aktuellen Niveau um 6 % anzuheben.

Bezüglich des Mindestlohns hat das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales vorgeschlagen, den monatlichen Mindestlohn nach vier Regionen zu regeln: Region I beträgt 4.960.000 VND/Monat, Region II 4.410.000 VND/Monat, Region III 3.860.000 VND/Monat und Region IV 3.450.000 VND/Monat.

Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales wird der oben genannte Mindestlohn gegenüber dem aktuellen Mindestlohn von 200.000 VND auf 280.000 VND (entspricht einem durchschnittlichen Satz von 6 %) erhöht. Diese Mindestlohnanpassung liegt bis Ende 2024 etwa 2 % über dem Mindestlebensstandard der Arbeiter, um die Lebensbedingungen der Arbeiter zu verbessern; es wird erwartet, dass dadurch der Mindestlebensstandard im Jahr 2025 grundsätzlich sichergestellt wird (indem ein Teil des Verbraucherpreisindex (CPI) von 2025 in den Mindestlebensstandard vorberechnet wird, sodass Arbeiter ihn ab Mitte 2024 genießen können). Dieses Anpassungsniveau teilt und harmonisiert die Interessen von Arbeitern und Unternehmen. Dabei wird Wert darauf gelegt, das Leben der Arbeiter zu verbessern und gleichzeitig die Aufrechterhaltung, Erholung und Entwicklung der Produktion und der Geschäfte der Unternehmen sicherzustellen. 100 % der Mitglieder des Nationalen Lohnrats stimmen dem zu und empfehlen der Regierung, Anpassungen entsprechend diesem Niveau vorzunehmen.

Mindeststundenlohn

Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales hat vorgeschlagen, den Mindeststundenlohn in vier Regionen zu regeln: Region I beträgt 23.800 VND/Stunde, Region II 21.200 VND/Stunde, Region III 18.600 VND/Stunde und Region IV 16.600 VND/Stunde.

Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales wird der stündliche Mindestlohn weiterhin auf Grundlage der im Arbeitsgesetzbuch vorgeschriebenen Umrechnungsmethode aus dem monatlichen Mindestlohn und der Standardarbeitszeit ermittelt. ILO-Experten haben Vietnam diese Methode empfohlen und bei der Berechnung des stündlichen Mindestlohns im Jahr 2022 angewendet. 100 % der Mitglieder des Nationalen Lohnrats stimmten zu und empfahlen der Regierung, die Berechnung entsprechend anzupassen.

Quelle