Kader auf Gemeindeebene: Schnelle Anpassung an neue Aufgaben

BAC NINH – In der gegenwärtigen Zeit ist die Priorisierung der Ausbildung von Humanressourcen auf Gemeindeebene, insbesondere im Hinblick auf Technologie, zu einer dringenden Aufgabe geworden, auf die sich viele lokale Parteikomitees und Behörden in der Provinz Bac Ninh konzentrieren, mit dem Ziel, einen schlanken, kompakten, starken, effizienten, effektiven und leistungsfähigen Apparat aufzubauen.

Schulungspersonal mit guter Technik und fundiertem Fachwissen

Herr Nghiem Van Hach, Sekretär des Parteikomitees der Gemeinde Tam Da, erklärte: „Im aktuellen Prozess der Rationalisierung des Organisationsapparats sind das Niveau der Informationstechnologie, die Managementkapazität und die Hilfsbereitschaft der Kader äußerst wichtige Faktoren für die erfolgreiche Umsetzung der wichtigsten Richtlinien von Partei und Staat mit dem Ziel, den Menschen und Unternehmen immer wirksamer zu dienen. Nachdem mir diese neue Aufgabe zugewiesen wurde, diskutierten meine Kameraden im Parteikomitee und kamen überein, dass die dringendste Aufgabe nun darin besteht, ein Team von Kadern auszubilden, die standhafte politische Qualitäten und Ideologie besitzen und vorbildlich in der Wahrung der öffentlichen Ethik, einem Sinn für Disziplin, Ordnung und Fachkompetenz sind.“

Der Vorsitzende des Volksrats der Provinz, Nguyen Viet Oanh (erster von rechts), besuchte und inspizierte am 8. Juli die Aktivitäten des Servicezentrums für öffentliche Verwaltung der Gemeinde Yen Phong.

Die Gemeinde Tam Da wurde aus den drei Gemeinden Tam Da, Dong Phong und Thuy Hoa zusammengelegt. Parteisekretär Nghiem Van Hach und die lokalen Parteikomitees und Behörden haben auf der Grundlage praktischer Anforderungen, Überlegungen, Bewusstsein und Maßnahmen einen Plan erarbeitet und voraussichtlich bis zu 500 Millionen VND (50 % des Budgets aus der Rationalisierung der Kommunen des Staates gemäß Beschluss Nr. 759 des Premierministers vom 14. April 2025) für die Schulung des Personals vor Ort eingesetzt. Darüber hinaus werden führende Experten aus der Zentralregierung und der Provinz eingeladen, um Schulungen durchzuführen.

Als stellvertretender Direktor des Ministeriums für Information und Kommunikation und stellvertretender Direktor des Ministeriums für Kultur, Sport und Tourismus der Provinz Bac Ninh (ehemals) sowie mit seiner Expertise in Informationstechnologie weiß Herr Nghiem Van Hach wie kein anderer, dass die digitale Transformation der Schlüssel und die treibende Kraft für Beamte und Staatsbedienstete ist, um das zweistufige Modell der lokalen Verwaltung effektiv umzusetzen. Er lud proaktiv einen Beamten mit einem Universitätsabschluss in Informationstechnologie aus dem Ministerium für Wissenschaft und Technologie von Bac Ninh (ehemals) ein, in Tam Da zu arbeiten.

Mit seiner jugendlichen Energie und seinem enthusiastischen Engagement schloss sich Herr Nguyen Thanh Xuan, Jahrgang 1994, dem Kollektiv der Kader und Beamten der Gemeinde Tam Da an, um eine neue Phase zu beginnen. Herr Xuan erklärte: „Damit sich die Kader und Beamten mit dem neuen Modell vertraut machen können, haben wir es vor der Inbetriebnahme gemeinsam getestet und unsere Kenntnisse im Umgang mit Software für das Verwaltungsverfahrenssystem der Provinz, den nationalen öffentlichen Dienst, das Personenstandsrecht usw. ausgetauscht. Seit der Einführung des zweistufigen Modells der lokalen Regierung in der Gemeinde Tam Da habe ich auftretende Situationen regelmäßig beobachtet, diskutiert, bearbeitet oder Vorschläge zur Lösung gemacht.“

Erhöhen Sie die Initiative der lokalen Regierung

Das derzeitige zweistufige Modell der lokalen Regierung übernimmt viele zusätzliche Aufgaben und Befugnisse, die zuvor der Bezirksebene zugewiesen waren, um die Autonomie und Eigeninitiative der Regierungen auf lokaler Ebene zu erhöhen und den Bedürfnissen der Bevölkerung besser gerecht zu werden.

Die neue Situation erfordert von jedem Kader und Beamten ständige Innovationen, Selbstbildung, Übung und das Zuhören bei den Meinungen der Kollegen und der Bevölkerung, um die ihm zugewiesenen Aufgaben erfolgreich zu erledigen.

Die Kommune Yen Phong wurde aus vier Einheiten zusammengelegt: der Stadt Cho, den Kommunen Trung Nghia, Long Chau und Dong Tien. Die grundlegenden Infrastrukturbedingungen gewährleisten das Funktionieren des zweistufigen lokalen Regierungsmodells. Der Sekretär des Parteikomitees der Kommune Yen Phong, Nguyen Van Hoan, sagte: „Unmittelbar nach der Aufnahme der Arbeit hat die Kommune umgehend Sitzungen einberufen, um die Aufgaben zu verteilen. Jede Arbeitsgruppe ist konkret und klar zugewiesen, jedem Kader werden praktische Aufgaben entsprechend seiner beruflichen Kapazität zugeteilt. Da es sich um ein dicht besiedeltes Gebiet mit über 63.000 Einwohnern handelt, hat das Servicezentrum für öffentliche Verwaltung der Kommune Yen Phong vom 1. Juli bis heute acht Mitarbeiter abgestellt, um professionelle Aufgaben zu erfüllen und Verwaltungsunterlagen und -verfahren für die Menschen zu bearbeiten. Vom 1. bis zum 10. Juli hat das Zentrum 1.473 Anträge (100 %) erhalten und bearbeitet, darunter 35 Online-Anträge in den Bereichen Beglaubigung, Personenstand, Sozialversicherung, Grundbucheintragung usw.

Seit Einführung des Zwei-Ebenen-Modells der lokalen Regierung in der Provinz hat das Parteikomitee der Provinz zahlreiche Arbeitsdelegationen unter der Leitung von Mitgliedern des Ständigen Ausschusses des Parteikomitees der Provinz und Mitgliedern des Ständigen Ausschusses des Parteikomitees der Provinz eingerichtet, um Kader und Beamte zu besuchen und zu ermutigen. Am 8. Juli lobte der Vorsitzende des Volksrates der Provinz, Nguyen Viet Oanh, nach der Inspektion der Einrichtungen und Abläufe im Servicezentrum für öffentliche Verwaltung der Gemeinde Yen Phong und im Bezirk Tram Lo die Solidarität und die Bemühungen zur Überwindung der Schwierigkeiten vor Ort. Er bekräftigte, dass das Zwei-Ebenen-Modell der lokalen Regierung ein neues Modell sei, das von jedem Kader und Beamten, insbesondere von den Leitern der Parteikomitees und Behörden, erfordere, bei der Ausbildung und Förderung von Kadern das Motto „Hand in Hand gehen und zeigen, wie es geht“ zu vertreten. Nur so können wir die anfänglichen Schwierigkeiten überwinden, die Aufgaben erfüllen und das Vertrauen und die Erwartungen der Bevölkerung erfüllen. Die neue Situation erfordert von jedem Kader und Beamten ständige Innovationen, Selbstbildung, Übung und das Zuhören bei den Meinungen der Kollegen und der Bevölkerung, um die ihm zugewiesenen Aufgaben erfolgreich zu erledigen.

Artikel und Fotos: Vu Thang - Van Phong

Quelle: https://baobacninhtv.vn/can-bo-cap-xa-thich-ung-nhanh-voi-nhiem-vu-moi-postid422142.bbg