Bei den Konsultationen der Gewerkschaft zum Sozialversicherungsgesetz (SI) schlugen Vertreter der Basisgewerkschaft vor, die Rentengleichheit zwischen Männern und Frauen sicherzustellen und gleichzeitig die Zahl der Sozialversicherungsbeitragsjahre auf 15 Jahre zu senken. Gleichzeitig schlugen Gewerkschaften aller Ebenen vor, die Sozialversicherungsbeitragsjahre gegen eine vorzeitige Pensionierung einzutauschen.
Reduzieren Sie die Sozialversicherungszahlungszeit für Männer, wenn Sie 45% genießen
Herr Le Anh Duong, Vorsitzender der Sozialversicherungsgewerkschaft des Bezirks Long Bien (Arbeitsverband des Bezirks Long Bien – Arbeitsverband des Bezirks Long Bien), sagte in seiner Stellungnahme zum Entwurf des Sozialversicherungsgesetzes (geändert): „Bezüglich des Zeitpunkts der Sozialversicherungszahlung zur Berechnung der monatlichen Rente ist gemäß den Bestimmungen von Punkt a, Klausel 1, Artikel 64 des Entwurfs das Renteneintrittsalter für Männer zwei Jahre höher als das für Frauen (Männer sind 62 Jahre alt und Frauen 60 Jahre alt).“
Männliche Arbeiter in der Bekleidungsindustrie verrichten schwere Arbeit.
Gleichzeitig sieht Artikel 66 Absatz 1 des Entwurfs vor, dass die Sozialversicherungsdauer für die Berechnung der monatlichen Rente für Männer fünf Jahre länger ist als für Frauen (20 Jahre für männliche Arbeitnehmer, 15 Jahre für weibliche Arbeitnehmer). Dies ist ungerechtfertigt und stellt keine Gerechtigkeit für männliche Arbeitnehmer dar. Daher wird empfohlen, eine Änderung der Verordnung zu prüfen, um die Sozialversicherungsdauer für Männer auf 17 oder 18 Jahre zu verkürzen und so eine angemessene Regelung zu gewährleisten.
Herr Vu Hoang Hong vom Air Traffic Management Center (Vietnam Air Traffic Management Corporation, Gewerkschaft des Bezirks Long Bien) sagte: „Da Männer mit 62 Jahren und Frauen mit 60 Jahren in den Ruhestand gehen, sollte die Höhe der Leistungen so angepasst werden, dass Männer mit 17 Jahren und Frauen mit 15 Jahren 45 % ihres Gehalts erhalten; Männer mit 32 Jahren erhalten die vollen 75 % ihres Gehalts. Dies dient der Gerechtigkeit und Gleichstellung der Geschlechter.
Vorschlag zum Tausch von Sozialversicherungsjahren gegen vorzeitigen Ruhestand
Darüber hinaus wurde in vielen Stellungnahmen von Gewerkschaftsfunktionären und Arbeitnehmern vorgeschlagen, die Anzahl der Jahre, in denen zu viele Sozialversicherungsbeiträge gezahlt wurden, gegen eine Möglichkeit zur vorzeitigen Pensionierung einzutauschen.
Nach den geltenden Vorschriften müssen männliche Arbeitnehmer, die eine maximale Rente von 75 % erhalten möchten, 35 Jahre lang, weibliche Arbeitnehmerinnen 30 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge zahlen. Bei vorzeitigem Renteneintritt werden jährlich 2 % abgezogen. Zahlen Arbeitnehmer zu viel, erhalten sie für jedes zusätzliche Jahr Sozialversicherungsbeiträge einen Zuschuss in Höhe des 0,5-Fachen des durchschnittlichen Monatsgehalts.
Herr Nguyen Manh Hung, ein Arbeiter im Noi Bai Industriepark ( Hanoi ), arbeitet seit seinem 20. Lebensjahr und ist seit 27 Jahren sozialversichert. Würde er die Altersgrenze für den Ruhestand erreichen, müsste Herr Hung noch weitere 14 Jahre arbeiten. Er erklärte: „Ab dem 45. Lebensjahr lässt die Gesundheit der Arbeitnehmer allmählich nach, ihre Flexibilität und Leistungsfähigkeit lassen nach, und die Produktion der vom Unternehmen zugeteilten Produkte ist sehr begrenzt. Für Arbeitnehmer im Produktionssektor ist ein Beitrag von 35 Jahren bereits ausgeschöpft, ganz zu schweigen davon, bis zum Renteneintritt mit 62 Jahren weiterarbeiten zu müssen. Wenn Arbeitnehmer 35 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben und kein Interesse mehr an ihrer Arbeit haben, sollten politische Maßnahmen ergriffen werden, um die Voraussetzungen für eine vorzeitige Rente zu schaffen und jungen Menschen die Möglichkeit zu geben, eine Beschäftigung aufzunehmen.“
Herr Nguyen Minh Tuan, Vorsitzender der Gewerkschaft der Dong Anh Chain Joint Stock Company, erklärte: „Das Gesetz sieht derzeit eine Erhöhung des Renteneintrittsalters vor, bis Männer 62 und Frauen 60 Jahre alt sind. Nach Ansicht von Arbeitnehmern und Unternehmen ist dieses Alter jedoch nur für indirekt Beschäftigte angemessen. Die meisten direkt Beschäftigten müssen jedoch aus gesundheitlichen Gründen vor Erreichen des Kürzungsalters in Rente gehen, um bis zum Renteneintrittsalter arbeiten zu können. Dies wäre für die Arbeitnehmer äußerst nachteilig. Es wird vorgeschlagen, dassdie Nationalversammlung das Renteneintrittsalter für direkt und indirekt Beschäftigte prüft und entsprechend anpasst.“
Frau Nguyen Thi Thuy Ha, Vizepräsidentin des Gewerkschaftsbundes der Provinz Vinh Phuc , schlug vor, Arbeitnehmern zu viele Jahre Sozialversicherungsbeiträge gegen die fehlenden Rentenjahre einzutauschen. Dies ist bereits das dritte Mal im vergangenen Jahr, dass die Vizepräsidentin des Gewerkschaftsbundes der Provinz Vinh Phuc dieses Thema angesprochen hat.
Viele Arbeitnehmer haben schon in sehr jungen Jahren angefangen zu arbeiten und verfügen nun über genügend Sozialversicherungsbeiträge, um 75 % zu erhalten. Da sie jedoch das Renteneintrittsalter noch nicht erreichen, müssen sie bei einer Frühverrentung nur eine geringe Rente beziehen. Seit Jahren fordern Arbeitnehmer inständig, dass ihnen die Sozialversicherungsbeiträge für die Jahre bis zum Renteneintritt erstattet werden.
Laut Frau Ha muss der Ausschuss für die Ausarbeitung des Gesetzes sorgfältig kalkulieren, damit Arbeitnehmer nicht benachteiligt werden. Wenn das Gesetz verabschiedet wird, wird sich auch die Zahl der Menschen verringern, die gleichzeitig aus der Sozialversicherung austreten.
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