Am Morgen des 26. Juni hielt der Nationale Lohnrat (NWC) in Hanoi seine erste Sitzung unter Vorsitz des stellvertretenden Innenministers Nguyen Manh Khuong ab, dem Vorsitzenden des Rates. Ziel war es, einen Plan zur Erhöhung der regionalen Mindestlöhne (MW) im Jahr 2026 zu diskutieren und auszuhandeln.
Das Leben der Arbeiter ist immer noch schwierig
Laut einer Umfrage des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes im März und April 2025 unter fast 3.000 Arbeitnehmern in 10 Provinzen und Städten gaben 54,9 % der Befragten an, dass ihr Gehalt und Einkommen gerade für die Grundausgaben ihrer Familie ausreichten; 26,3 % mussten sparsam sein und sparsam ausgeben; 7,9 % hatten nicht genug zum Leben und mussten andere Jobs annehmen, um mehr Einkommen zu verdienen und ihre Lebenshaltungskosten zu decken.
Das Einkommen reicht nicht aus, um die Ausgaben der Familie zu decken. Arbeitnehmer müssen daher den Gürtel enger schnallen und sparen, um ihren Lebensunterhalt zu sichern. Oftmals müssen sie sich Geld leihen, um unerwartete Ausgaben zu decken.
Die Umfrageergebnisse zeigen auch, dass 12,5 % der Arbeitnehmer jeden Monat Geld leihen müssen, um ihren Lebensunterhalt zu sichern; 29,9 % müssen gelegentlich (3–4 Monate/Zeit) Geld leihen; nur 55,5 % haben ausreichende Bedingungen, um in allen Hauptmahlzeiten Fleisch und Fisch zu verwenden.
„Daher ist eine beträchtliche Zahl von Arbeitnehmern nicht ausreichend ernährt, was ihre körperliche Gesundheit, ihre Arbeitseffizienz und Produktivität beeinträchtigt und auch ihre Lebensqualität und die ihrer Familien mindert“, kommentierte der Vietnamesische Gewerkschaftsbund.
Darüber hinaus gaben 72,6 % der Unverheirateten an, dass ihr Gehalt der Hauptgrund für ihre Entscheidung war, Single zu bleiben. Viele Arbeitnehmer haben das Gefühl, dass ihr derzeitiges Einkommen nicht ausreicht, um ein stabiles Leben zu führen, wenn sie eine Familie gründen, insbesondere angesichts der steigenden Lebenshaltungskosten und der Kosten für die Kindererziehung.
Darüber hinaus gaben 72,5 % der verheirateten Arbeitnehmer an, dass ihr aktuelles Gehalt und Einkommen ihre Entscheidung für weitere Kinder beeinflusst hätten. Ein existenzsicherndes Einkommen bereitet vielen Paaren Sorgen über ihre finanzielle Leistungsfähigkeit bei der Kindererziehung. Die Kosten für Erziehung, Ausbildung und Betreuung von Kindern steigen immer weiter, sodass sie die Geburt weiterer Kinder verschieben müssen, um ihre Lebensqualität und die ihrer Familien zu sichern.
Rund 53,3 % der Arbeitnehmer gaben an, dass ihr Gehalt nur teilweise (über 50 %) für die Ausbildung ihrer Kinder ausreicht. Die Gewerkschaft hält diese Zahl für besorgniserregend. Sie könnte dazu führen, dass die Kinder der Arbeitnehmer keinen Zugang zu hochwertiger Bildung haben, was die Entwicklung und die Karrierechancen künftiger Generationen beeinträchtigt.
Im Jahr 2024 wird die Arbeitsproduktivität des Landes im Vergleich zu 2023 um 5,88 % steigen und damit dasvon der Nationalversammlung festgelegte Ziel übertreffen. Vietnams Strategie zur Steigerung der Arbeitsproduktivität zielt darauf ab, bis 2030 einen Wert von über 6,5 % pro Jahr zu erreichen.
„Angesichts der oben genannten Situation ist eine frühzeitige Anpassung des regionalen Mindestlohns wichtig, dringend und für die Arbeitnehmer und ihre Familien äußerst notwendig“, so die Einschätzung des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes.
Die Arbeitnehmer freuen sich auf eine baldige Erhöhung der regionalen Mindestlöhne. Foto: THANH NGA
Noch kein Konsens über Erhöhung
Bei dem oben genannten Treffen schlugen sowohl der Arbeitgebervertreter – der Vietnam Confederation of Commerce and Industry (VCCI) – als auch der Arbeitnehmervertreter – der Vietnam General Confederation of Labor – als Zeitpunkt für die Erhöhung des Mindestlohns den 1. Januar 2026 vor. Die vorgeschlagenen Erhöhungshöhen unterscheiden sich jedoch erheblich.
Der vietnamesische Gewerkschaftsbund schlug zwei Optionen vor, um den Mindestlohn im Vergleich zu 2024/25 um 8,3 % bzw. 9,2 % zu erhöhen. Der Vertreter des VCCI schlug hingegen lediglich eine Erhöhung um 3–5 % vor. Die Technische Abteilung des Nationalen Lohnrats schlug eine Erhöhung um 6,5–7 % vor. Dies zeigt, dass die von den drei Parteien vorgeschlagenen Mindestlohnerhöhungen erheblich voneinander abweichen.
Laut Herrn Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes und Vizepräsident des Nationalen Lohnrates, ist die vom Arbeitnehmervertreter vorgeschlagene Erhöhung des Mindestlohns stimmig, da sie sowohl die Rechte der Arbeitnehmer sichert als auch Bedingungen schafft, die es den Unternehmen ermöglichen, sich in einem Kontext vieler Herausforderungen zu erholen und weiterzuentwickeln.
Herr Nhac Phan Linh, Vertreter des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, erklärte auf dem Treffen, es gebe viele Gründe für den Gewerkschaftsvertreter, eine Erhöhung um 9,2 % (von 320.000 auf 450.000 VND/Monat) bzw. um 8,3 % (von 290.000 auf 410.000 VND/Monat) vorzuschlagen. Laut Herrn Linh haben sich die Stromrechnungen von 2023 bis heute vervierfacht, also um 17 %, während der Mindestlohn nur um 6 % gestiegen ist, was sehr wenig ist.
„Wenn die bevorstehende Erhöhung des Mindestlohns geringer ausfällt als das diesjährige BIP-Wachstum – das voraussichtlich bei 8 % liegt –, dann ist der Nutzen, den die Arbeitnehmer für die Früchte ihrer Arbeit erhalten, nicht angemessen“, räumte Herr Linh ein.
Hoang Quang Phong, Vizepräsident des VCCI, erklärte, der Verband habe sich bereit erklärt, den Mindestlohn ab dem 1. Januar 2026 anzuheben. Die Erhöhung sei jedoch nur moderat, um den Unternehmen mehr Spielraum für Anpassungen an die Situation zu geben und Arbeitnehmer für gute Leistungen zu belohnen. „Eine weitere Erhöhung wird schwierig, da die Handelsverhandlungen zwischen Vietnam und den USA am 9. Juli enden und wir die weitere Entwicklung noch nicht kennen“, erklärte Phong.
Nach dreistündigen Verhandlungen haben sich die Parteien noch immer nicht auf die Höhe der Mindestlohnanpassung geeinigt. Der Vorsitzende des Nationalen Arbeitsrats, Nguyen Manh Khuong, schlug eine Abstimmung vor, konnte sich aber bisher nicht einigen.
Die zweite Verhandlungsrunde wird voraussichtlich Anfang August 2025 stattfinden. Nach langjähriger Praxis besteht jede Sitzung des Nationalen Lohnrates aus zwei bis drei Sitzungen. Anschließend legt der Rat der Regierung die Mindestlohnerhöhung zur Prüfung und Entscheidung vor.
Die letzte regionale Mindestlohnanpassung erfolgte am 1. Juli 2024 mit einer Erhöhung um 6 %. Der monatliche Mindestlohn beträgt derzeit in Region I 4,96 Mio. VND, in Region II 4,41 Mio. VND, in Region III 3,86 Mio. VND und in Region IV 3,45 Mio. VND. Der stündliche Mindestlohn beträgt in Region I 23.800 VND, in Region II 21.200 VND, in Region III 18.600 VND und in Region IV 16.600 VND.
Laut Nguyen Viet Cuong, Dozent an der Hanoi National University und unabhängiger Experte des National Competitiveness Council, haben die bilateralen Verhandlungen zwischen Vietnam und den USA bisher keine offiziellen Ergebnisse hervorgebracht. Die Ergebnisse dieser Verhandlungen werden sich auf die Wettbewerbsfähigkeit und die Lohnzahlungen der Unternehmen auswirken. Daher müsse man bis Ende Juli 2025 auf weitere Informationen warten, sagte er.
Herr Cuong sagte, dass der Mindestlohn ab Anfang 2026 erhöht werden sollte. Dabei müsse die Erhöhung die Inflation ausgleichen und das Prinzip der Orientierung am Mindestlebensstandard sicherstellen.
Herr PHAM VAN TUYEN, stellvertretender Direktor des Innenministeriums der Provinz Binh Duong:
Dringender Bedarf
Die Erhöhung des regionalen Mindestlohns ist eine dringende praktische Notwendigkeit. Sie soll das Leben der Arbeitnehmer sichern, zur Stabilität der Arbeitsbeziehungen beitragen und die Arbeitnehmer ermutigen, lange im Unternehmen zu bleiben.
Ich denke, dass Unternehmen im aktuellen Kontext Stabilität für Produktion und Geschäft benötigen. Daher ist es notwendig, die Interessen von Unternehmen und Arbeitnehmern in Einklang zu bringen. Da steigende Löhne auch die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen steigern, ist die Rekrutierung insbesondere angesichts des Arbeitskräftemangels sehr schwierig. Tatsächlich erhöhen die meisten Unternehmen in Binh Duong jährlich proaktiv die Löhne, um Mitarbeiter zu halten.
Frau CHAU THI NGOC LIEN, Vorsitzende der Thai Son SP Company Union (Bezirk Binh Thanh, Ho-Chi-Minh-Stadt):
Der Anpassungsgrad sollte proportional sein.
Die Inflation hat das Leben der Arbeitnehmer beeinträchtigt. Daher unterstützen die Gewerkschaft und der Vorstand der Thai Son SP Company die Anpassung des Mindestlohns nachdrücklich. Wir hoffen jedoch, dass die Anpassung regelmäßig alle drei Jahre/zweimal oder alle zwei Jahre erfolgt. Wir akzeptieren einen höheren Anpassungssatz als die jährliche Anpassung, um sowohl den Aufwand zu reduzieren als auch den Arbeitnehmern ein höheres Einkommen zu sichern.
Um den Unternehmen Zeit für die Vorbereitung von Lohnerhöhungsplänen zu geben, sollte die Mindestlohnanpassung ab dem 1. Januar 2026 proportional, also um etwa 10 %, erfolgen. Neben der Anpassung des regionalen Mindestlohns ist auch eine Erhöhung des Familienfreibetrags zu erwägen, da dieser seit vielen Jahren unverändert bleibt. Nach einer Lohnerhöhung müssen Arbeitnehmer Einkommensteuer zahlen, wodurch die Lohnerhöhung an Bedeutung verliert.
Andererseits ist die Anwendung eines regionalen Mindestlohns nicht sinnvoll, da Ho-Chi-Minh-Stadt und Hanoi einen deutlich höheren Lebensstandard aufweisen als andere Orte in Region I. Arbeitnehmer bevorzugen tendenziell Orte mit gleichem Gehalt, aber niedrigeren Lebenshaltungskosten. Dies erschwert Unternehmen in Ho-Chi-Minh-Stadt zunehmend die Rekrutierung von Arbeitskräften. Daher sollten stärkere Regelungen für Arbeitnehmer aus anderen Provinzen geschaffen werden, die in Ho-Chi-Minh-Stadt arbeiten möchten, oder die Anwendung des Mindestlohns auf Orte mit hohem Lebensstandard in Betracht gezogen werden.
Frau TRAN NGOC LAN – Arbeiterin in einem Bekleidungsunternehmen im Bezirk Binh Tan, Ho-Chi-Minh-Stadt:
Hoffnung auf Lohnverbesserungen
Obwohl ich seit über drei Jahren arbeite, beträgt mein Grundgehalt derzeit nur etwa 5,5 Millionen VND/Monat (der regionale Mindestlohn beträgt 4,96 Millionen VND/Monat). Mit Zulagen und Überstunden beträgt mein monatliches Einkommen 7 bis 9 Millionen VND.
Mein Mann arbeitet als Wachmann. Unser Gesamteinkommen beträgt etwa 16 Millionen VND pro Monat. Gleichzeitig müssen wir etwa 3 Millionen VND (fast 50 % meines Grundgehalts) für Miete, Strom und Wasser bezahlen. 5 Millionen VND müssen wir nach Hause schicken, um Schulgebühren und Essen für zwei Kinder zu bezahlen.
Mein größter Wunsch ist es, dass mein Gehalt besser wird, damit ich jeden Monat etwas Geld für die Zukunft meiner Kinder zurücklegen kann.
T.Nguyen - T.Nga aufgezeichnet
Quelle NLDO
Originallink anzeigenQuelle: https://baotayninh.vn/chua-thong-nhat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-a191863.html
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