Dies ist die Realität im Leben von Arbeitern und Werktätigen gemäß den Ergebnissen einer Umfrage des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes von März bis April 2025. Daher ist eine Anpassung des regionalen Mindestlohns dringend erforderlich. Auf der ersten Sitzung des Nationalen Lohnrats am 26. Juni schlug der vietnamesische Gewerkschaftsbund zwei Optionen zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns um 9,2 % bzw. 8,3 % vor.
Kampf mit niedrigen Löhnen
Arbeitnehmer haben zu kämpfen, weil ihr aktuelles Gehalt nicht zum Leben reicht. Dies ist das Ergebnis einer Umfrage des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes (Vietnam General Confederation of Labor) vom März bis April 2025. Knapp 3.000 Arbeitnehmer in zehn Provinzen und Städten beantworteten Fragebögen. 54,9 % der Befragten gaben an, ihr Gehalt und Einkommen reiche gerade für die Grundversorgung ihrer Familie; 26,3 % der Arbeitnehmer müssen sparsam sein und sparsam ausgeben; 7,9 % der Arbeitnehmer haben nicht genug zum Leben und müssen andere Jobs annehmen, um ihren Lebensunterhalt zu sichern. Da ihr Einkommen nicht ausreicht, müssen Arbeitnehmer den Gürtel enger schnallen und sparen, um ihren Lebensunterhalt zu sichern. Viele müssen sich Geld leihen, um unerwartete Ausgaben zu decken. Konkret zeigen die Umfrageergebnisse, dass 12,5 % der Arbeitnehmer regelmäßig (monatlich) Geld leihen müssen, um ihre Lebenshaltungskosten zu decken; 29,9 % der Arbeitnehmer benötigen gelegentlich (drei bis vier Monate) einen Kredit.
Nur 55,5 % der Arbeitnehmer verfügen über ausreichend Geld, um zu allen Hauptmahlzeiten Fleisch und Fisch zu essen (Schichtmahlzeiten im Unternehmen ausgenommen). Daher ist eine große Anzahl von Arbeitnehmern nicht ausreichend ernährt. Dies beeinträchtigt ihre körperliche Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Produktivität und mindert auch ihre Lebensqualität und die ihrer Familien. Bis zu 72,6 % der unverheirateten Personen gaben an, dass das Gehalt der wichtigste Faktor für ihre Entscheidung zur Familiengründung ist. Die Arbeitnehmer haben das Gefühl, dass ihr derzeitiges Einkommen nicht ausreicht, um bei der Familiengründung ein stabiles Leben zu gewährleisten, insbesondere angesichts steigender Lebenshaltungskosten und Kinderbetreuungskosten.
72,5 % der verheirateten Arbeitnehmer gaben an, dass ihr aktuelles Gehalt und Einkommen ihre Entscheidung für weitere Kinder beeinflusst. Das existenzsichernde Einkommen bereitet Paaren Sorgen über ihre finanzielle Leistungsfähigkeit für die Kindererziehung. Während die Kosten für die Kindererziehung, insbesondere für Bildung und Gesundheitsversorgung, immer höher werden, verschieben sie die Geburt von Kindern, um ihre eigene Lebensqualität und die ihrer Familien zu sichern. 6,9 % der Arbeitnehmer gaben an, dass ihr Gehalt nicht für die Ausbildung ihrer Kinder ausreicht. Diese Zahl ist besorgniserregend und könnte dazu führen, dass ihre Kinder keinen Zugang zu hochwertiger Bildung haben, was die Entwicklung und die Karrierechancen künftiger Generationen beeinträchtigt.
Was medizinische Ausgaben betrifft, gaben 44,1 % der Arbeitnehmer an, dass ihr Einkommen nur die Grundversorgung sowie ärztliche Untersuchungen und Behandlungen abdeckt. 38 % hatten nur genug Geld, um einige grundlegende Medikamente zu kaufen. 5,6 % hatten überhaupt nicht genug Geld für Medikamente und ärztliche Untersuchungen und Behandlungen. Die überwiegende Mehrheit der Arbeitnehmer verfügte nicht über die finanziellen Mittel, um aktiv für ihre Gesundheit zu sorgen, insbesondere bei ernsthaften gesundheitlichen Problemen oder einer Langzeitbehandlung. „Angesichts dieser Situation ist die weitere frühzeitige Anpassung des regionalen Mindestlohns für Arbeitnehmer und ihre Familien wichtig, dringend und äußerst notwendig“, erklärte der vietnamesische Gewerkschaftsbund.
Will bald eine Gehaltserhöhung
Bei der ersten Sitzung des Nationalen Lohnrats am 26. Juni schlug der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams zwei Optionen zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns um 9,2 % bzw. 8,3 % vor. Bezüglich der Anpassung des stündlichen Mindestlohns schlug der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams vor, den stündlichen Mindestlohn auf Grundlage der Umrechnung des monatlichen Mindestlohns und mit einem Anpassungskoeffizienten festzulegen. Derzeit beträgt der monatliche Mindestlohn in Region I 4.960.000 VND/Monat, in Region II 4.410.000 VND/Monat, in Region III 3.860.000 VND/Monat und in Region IV 3.450.000 VND/Monat. Bei Option 1 beträgt die Erhöhung 320.000 - 450.000 VND und bei Option 2 290.000 - 410.000 VND.
Als Vertreter der Arbeitgeber erklärte Hoang Quang Phong, Vizepräsident des Vietnamesischen Industrie- und Handelsverbands (VCCI) und des Nationalen Lohnrates, dass die beteiligten Parteien sich noch in Verhandlungen befänden und noch keine endgültige Einigung erzielt worden sei. Die Erhöhung solle jedoch zwischen 3 und 5 % liegen, so Phong. Diese Erhöhung reiche aus, um die Unternehmen nicht unter Druck zu setzen und ihnen gleichzeitig Raum zur Anpassung zu geben. Um die Resolution 57 NQ/TW wirksam umzusetzen, bräuchten Unternehmen Ressourcen, sagte Phong. Eine moderate Erhöhung des regionalen Mindestlohns werde den Unternehmen die Voraussetzungen für Durchbrüche in Wissenschaft, Technologie und Innovation bieten.
Aus Sicht der Arbeitnehmervertretung erklärte Nhac Phan Linh, stellvertretender Direktor des Instituts für strategische Studien und Arbeit – Trade Union Magazine (Vietnam General Confederation of Labor), dass die beiden vom Vietnam General Confederation of Labor vorgeschlagenen Optionen auf der Grundlage von Preisschwankungen, Mindestlebensstandards und der Zahlungsfähigkeit der Unternehmen berechnet wurden. Diese Erhöhungen gewährleisteten auch im aktuellen schwierigen Umfeld weiterhin den Interessenausgleich zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern.
„Der Vorschlag basiert auf dem allgemeinen wirtschaftlichen Kontext, den wirtschaftlichen Entwicklungszielen und Zukunftsprognosen. Darüber hinaus werden regelmäßige Umfragen und Untersuchungen durch die Gewerkschaften durchgeführt. Der Vorschlag trägt auch zur Umsetzung der Partei- und Staatspolitik bei, die sich auf die Verbesserung und Steigerung der Lebensbedingungen, des Lebensstandards und der sozialen Absicherung der Arbeitnehmer konzentriert. Der Vorschlag des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes sieht eine Anpassung der Erhöhung ab dem 1. Januar 2026 vor“, sagte Nhac Phan Linh.
Unterdessen erklärte Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes und zugleich Vizepräsident des Nationalen Lohnrates, dass der Nationale Lohnrat grundsätzlich früher hätte tagen und verhandeln sollen. Da Unternehmen jedoch nach der langen Erholungsphase von COVID-19 immer noch mit großen Schwierigkeiten zu kämpfen haben, stimmte der vietnamesische Gewerkschaftsbund einer Verschiebung des Verhandlungstermins zu. Die Parteien werden weiterhin über den Erhöhungsplan und den Zeitpunkt der Umsetzung verhandeln. Ngo Duy Hieu erklärte, der vietnamesische Gewerkschaftsbund und die Arbeitnehmer wünschen sich eine frühzeitige Umsetzung der Erhöhung, um die Schwierigkeiten für die Arbeitnehmer zu verringern.
Quelle: https://cand.com.vn/Xa-hoi/de-xuat-2-phuong-an-tang-luong-toi-thieu-vung-i772923/
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