Die Hanoi Trade Union verfügt über zahlreiche Neuerungen in Bezug auf Inhalt und Arbeitsweise.

In den 95 Jahren seit ihrer Gründung (28. Juli 1929 – 28. Juli 2024) haben die vietnamesischen Gewerkschaften auf allen Ebenen im Allgemeinen und die Capital Trade Union im Besonderen ihre Inhalte und Arbeitsweisen kontinuierlich weiterentwickelt. Dabei wurde der Fokus auf die Basis gelegt und die Umsetzung von Aufgaben und Funktionen immer effektiver organisiert. Dadurch wurde die Rolle der Organisation bekräftigt, die Rechte und das Leben von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern stets zu begleiten, zu schützen, zu unterstützen und zu wahren.

Schwerpunkt auf der Verbesserung der Fähigkeiten und Fachkenntnisse der Arbeitnehmer

Zu den Errungenschaften der Hanoi City Trade Union bei der Wahrung und dem Schutz der legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer gehört die Umsetzung der Resolution Nr. 20-NQ/TW des 10. Zentralkomitees der Partei vom 28. Januar 2008 zum Thema „Fortsetzung des Aufbaus der vietnamesischen Arbeiterklasse in der Zeit der Förderung der Industrialisierung und Modernisierung des Landes“ und des Aktionsprogramms des Allgemeinen Gewerkschaftsbundes zur Umsetzung dieser Resolution.

Gewerkschaftsführer aller Ebenen der Stadt Hanoi besuchten die Arbeiter und ermutigten sie, bei der Arbeit und Produktion zu konkurrieren.

Um in der Hauptstadt eine qualifizierte, dynamische und kreative Arbeiterklasse aufzubauen, die den Anforderungen der neuen Situation gerecht werden kann, sind die Gewerkschaften der Stadt auf allen Ebenen bei der Umsetzung kreativ und innovativ vorgegangen. Dabei stand das Motto im Vordergrund: die Basis als Wirkungsbereich, Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer als Mittelpunkt; der Schwerpunkt liegt auf der guten Wahrnehmung der Funktion, die legitimen Rechte und Interessen von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern zu vertreten, zu wahren und zu schützen; die Inhalte der Aktivitäten sind zunehmend auf die Basis ausgerichtet.

Insbesondere einige der einzigartigen Aktivitäten der Hauptstadtgewerkschaft werden kontinuierlich weiterentwickelt, erweitert und ihre Effektivität verbessert. Die Stadtgewerkschaft verfügt über zahlreiche Projekte, Lösungen und neue Vorgehensweisen und übernimmt die Führung beim Aufbau neuer, effektiver Modelle mit weitreichender Wirkung, die von Parteikomitee, Regierung und Arbeitgebern anerkannt und von Gewerkschaft und Arbeitnehmern respektiert werden.

Insbesondere wurde in jüngster Zeit die Arbeit zur Förderung und Mobilisierung von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern für Weiterbildungen zur Verbesserung ihrer Qualifikationen, ihres Arbeitsstils und ihrer Arbeitsdisziplin erfolgreich fortgesetzt. Der Gewerkschaftsbund Hanoi konzentrierte sich auf die wirksame Umsetzung des Programms „Verbesserung der Fähigkeiten und beruflichen Qualifikationen von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern“ in Verbindung mit dem Projekt zur Förderung lebenslanger Lernaktivitäten in Unternehmen. Bisher haben 524.518 Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer Weiterbildungen zur Verbesserung ihrer beruflichen Fähigkeiten absolviert (das entspricht 79 % der Gesamtzahl der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer); 629.645 Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer haben Weiterbildungen zur Verbesserung ihrer Bildungsabschlüsse absolviert (das entspricht 61,3 % der Gesamtzahl der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer).

Gleichzeitig wurden Nachahmerbewegungen gefördert, die zur Verbesserung der Fähigkeiten und Steigerung der Arbeitsproduktivität der Arbeitnehmer beitrugen. Der Schwerpunkt lag dabei auf der Nachahmerbewegung, die die Titel „Hervorragender Arbeiter der Hauptstadt“, „Kreative Initiative der Hauptstadt“, „Gute Lehre, gutes Studium“, „Gut in Staatsangelegenheiten, gut in der Hausarbeit“ anstrebte, und insbesondere auf der Bewegung „Theorie wiederholen, Fähigkeiten üben, Wettbewerb kompetenter Arbeiter“, wobei der Höhepunkt die Organisation von Arbeiterwettbewerben der Gewerkschaften auf allen Ebenen war.

Die Hanoi Trade Union konzentriert sich auf den Aufbau eines Teams von Gewerkschaftsfunktionären, um die Effektivität der Gewerkschaftsorganisation zu verbessern.

Praktische Fürsorge, ermutigender Fortschrittsgeist

Neben der Aufmerksamkeit, die Gewerkschaftsmitglieder und -angestellten in Bezug auf ihre Fähigkeiten und ihr Fachwissen zu schulen, hat es sich der städtische Gewerkschaftsbund auch zur Aufgabe gemacht, sich um das Leben der Gewerkschaftsmitglieder und -angestellten zu kümmern, damit diese beruhigt arbeiten, ihren Beitrag leisten, dem Unternehmen treu bleiben und der Gewerkschaft vertrauen können. Der Vorsitzende des städtischen Gewerkschaftsbundes, Pham Quang Thanh, sagte: „In letzter Zeit hat sich die städtische Gewerkschaft auf allen Ebenen stets um das materielle und geistige Leben der Gewerkschaftsmitglieder und -angestellten gekümmert und sich darum gekümmert, und zwar mit vielfältigeren Inhalten und Formen in praktischer Hinsicht, gekoppelt an die tatsächlichen Bedürfnisse. Die Fürsorge gilt nicht nur Gewerkschaftsmitgliedern und -angestellten, die in Schwierigkeiten stecken, sondern auch Gewerkschaftsmitgliedern und -angestellten, die bei der Arbeit und in der Produktion herausragende Leistungen erbracht haben, vorbildlichen Gewerkschaftsfunktionären …, um den Geist des Fortschritts zu fördern und fortschrittliche Modelle zu unterstützen.“

Sozialprogramme für Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer wurden stets effektiv aufrechterhalten. Aus dem „Union Social Fund“ und dem Gewerkschaftshaushalt haben Gewerkschaften auf allen Ebenen 1,4 Millionen Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer mit einem Gesamtbetrag von fast 645 Milliarden VND unterstützt. Der Schwerpunkt liegt auf Aktivitäten wie der Organisation des Programms „Tet Sum Vay“, dem „Zero-VND-Bus“, dem „Union Tet Market“, Aktivitäten zur Betreuung des jährlichen Arbeitermonats usw.

Darüber hinaus kümmert sich die Stadt auch um den Wohnungsbedarf der Arbeiter, wie beispielsweise das Pilotprojekt zum Bau von Arbeiterwohnungen in der Gemeinde Kim Chung (Bezirk Dong Anh) mit einer Fläche von 20 Hektar, die etwa 12.000 Unterkünfte bieten; Wohnprojekte im Hoa Lac High-Tech Park, in den Industrieparks Thach That, Thang Long und Phu Nghia usw.

Ein bemerkenswerter Höhepunkt der Arbeit zur Unterstützung von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern ist die Entwicklung des Plans Nr. 69/KH-LĐLĐ durch den städtischen Gewerkschaftsbund, der nach der Covid-19-Pandemie aufgrund von Auftragskürzungen, Unterbeschäftigung und Arbeitslosigkeit Ende 2022 proaktiv Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer unterstützte, die aufgrund von Unterbeschäftigung, Arbeitslosigkeit und ausstehenden Löhnen in Schwierigkeiten geraten waren. 1.445 Personen wurden mit einem Betrag von 997,5 Millionen VND unterstützt.

Um Arbeitnehmern juristisches Wissen zu vermitteln, werden juristische Bibliotheken erweitert.

Bis Anfang 2023 hat der städtische Gewerkschaftsbund im Rahmen der Umsetzung der Resolution Nr. 06/NQ-TLĐ des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, der Entscheidung Nr. 6696/QD-TLĐ vom 16. Januar 2023 und der Entscheidung Nr. 8875/QD-TLĐ vom 25. August 2023 des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes zur Umsetzung von Richtlinien zur Unterstützung von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern, deren Arbeitszeit reduziert oder deren Arbeitsverträge aufgrund von Kürzungen oder Auftragsreduzierungen durch Unternehmen gekündigt werden, die direkt übergeordneten Gewerkschaften auf der Basisebene kontaktiert und bis zum 31. März 2024 1.198 Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer mit einem Betrag von 1,799 Milliarden VND unterstützt.

Die Aushandlung und Unterzeichnung von Tarifverträgen wurde intensiviert und brachte zahlreiche Neuerungen und positive Effekte mit sich. Insbesondere das Pilotprojekt „Verbesserung des Dialogs, der Verhandlung und der Unterzeichnung von Tarifverträgen in Unternehmen“ trug zu einem schnellen Anstieg der Anzahl und einer Verbesserung der Qualität von Tarifverträgen bei. Bislang wurden 3.699 Verträge unterzeichnet (75,5 %, davon 46 % Tarifverträge des Typs A und B). Der Vietnam General Confederation of Labour hat die Verträge landesweit eingeführt und umgesetzt.

Die Gewerkschaften auf allen Ebenen unterhalten außerdem die Aktivitäten von 92 Selbstverwaltungsteams von Arbeiterwohnheimen und 61 Kulturaktivitätspunkten für Arbeiter, 35 Kultur- und Sportclustern ; 339 Rechtsbüchereien bei Selbstverwaltungsteams von Arbeiterwohnheimen, Kulturaktivitätspunkten für Arbeiter mit über 1.000 Rechtsbüchereien bei Unternehmen und tragen so zur Verbesserung des geistigen und kulturellen Lebens der Arbeiterschaft der Hauptstadt bei.

Quelle: https://kinhtedothi.vn/cong-doan-ha-noi-co-nhieu-doi-moi-ve-noi-dung-phuong-thuc-hoat-dong.html