Revolution 4.0 ist eine gute Gelegenheit, die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern

In einem Interview mit einem Reporter der PNVN-Zeitung sagte Frau Nguyen Thi Kieu Quyen, Botschafterin von Women in Tech in Vietnam, Vizepräsidentin der Vietnam Digital Technology Alliance sowie Präsidentin und Generaldirektorin der SHAREWORK Joint Stock Company, dass die Fähigkeiten der Frauen im Technologiebereich hinsichtlich natürlicher und praktischer Faktoren denen der Männer nicht unterlegen seien.

PV: Viele Statistiken zeigen, dass der Anteil von Frauen im Technologiesektor immer noch gering ist. Was sind Ihrer Meinung nach die Folgen der Geschlechterungleichheit in diesem Bereich?

Frau Nguyen Thi Kieu Quyen: Obwohl Regierungen und Organisationen auf internationaler Ebene zahlreiche Strategien und Programme zur Verringerung der Geschlechterkluft in der Technologiebranche verfolgen, stehen Frauen in der Realität immer noch vor zahlreichen Herausforderungen, von der Teilnahme am Arbeitsleben bis hin zur Besetzung von Führungs- und Managementpositionen.

Laut Statistiken der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) beträgt der Anteil weiblicher Arbeitnehmer in den Bereichen Mathematik , Informatik, Naturwissenschaften und Technik (STEM) nur 25 %. Diese Quote liegt in Vietnam zwar über dem Weltdurchschnitt, liegt aber dennoch nur bei etwa 35 %.

Insbesondere ist es für Frauen seltener, in Führungspositionen berufen zu werden, und sie erhalten für die gleiche Arbeit oft weniger Gehalt als Männer.

Diese Situation hat viele Konsequenzen. Zunächst einmal führt der geringe Anteil weiblicher Arbeitskräfte zu einem Mangel an Vielfalt bei der Entwicklung von Technologieprodukten und -dienstleistungen.

Viele Technologieprodukte und -dienstleistungen entsprechen nicht den Bedürfnissen und Merkmalen von Frauen und berücksichtigen nicht die unterschiedlichen Perspektiven der Gesellschaft. Darüber hinaus werden Frauen selten in Führungspositionen eingesetzt, was ihre Beteiligung an der Gestaltung von Maßnahmen zur Schließung der Geschlechterkluft erschwert.

Aufgrund gesellschaftlicher Vorurteile und der oben genannten Realität sind viele Mädchen mit Geschlechterstereotypen in Bezug auf ihre Karriere konfrontiert. Während die Gesellschaft Jungen ermutigt, MINT-Fächer zu studieren, werden Mädchen weniger ermutigt.

Der Mangel an Frauen in Führungspositionen führt auch dazu, dass es der Gesellschaft an Vorbildern mangelt, die junge Frauen dazu inspirieren könnten, in die Technologiebranche einzusteigen.

PV: Als jemand, der viele Jahre in diesem Bereich gearbeitet hat, sind Sie der Meinung, dass Frauen in technischen Bereichen hinsichtlich ihrer natürlichen Fähigkeiten den Männern unterlegen sind?

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Frau Nguyen Thi Kieu Quyen: Ich habe keine wissenschaftlichen Untersuchungen gesehen, die belegen, dass Frauen Männern im technischen Bereich unterlegen sind. Im Allgemeinen verfügen Männer und Frauen über die gleiche Fähigkeit, Informationen zu empfangen, zu verarbeiten, Probleme zu lösen und Technologien zu entwickeln.

Die wissenschaftlich-technologische Revolution bietet Frauen eine gute Gelegenheit, ihre Rolle nicht nur im Berufs- und Privatleben, sondern auch in der Entwicklung der Menschheit zu stärken. Frauen müssen an ihre Fähigkeiten glauben und ihre Leidenschaften und Karriereziele konsequent verfolgen. Bei Widerstand oder Unterschätzung müssen sie sich darauf konzentrieren, ihren Wert durch echte Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.

Frau Nguyen Thi Kieu Quyen, Botschafterin von Women in Tech in Vietnam, Vizepräsidentin der Vietnam Digital Technology Alliance, Präsidentin und Generaldirektorin der SHAREWORK Joint Stock Company

Die Unterschiede, sofern vorhanden, sind größtenteils auf soziale Faktoren und die Erziehung und Ausbildung der Geschlechter zurückzuführen. Tatsächlich gibt es viele Frauen, die in MINT-Fächern herausragende Leistungen erbringen. Allerdings erhalten sie oft weniger Anerkennung und weniger Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung als Männer.

Frauen sind Männern in der Nutzung und Anwendung von Technologie im Alltag nicht unterlegen. Tatsächlich dominieren Frauen zunehmend die Nutzung von Social-Media-Plattformen und Online-Tools, um Communities aufzubauen, Informationen zu verbreiten und sogar Online-Geschäfte aufzubauen.

PV: Welche Chancen bietet die heutige wissenschaftliche und technologische Revolution Ihrer Meinung nach Frauen? Und was sollten Frauen tun, um diese Chancen zu nutzen?

Frau Nguyen Thi Kieu Quyen : Im Zeitalter der Technologie und der digitalen Wirtschaft spielen Intelligenz und soziale Kompetenzen eine entscheidende Rolle. Frauen eröffnen sich dadurch vielfältige Möglichkeiten im Berufs- und Privatleben. Technologie ist zudem die Grundlage, der Schlüssel zur Beseitigung der Geschlechterungleichheit.

Dafür müssen sich die Frauen allerdings bestimmter Barrieren bewusst sein und diese überwinden, und sie brauchen auch viel Unterstützung.

Women in Tech hat eine Reihe von Workshops veranstaltet, in denen es darum ging, Frauen dabei zu helfen, diese Barrieren, die wir „gläserne Decken“ nennen, zu überwinden.

Die Schlussfolgerungen dieser Workshops legen nahe, dass Frauen, um diese Chance zu nutzen, starke Unterstützungsnetzwerke wie Mentoren, Organisationen, die Frauen in der Technologiebranche unterstützen, und Online-Communitys suchen müssen.

PV: Welche Maßnahmen sollten wir auf Grundlage der Erfahrungen von Ländern mit entwickelter Wissenschaft und Technologie entwickeln, um das Potenzial der Frauen in diesem Prozess zu fördern und ihre Rolle zu stärken?

Frau Nguyen Thi Kieu Quyen: Länder mit hochentwickelter Wissenschaft und Technologie verfügen alle über Strategien zur Förderung des Potenzials von Frauen im Technologiebereich. In den USA, Kanada und nordischen Ländern wie Schweden, Finnland, Norwegen usw. gibt es zahlreiche Strategien und Organisationen, die Frauen ermutigen, bereits ab der High School in MINT-Fächern zu arbeiten.

Die israelische Regierung unterstützt Frauen bei der Gründung von Unternehmen in der Technologiebranche mit zahlreichen Maßnahmen und verfügt sogar über einen eigenen Investitionsfonds für Unternehmerinnen. In Frankreich ist Premierminister Emmanuel Macron Schirmherr der gemeinnützigen Organisation Women In Tech, deren Botschafterin ich in Vietnam bin.

Technologieunternehmen wie Google, Meta, Microsoft usw. haben Programme implementiert, um Chancengleichheit für Frauen zu schaffen und sie im Technologiebereich zu fördern.

Als ein Land, das die Anwendung von Wissenschaft und Technologie in vielen Lebensbereichen fördert, bin ich der Meinung, dass Vietnam bald eine entsprechende Politik entwickeln sollte, um die Ungleichheit der Geschlechter zu beseitigen und das Potenzial von Frauen in Wissenschaft und Technologie zu fördern.

Werden diese Maßnahmen wirksam umgesetzt, wird sich die technologische Leistungsfähigkeit des Landes deutlich steigern. Darüber hinaus ist dies auch ein wichtiger Beitrag zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und trägt dazu bei, dass sich Vietnam im Sinne der Vereinten Nationen nachhaltig entwickelt.

PV: Danke!

Women in Tech ist eine gemeinnützige Organisation unter der Schirmherrschaft der französischen Regierung, deren Ziel die Förderung und Unterstützung von Frauen im Technologiesektor ist. Die Organisation ist derzeit in 60 Ländern vertreten. In Vietnam konzentriert sich Women in Tech auf die folgenden Aktivitäten: Organisation von Schulungen; Zusammenarbeit mit Unternehmen und Bildungseinrichtungen, um Stipendien für Studentinnen und Karrieremöglichkeiten im Technologiesektor für Frauen bereitzustellen; Vermittlung von Frauen an in- und ausländische Technologieexperten und -organisationen; Vermittlung von Experten und Führungskräften der Branche an junge Frauen mit Potenzial, um ihnen bei der Entwicklung ihrer Karriere und dem Zugang zu höheren Karrierechancen zu helfen; Organisation von Veranstaltungen, Foren und Konferenzen, um das Bewusstsein für die Gleichstellung der Geschlechter im Technologiesektor zu schärfen, und Weitergabe von Erfolgsgeschichten, um Frauen zu inspirieren und zu ermutigen, im Technologiesektor tätig zu werden.

Quelle: https://phunuvietnam.vn/cach-mang-40-la-co-hoi-tot-de-thuc-day-binh-dang-gioi-20250122161025812.htm