Notwendigkeit einer Erhöhung der Renten- und Sozialversicherungsleistungen im gleichen Umfang wie die Grundgehaltserhöhung

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Die Regierung bereitet sich sorgfältig, umsichtig und methodisch vor.

In ihrer Rede bei der Gruppendiskussion bekräftigte Innenministerin Pham Thi Thanh Tra, dass die Reform der Gehaltspolitik ein großes und wichtiges Thema sei, das in direktem Zusammenhang mit der Makroökonomie und dem Wirtschaftswachstum stehe und fast zehn Millionen Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst, Streitkräfte und verdiente Menschen betreffe.

Gleichzeitig betrifft diese Politik auch direkt etwa 5–10 Millionen Subjekte, die die aktuelle Sozialpolitik im Zusammenhang mit dem Grundgehaltsniveau umsetzen; sie betrifft direkt etwa 15.000 Arbeitnehmer in Unternehmen (staatlich und privat). Daher hat sich die Regierung bei der Umsetzung der Resolution 27-NQ/TW zur Reform der Lohnpolitik im Geiste der Schlussfolgerung 64 des Zentralen Exekutivkomitees und der Resolution 104/2023/QH15 der Nationalversammlung sehr sorgfältig, umsichtig, entschlossen, methodisch und wissenschaftlich vorbereitet. Insbesondere wurden viele damit verbundene Auswirkungen bei der Umsetzung der Lohnpolitikreform gemäß dem Inhalt der Resolution 27-NQ/TW bewertet.

Der Innenminister sagte, dass es bei der detaillierten Umsetzung der Resolution zur Reform der Gehaltspolitik viele Schwierigkeiten und Mängel gebe. Die größten Schwierigkeiten und Mängel seien die Gestaltung der Gehaltstabellen, darunter fünf Gehaltstabellen für Führungspositionen, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, drei Gehaltstabellen für die Streitkräfte sowie Umstrukturierungszulagen.

Die spezifische Ausgestaltung der Gehaltstabellen gemäß Resolution 27-NQ/TW hat erhebliche Probleme verursacht, insbesondere die Korrelation aller Fächer gewährleistet keine Fairness, Angemessenheit und Harmonie. Manche Fächer weisen eine Erhöhung von mehr als 30 % auf, andere weniger als 5–7–15 %, und viele Fächer weisen eine Erhöhung auf, die unter ihrem aktuellen Gehalt liegt. Dies gilt insbesondere für die Gehaltstabellen für Führungspositionen und -titel.

Darüber hinaus wies der Innenminister auch auf die Mängel bei der Schaffung von Arbeitsplätzen hin. Obwohl diese seit 2012 umgesetzt werden, gibt es immer noch viele Schwierigkeiten und Mängel. In letzter Zeit beeilt sich das gesamte politische System, das Stellenprojekt abzuschließen und zu genehmigen, hat aber im Allgemeinen die Anforderungen und die Qualität nicht gewährleistet.

Delegierte Vo Thi Minh Sinh (Delegation der Nationalversammlung der Provinz Nghe An)

Die Zuordnung von Führungspositionen und Titeln zu einer Gruppe kann leicht zu Vorurteilen führen.

Die Delegierte Huynh Thi Anh Suong (Delegation der Nationalversammlung der Provinz Quang Ngai) stimmte dem Vorschlag der Regierung grundsätzlich zu und erklärte, dass der Mindestlohn erhöht werden sollte, wenn die Bedingungen für die Abschaffung des Grundgehalts und des Gehaltskoeffizienten zur Umsetzung der Resolution Nr. 27-NQ/TW nicht erfüllt seien. Laut Regierungsbericht beträgt die erwartete Erhöhung des Grundgehalts 30 % für Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und im Militär, jedoch nur 15 % für Rentner und Sozialversicherungsempfänger.

Die Delegierte Huynh Thi Anh Suong stellte durch Recherchen fest, dass der Regierungsbericht nicht klar darlegte, warum die Gehaltserhöhungen für Renten- und Sozialversicherungsempfänger geringer ausfielen als die Gehälter von Kadern, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und im Militär. Die Delegierte schlug daher vor, diesen Sachverhalt klarer zu erläutern, da die Renten- und Sozialversicherungsempfänger schwächer seien. Gleichzeitig schlug sie vor, die Renten- und Sozialversicherungsleistungen auf das gleiche Niveau wie die Grundgehaltserhöhung anzuheben.

Delegierte Vo Thi Minh Sinh (Delegation der Nationalversammlung der Provinz Nghe An) erklärte, es sei sehr schwierig, Führungstitel und -positionen sowie deren Äquivalente mit demselben Gehaltskoeffizienten zu belegen. Laut einem Regierungsbericht gebe es derzeit 234 Führungstitel und -positionen von der zentralen bis zur untersten Ebene. Darüber hinaus gebe es je nach Führungstitel und -position viele weitere Zulagen, wie z. B. Zulagen für den öffentlichen Dienst, gleichzeitige Zulagen, Attraktivitätszulagen, Sonderzulagen, Dienstalterszulagen usw. Wenn man nicht aufpasst, kann die Zusammenlegung von Führungstiteln und -positionen zu Vorurteilen und Ungerechtigkeiten im politischen System führen.

Szene der Diskussionssitzung der Gruppe 3

Der Delegierte schlug vor, dass nach der Festlegung neuer Gehälter gemäß Resolution Nr. 27-NQ/TW alle Komponenten und Gehaltsempfänger dieses Inhalts sorgfältig und gründlich geprüft werden müssen. Darüber hinaus äußerte der Delegierte seine Besorgnis darüber, dass das System der Stellen- und Stellenlisten im politischen System noch nicht veröffentlicht wurde, was einen sehr schwierigen Inhalt darstellt.

Da diese beiden wichtigen Inhalte eng mit der Umsetzung des neuen Gehalts zusammenhängen, schlug die Delegierte Vo Thi Minh Sinh vor, dass eine sorgfältige Prüfung und ein Fahrplan erforderlich seien, um Fairness und Angemessenheit zwischen Gehaltstabellen und Gehaltsempfängern sicherzustellen.

„Die Anpassung des Grundgehalts von 1,8 Millionen VND auf 2,34 Millionen VND ist im aktuellen Kontext eine sehr vernünftige und angemessene Maßnahme. Sie findet auch in der Öffentlichkeit breite Zustimmung. Ich stimme dem Inhalt und dem Vorschlag der Regierung voll und ganz zu. Es empfiehlt sich jedoch, der Neuordnung des alten Gehaltssystems und der dazugehörigen Zulagen mehr Aufmerksamkeit zu widmen, um das Gesamteinkommen jeder Position im System zu berechnen“, analysierte der Delegierte.

Der Delegierte Dang Bich Ngoc (Delegation der Nationalversammlung der Provinz Hoa Binh) stimmte dem Regierungsbericht grundsätzlich zu und erklärte, dass die Anpassung des Grundgehalts von 1,8 Millionen VND auf 2,34 Millionen VND pro Person und Monat umgesetzt werde. Dies sei eine bemerkenswerte Steigerung im Rahmen der Gehaltsanpassung und trage wesentlich zur Förderung der sozioökonomischen Entwicklung bei.

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Quelle: https://kinhtedothi.vn/dbqh-can-tang-muc-luong-huu-va-tro-cap-bhxh-bang-muc-tang-luong-co-so.html