Saigon Beer Company

Frau Huynh Thi Kim Chi – stellvertretende Direktorin der Saigon – Dak Lak Beer Factory, Vizepräsidentin der Gewerkschaft der Saigon – Central Beer Joint Stock Company, wurde vom Organisationskomitee des Programms „Unternehmen geben Geld für Arbeitnehmer aus“ im Jahr 2024 geehrt. Foto: Giang Nam

Beim Programm „Herausragende Unternehmen für Arbeitnehmer“ 2024, das Ende Juni stattfand, war die Saigon – Central Beer Joint Stock Company eines von zehn herausragenden Unternehmen im ganzen Land, die vom Organisationskomitee für eine Verdiensturkunde der Vietnam General Confederation of Labor vorgeschlagen wurden.

Herr Tran Huu Phu, Vorsitzender der Gewerkschaft der Saigon – Central Beer Joint Stock Company, sagte: „Um den oben genannten Titel zu erreichen, hat die Saigon – Central Beer Joint Stock Company in der Vergangenheit ständig Anstrengungen unternommen, um das Arbeitsumfeld zu verbessern, die Interessen der Arbeitnehmer zu wahren und ihr materielles und geistiges Leben zu bereichern.“

Laut Herrn Phu verfügt das Unternehmen stets über ein Sozialsystem, das über den staatlichen Vorschriften liegt, und pflegt harmonische und fortschrittliche Arbeitsbeziehungen. Derzeit zählt die Einheit insgesamt 347 Gewerkschaftsmitglieder und Mitarbeiter.

„Alle diese Menschen haben Arbeitsverträge unterzeichnet, Versicherungen bezahlt und Sozialleistungen gemäß den geltenden Vorschriften erhalten. Insbesondere beträgt das durchschnittliche Monatsgehalt jeder Person etwa 15,6 Millionen VND“, fügte Herr Phu hinzu.

Panorama von Saigon - Bierfabrik Dak Lak. Foto von : Quoc Anh

Laut Herrn Phu schafft das Unternehmen nicht nur ein Sozialsystem, das den Mitarbeitern Sicherheit bei der Arbeit gibt, sondern fördert auch stets kreatives Denken. Dadurch führt das Unternehmen ein zeitnahes Belohnungssystem ein, steigert den Gewinn, schafft neue Werte und steigert das persönliche Einkommen.

Im Jahr 2023 verfügt das Unternehmen über 37 innovative Themen und nützliche Lösungen, die für die Anerkennung und Anwendung in Betracht gezogen werden. Darüber hinaus werden jedes Jahr Hunderte von Mitarbeitern geschult und weitergebildet, um die zugewiesenen Aufgaben zu erfüllen.

Die in der Provinz Dak Lak tätigen Arbeiter der Saigon – Central Beer Joint Stock Company teilten mit, dass sie vor allem mit dem freundlichen Arbeitsumfeld, den garantierten Sozialleistungen und den über dem Durchschnitt der Provinz Dak Lak liegenden Gehältern und Prämien zufrieden seien.

Darüber hinaus erhalten die Arbeitnehmer an jedem Feiertag und zu Tet viele aufmunternde Geschenke von der Gewerkschaftsorganisation. Dies erhöht die Motivation, die ihnen zugewiesenen Aufgaben zu erledigen.

Herr Huynh Van Dung, Generaldirektor der Saigon – Central Beer Joint Stock Company, sagte, dass das Unternehmen zur Erreichung des im Jahr 2024 gesetzten Ziels viele wichtige Lösungen vorgeschlagen habe, wie etwa die strikte Einhaltung des Produktionsprozesses, um die Produktqualität auf dem Markt sicherzustellen, die Diversifizierung der Produkte, die Ausweitung des Marktes zur Entwicklung von selbstgebrautem Bier usw.

Insbesondere legt das Unternehmen Wert darauf, Führungskräfte, Mitarbeiter sowie gute und aktive Vertriebsmitarbeiter stets rechtzeitig zu belohnen und zu fördern, wenn sie Erfolge bei der Schaffung neuer Werte erzielen.

„In den letzten fünf Jahren gehörte die Fabrik zu den Betrieben mit den höchsten Haushaltsbeiträgen in der Provinz Dak Lak. Neben dem Haushalt unterstützt das Unternehmen auch die Lösung von Problemen der sozialen Sicherheit in der Provinz. Das Leben und Einkommen der Arbeiter in der Fabrik wird zunehmend stabiler und besser“, bekräftigte Herr Dung.

Die Saigon – Central Beer Joint Stock Company verfügt derzeit über vier Niederlassungen in den Provinzen Dak Lak, Binh Dinh und Phu Yen . Das Unternehmen strebt an, dem Staatshaushalt bis 2024 1,17 Milliarden VND zu zahlen. Davon entfallen allein 762 Milliarden VND auf die Provinz Dak Lak. Die Gesellschaft stellt sicher, dass die Einkommen der Arbeitnehmer im Vergleich zum Jahr 2023 um 3 bis 5 % steigen.

Das Ranking-Programm „Herausragende Unternehmen für Arbeitnehmer“ wird vom vietnamesischen Gewerkschaftsbund geleitet und erfolgt in Abstimmung mit dem Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales sowie dem vietnamesischen Industrie- und Handelsverband (VCCI). Mit der Umsetzung ist seit 2014 die Zeitung Lao Dong beauftragt.

Das Programm wählt und würdigt Unternehmen, die sich kontinuierlich um die Verbesserung des Arbeitsumfelds bemühen, sich um die Interessen ihrer Mitarbeiter kümmern und ihr materielles und geistiges Leben verbessern, über Sozialleistungen verfügen, die über die vom Staat vorgeschriebenen hinausgehen, deren Produktion und Geschäftstätigkeit stetig wächst, deren Steuerpflichten und Sozialversicherungsbeiträge garantiert sind, die harmonische und fortschrittliche Arbeitsbeziehungen aufbauen und im Integrations- und Entwicklungsprozess eine nachhaltige Entwicklung anstreben.

In der schwierigen Zeit nach der COVID-19-Pandemie haben die 67 im Jahr 2024 ausgezeichneten Unternehmen viel erreicht: Sie haben den Mut zum Denken und Handeln bewiesen und die durch die Pandemie verursachten Schwierigkeiten überwunden, um effektiv zu produzieren und Geschäfte zu machen. Sie haben sich während und nach der Pandemie um ihre Mitarbeiter gekümmert, sich bemüht und beharrlich harmonische, stabile und fortschrittliche Arbeitsbeziehungen aufgebaut, sich vorbildlich um das materielle und geistige Leben der Mitarbeiter gekümmert und so zu einer nachhaltigen Entwicklung beigetragen.

Quelle: https://laodong.vn/kinh-doanh/cong-ty-bia-sai-gon-mien-trung-than-thien-trong-cong-viec-bao-dam-thu-nhap-cho-nguoi-lao-dong-1359599.ldo